Konflikts pret strīdiem
Gan konflikti, gan strīdi rodas dažādu interešu un viedokļu dēļ, taču pastāv zināmas atšķirības starp konfliktiem un strīdiem. Konflikts ir nopietnas nesaskaņas. Konflikts var rasties starp divām vai vairākām pusēm. Konflikts rodas, ja pastāv interešu atšķirības starp divām grupām, vienas grupas locekļiem vai pat indivīda iekšienē. No otras puses, strīds ir publiska diskusija par lietu, kas izraisa spēcīgus viedokļus. Strīdi ietver dažādus viedokļus, bet attiecas uz plašu sabiedrību. Šī ir atšķirība starp konfliktu un strīdu. Šajā rakstā mēģināts izcelt atšķirību starp šiem diviem vārdiem.
Kas ir konflikts?
Konfliktu var definēt kā nopietnas nesaskaņas vai cīņu starp divām vai vairākām pusēm. Tas var beigties pat ar kauju vai karu. Tomēr konflikts nerodas no zila gaisa. Pirmkārt, ir jābūt nosacījumam, kurā pastāv skaidra interešu atšķirība starp divām pusēm. Pat šī atšķirība neizraisa konfliktu, ja vien abas puses nav vīlušās un tām nav iespēju atrisināt situāciju. Tas izraisa konfliktu.
Konflikts var rasties starp divām grupām vai arī starp vienas grupas dalībniekiem. Dažkārt konflikts var izcelties arī indivīda iekšienē; to sauc par iekšēju konfliktu. Saistībā ar grupu dinamiku konflikti rodas, ja ir resursu trūkums. Piemēram, organizācijā konflikts var rasties, jo trūkst tehnikas, kas nepieciešama divām atsevišķām nodaļām. Tas var izraisīt konfliktu. Konflikti var rasties arī starp valstīm. Pirmais un Otrais pasaules kari liecina par starpvalstu konfliktiem.
Konflikts var izvērsties karā vai kaujā
Kas ir strīds?
Strīdus var saprast kā publisku diskusiju par jautājumu, kas izraisa spēcīgus viedokļus. Kad rodas strīdīgs temats, ir cilvēki, kuriem ir dažādi viedokļi par vienu un to pašu tēmu. Tieši šī cilvēku viedokļu nesakritība rada domstarpības. Dzimumu debatēs, politikā, izglītībā, reliģijā un kultūrā ir daudz strīdīgu tēmu.
Galvenais strīda raksturlielums ir tas, ka ir dažādi cilvēku viedokļi un sabiedrības interese par šo tēmu. Piemēram, ņemsim divas pretrunīgas tēmas no izglītības un arī no sieviešu nodarbinātības. Pirmkārt, izglītības jomā privāto augstskolu dibināšana ir strīdīgs temats. Ir cilvēki, kas ir par to un citi, kas ir pret to. Daži uzskata, ka būtu jāapstiprina privāto augstskolu dibināšana, jo tas palielina iespējas lielākam skaitam bērnu iesaistīties izglītības procesā. Savukārt citi uzskata, ka šādi pasākumi samazinātu izglītības vērtību līdz komerciālam procesam, padarot izglītību arī par komerciālu tirgu. Tas izraisa domstarpības. Dažkārt domstarpības var izraisīt pat konfliktu starp divām grupām.
Tagad pāriesim pie vēl viena strīdīga tēma sieviešu nodarbinātības jomā. Dienvidāzijas valstīs jauno māmiņu migrācija uz Persijas līča reģionu, lai strādātu par mājkalpotājiem, ir iedibināta prakse. Tomēr, kamēr vieni uzskata, ka tas valstī ienes ārvalstu valūtu un pozitīvi ietekmē valsts ekonomiku, kā arī indivīdus, citi uzskata, ka tādējādi tiek izolēti bērni un tiek pasliktinātas ģimenes saites. Līdz ar to šī sabiedrībā atkal kļūst par strīdīgu tēmu. Tas uzsver, ka konflikts un strīds atšķiras viens no otra.
Strīdi ir publiskas debates par jautājumu, kas izraisa spēcīgus viedokļus
Kāda ir atšķirība starp konfliktu un strīdiem?
Konfliktu un strīdu definīcijas:
• Konflikts ir nopietnas nesaskaņas vai cīņa starp divām vai vairākām pusēm.
• Strīdi ir publiskas debates par jautājumu, kas izraisa spēcīgus viedokļus.
Iesaistītās puses:
• Konflikts ir domstarpības starp divām grupām, vienas grupas locekļiem vai pat indivīda iekšienē.
• Strīds ir publiska diskusija.
Sabiedrības balss:
• Konfliktā sabiedrības balss parasti tiek ignorēta.
• Strīdā tas tā nav.
Resursu trūkums:
• Var rasties konflikts resursu trūkuma dēļ.
• Strīdi nerodas resursu trūkuma dēļ. To parasti izraisa kāds sociāli nozīmīgs jautājums, piemēram, dzimums vai politika.
