Konstitūcija pret nolikumu
Konstitūcija un statūti ir divi termini vai vārdi, kas bieži tiek sajaukti kā vārdi, kas apzīmē vienu un to pašu nozīmi, strikti runājot, starp tiem ir atšķirība, jo tiem ir atšķirīga nozīme. Vārds konstitūcija attiecas uz tāda veida dokumentu, kas tiek izveidots cilvēku grupas vai organizācijas vārdā un kas nosaka tādus faktorus kā kvalifikācija, atbilstība dalībai, pienākumi, ko drīkst un ko nedrīkst darīt un tamlīdzīgi. Īsāk sakot, var teikt, ka konstitūcija nosaka noteikumus un noteikumus, kas jāievēro organizācijas dalībniekiem. No otras puses, nolikums attiecas uz noteikumiem un noteikumiem, kas jāievēro ikdienā. Ir svarīgi zināt, ka nolikumi regulē iestāžu vai organizāciju ikdienas funkcijas. Šī ir galvenā atšķirība starp diviem vārdiem, proti, konstitūcija un nolikums.
Kas ir konstitūcija?
Satversme ir organizācijas galvenais dokuments, kas nosaka minētās organizācijas fundamentālos aspektus. Šie organizācijas pamati ir tādi jautājumi kā organizācijas nosaukums, mērķis, dalība, amatpersonas, sanāksmes, reglaments un grozījumi. Kā redzat, tie ir organizācijas izveides pamatelementi.
Tātad, konstitūcijai ir jāsastāv no pamatiem, kas netiks mainīti. Ja jūs gatavojaties ļoti bieži mainīt katru konstitūcijas detaļu, tā nav pareiza konstitūcija. Daudz tiek domāts par konstitūcijas izstrādi, un, kā redzat, tiklīdz šādai konstitūcijai ir vajadzīgas izmaiņas, jums jāievēro tur minētie grozījumu noteikumi. Lielāko daļu laika jums ir nepieciešams vairākums (2/3) balsu, lai grozītu konstitūciju. Dažreiz nelielā organizācijā tas var būt ļoti vienkārši. Tomēr, tiklīdz jūs pārietat uz valsts konstitūciju, iegūt vairākuma balsis, lai grozītu konstitūciju, nemaz nav viegli.
Kas ir nolikumi?
Nolikumu pamatā ir organizācijas konstitūcija. Statūti nosaka detalizētas organizācijas pamataspektu vadlīnijas, kā arī nosaka organizācijas ikdienas darbu. Šajā sadaļā ir ietverti tādi jautājumi kā amatpersonu pienākumi, padomdevēja pienākumi, komitejas, impīčments, vēlēšanas, finanses un grozījumi.
Nolikumi ir jāizstrādā ar iespēju tos mainīt. Tas nenozīmē, ka jūs varat kaut ko mainīt pat statūtos, kā jūs vienkārši domājat. Jums joprojām ir jāievēro grozījumu noteikumi par nolikumu, kas sekos konstitūcijas paraugam. Tomēr nolikumus var viegli mainīt. Piemēram, ar laiku organizācija var mainīties; tas var augt. Šādā situācijā prezidenta pienākumi dažkārt var būt sarežģītāki. Jums tas ir attiecīgi jāmaina.
Kā redzat, konstitūcija tikai nosaka organizācijas struktūru. Statūti aizpilda šo struktūru ar pildījumu. Piemēram, runājot par virsniekiem, konstitūcija runā tikai par amatiem, kvalifikāciju, amatpersonu ievēlēšanas metodi, vakanču aizpildīšanu un katra virsnieka pilnvaru termiņu. Svarīgākie katra virsnieka pienākumu aspekti, kā arī amatpersonu atstādināšanas veids ir ietverti nolikumā. Tas ir tāpēc, ka šīs daļas ir svarīgas organizācijas ikdienas darbībās.
Kāda ir atšķirība starp konstitūciju un nolikumu?
Konstitūcijas un nolikuma definīcija:
• Satversme ir organizācijas galvenais dokuments, kas nosaka minētās organizācijas fundamentālos aspektus.
• Statūti nosaka detalizētas organizācijas pamataspektu vadlīnijas un nosaka arī organizācijas ikdienas darbu.
Savienojums:
• Statūtu pamatā ir konstitūcija. Tātad statūtus regulē konstitūcija.
Iespēja mainīties:
• Konstitūcijai ir jāsastāv no pamatiem, kas netiks mainīti.
• Statūtiem jābūt veidotiem ar iespēju tos mainīt.
Īpaša daba:
• Tā kā konstitūcija aptver organizācijas pamataspektus, tas dažkārt var nebūt īpaši specifisks.
• Statūti ir konkrētāki.
Šīs ir atšķirības starp konstitūciju un nolikumu. Lai gan tie ir divi dažādi dokumenti, atcerieties, ka tie ir saistīti viens ar otru. Bez konstitūcijas nebūs arī nolikumu. Abi ir būtiski organizācijas funkciju nodrošināšanai.
