Lomu konflikts pret lomu sasprindzinājumu
Ikvienam personīgajā un profesionālajā dzīvē ir jāpilda vairākas lomas. Cilvēkam var nākties spēlēt vairākas lomas vienlaikus, saskarties ar konfliktu starp lomām vai var nākties pieņemt pretrunīgus lēmumus vienas lomas ietvaros. Lomu konflikts un lomu spriedze attiecas uz diviem šādiem uzvedības veidiem, kas novēro veidu, kādā cilvēki reaģē uz dažādiem konfliktiem starp viņu lomām un prasībām šajās lomās. Nākamajā rakstā ir skaidri izskaidrots katrs uzvedības veids un izceltas līdzības un atšķirības starp lomu konfliktu un lomu spriedzi.
Kas ir lomu konflikts?
Lomu konflikts rodas, ja personai ir daudz lomu organizācijā un viņa personīgajā dzīvē un viņš saskaras ar spriedzi šo daudzo lomu dēļ, kas viņam ir jāpilda. Lomu konflikts rodas ar divām vai vairāk nekā divām lomām, kurās persona nespēj vienlaikus līdzsvarot visas lomas. Šīs lomas var kļūt pretrunīgas, liekot personai izvēlēties, kādus uzdevumus vienlaikus uzņemties. Labs lomu konflikta piemērs ir strādājošai mātei, kas ir arī sava uzņēmuma finanšu direktore, ir jāpiedalās sanāksmē, kas ir izšķiroša uzņēmuma nākotnei, bet tajā pašā laikā viņa ir vajadzīga sava bērna skolas koncertā. Šeit viņa ir spiesta izšķirties starp viņas kā darbinieces un mātes lomu, un viņas lēmums var būt atkarīgs no sekām, ar kurām saskarsies ilgtermiņā. Lai kāds būtu lēmums, tas radīs konfliktu un galu galā novedīs pie upurēšanas.
Kas ir lomu spriedze?
Lomas spriedze ir tad, kad cilvēks saskaras ar stresu, pildot vienu lomu, ko viņš spēlē. Viņam vai viņai var būt daudz darāmu šajā vienā lomā, un viņš nespēj līdzsvarot visus uzdevumus šajā lomā vai arī var saskarties ar pretrunīgiem lēmumiem vienas un tās pašas lomas ietvaros. Lomu spriedze apgrūtina personai būt efektīvai savā lomā, jo loma prasa vairāk, nekā indivīds spēj uzņemties. Labs lomu spriedzes piemērs būtu šāds. Uzņēmuma mārketinga nodaļas vadītājs, kura komanda strādā nedēļas nogalē, lai ievērotu termiņu, un šķiet, ka ir uzticīgs uzņēmuma priekšniekiem, vienlaikus var justies slikti, lūdzot savai komandai strādāt nedēļas nogalē pēc ļoti saspringtas darba nedēļas. Šajā gadījumā neatkarīgi no vadītāja pieņemtā lēmuma viņš var nebūt apmierināts, jo viņam ir jāatsakās no viena, lai sasniegtu citu.
Lomu spriedze pret lomu konfliktu
Lomu spriedze un lomu konflikts ir līdzīgi viens otram, jo tie vienmēr rada stresu un bieži vien noved pie tā, ka šī persona nav apmierināta neatkarīgi no viņa pieņemtā lēmuma. Tas galvenokārt ir tāpēc, ka, saskaroties ar lomu konfliktu vai lomu spriedzi, personai ir jānes upuri. Galvenā atšķirība starp lomu spriedzi un lomu konfliktu ir tāda, ka lomu spriedze ir situācija, kad persona saskaras ar konfliktu vienas lomas ietvaros, un lomu konflikts ietver vairākas lomas, kur katra loma saduras viena pret otru. Gan lomu spriedze, gan lomu konflikts liek cilvēkam novērtēt savas prioritātes un atbilstoši noteikt prioritātes, tādējādi, pieņemot lēmumus, ņemot vērā ilgtermiņa sekas.
Kāda ir atšķirība starp lomu spriedzi un lomu konfliktu?
• Personai, iespējams, būs vienlaikus jāspēlē vairākas lomas, jāsastopas ar lomu konfliktiem vai jāpieņem pretrunīgi lēmumi vienas lomas ietvaros. Lomu konflikts un lomu spriedze attiecas uz diviem šādiem uzvedības veidiem.
• Lomu konflikts rodas, ja personai ir daudz lomu organizācijā un viņa personīgajā dzīvē un viņš saskaras ar spriedzi šo daudzo lomu dēļ, kas viņam ir jāpilda. Šīs lomas var kļūt pretrunīgas, liekot personai izvēlēties, kādus uzdevumus uzņemties vienlaikus.
• Lomu spriedze ir tad, kad cilvēks saskaras ar stresu, pildot vienu lomu, ko viņš spēlē. Viņam vai viņai var būt daudz darāmā šajā vienā lomā, un viņš nevar līdzsvarot visus uzdevumus šajā lomā, vai arī viņš var saskarties ar pretrunīgiem lēmumiem vienas lomas ietvaros.
