Atšķirība starp dibināšanas memorandu un statūtiem

Atšķirība starp dibināšanas memorandu un statūtiem
Atšķirība starp dibināšanas memorandu un statūtiem

Video: Atšķirība starp dibināšanas memorandu un statūtiem

Video: Atšķirība starp dibināšanas memorandu un statūtiem
Video: Difference between memorandum of association (MOA) & articles of association (AOA) class 11 2024, Jūlijs
Anonim

Dibināšanas memorands pret statūtiem

Dibināšanas memorands un statūti ir dokumenti, kurus ir ļoti svarīgi detalizēti zināt par uzņēmumu, un tie kopā veido uzņēmuma dibināšanu. Lai gan ir dažas līdzības, abas pilda dažādas funkcijas un mērķus un ir svarīgas dažādām cilvēku kategorijām, kuras interesējas par uzņēmuma darbību. Šis raksts mēģina noskaidrot šīs atšķirības lasītāju labā.

statūti

'Statūti' ir uzņēmuma iekšējs dokuments, un cilvēki to parasti dēvē tikai par statūtiem. Tie ir noteikumi, kas reglamentē organizāciju, un parasti tie tiek iesniegti Uzņēmumu reģistram. Statūtu galvenās iezīmes ir šādas.

• Organizācijas struktūra kopā ar kontroles mehānismu

• Balsošanas modelis un darbinieku tiesības

• Direktoru sanāksmju norises veids

• Akcionāru pilnsapulces rīcības veids

• Dažādu veidu akciju tiesību atšķirības

Dibināšanas memorands

Dibināšanas memorands ir saistošs dokuments jebkurai organizācijai, kas jāiesniedz Uzņēmumu reģistram, un tas atspoguļo uzņēmuma attiecības ar ārpasauli. Dibināšanas memoranda galvenās iezīmes ir šādas.

• Reģistratorā reģistrētā uzņēmuma nosaukums, adrese un birojs

• Uzņēmuma pamatkapitāla struktūra

• Uzņēmuma mērķi un uzdevumi

Kāda ir atšķirība starp dibināšanas memorandu un statūtiem?

Dibināšanas memorandu sauc arī par organizācijas statūtiem, un tas ir noderīgs dokuments, lai investori zinātu, kā uzņēmums iegulda un izmanto naudu. No otras puses, statūti ir arī svarīgi, jo tie ļauj ieskatīties uzņēmuma iekšējā strukturēšanā un tajā, kā jauda plūst uz leju. Tas stāsta par likumiem, kas regulē uzņēmuma iekšējo pārvaldību. Tas atspoguļo arī dažādu cilvēku lomas, pienākumus un funkcijas uzņēmuma vadībā.

Ieteicams: