Galvenā atšķirība starp klasisko un neoklasisko teoriju ir tāda, ka klasiskā teorija pieņem, ka strādnieka apmierinātības pamatā ir tikai fiziskās un ekonomiskās vajadzības, turpretim neoklasicisma teorija ņem vērā ne tikai fiziskās un ekonomiskās vajadzības, bet arī apmierinātību ar darbu., un citas sociālās vajadzības.
Klasiskā teorija parādījās sabiedrībā 19th gadsimtā un 20.th sākumā, kad uzņēmumi vairāk koncentrējās uz liela mēroga ražošanu un vēlējās palielināt darbības produktivitāti un efektivitāti. Tomēr šī teorija vairs netiek izmantota praksē. Turklāt neoklasicisma teorija ir klasiskās teorijas izmaiņa.
Kas ir klasiskā teorija?
Klasiskā vadības teorija balstās uz pieņēmumu, ka darbinieki strādā, lai apmierinātu savas fiziskās un ekonomiskās vajadzības. Tajā netiek apspriesta apmierinātība ar darbu un citas sociālās vajadzības. Tomēr tajā ir uzsvērta darbaspēka specializācija, centralizēta vadība un lēmumu pieņemšana, kā arī peļņas maksimizēšana.
Teorija stājās praksē 19th gadsimtā un 20.th gadsimta sākumā. Lai gan šī teorija mūsdienu sabiedrībā vairs netiek plaši izmantota, daži tās principi joprojām ir spēkā, jo īpaši mazajos uzņēmumos.
Pamatojoties uz klasisko vadības teoriju, trīs jēdzieni veicina ideālu darba vietu:
Hierarhiskā struktūra
Organizācijas struktūrā ir trīs slāņi. Augšējais slānis ir īpašnieki, bet vidējais slānis ir vidējā vadība, kas pārrauga visu darbību. Trešais slānis ir vadītāji, kas piedalās ikdienas darbībās un iesaistās darbinieku aktivitātēs un apmācībās.
Specializācija
Visa darbība ir sadalīta nelielās, uzdevumā norādītās jomās. Darbinieki ir specializējušies vienā operācijā. Tādējādi šī koncepcija palīdz uzlabot produktivitāti un efektivitāti, vienlaikus izvairoties no daudzkvalificētiem darbiniekiem.
Incentives
Jēdziens apraksta darbinieku ārējo motivāciju saņemt atlīdzību. Tas liks darbiniekiem strādāt grūtāk; kā rezultātā tas uzlabos organizācijas produktivitāti, efektivitāti un peļņu.
Turklāt klasiskā vadības teorija zināmā mērā seko autokrātiskam vadības modelim, kur tā tiek uzskatīta par vadības sistēmas centrālo daļu. Viens vadītājs pieņem lēmumus un dara tos zināmus, lai veiktu piemērotas darbības. Tādējādi šis process ir ātrs, salīdzinot ar lēmumu pieņemšanu un izpildi, ko veic komanda.
Turklāt klasiskā vadības teorija iezīmē skaidru vadības struktūru, skaidru darbinieku lomu un pienākumu noteikšanu un darba sadali, lai palielinātu produktivitāti. Tomēr šīs teorijas galvenie trūkumi ir sagaidīt, ka darbinieki strādās kā mašīnas, un neņemt vērā darbinieku apmierinātību ar darbu.
Kas ir neoklasiskā teorija?
Neoklasicisma teorija ir klasiskās vadības teorijas pārveidošana un uzlabošana. Teorija slēpjas trīs galvenajos jēdzienos, kas aprakstīti tālāk.
Plakana struktūra
Šajā koncepcijā ir plašs kontroles diapazons. Turklāt saziņas ķēde ir īsāka, un tai nav hierarhiskas kontroles.
Decentralizācija
Decentralizācija ir tuvāk plakanajai struktūrai, jo ir plašāks kontroles diapazons. Turklāt tas nodrošina autonomiju un iniciatīvu zemākā līmenī. Tas arī atbalsta darbinieku karjeras izaugsmi nākotnē.
Neformāla organizācija
Tas uzsver gan formālās, gan neformālās organizācijas. Formālā organizācija apraksta augstākās vadības nodomus cilvēku mijiedarbības nolūkos. Tomēr neformāla organizācija ir nepieciešama, lai atrastu formālās organizācijas trūkumus un apmierinātu darbinieku sociālās un psiholoģiskās vajadzības. Vadība izmanto neformālo organizāciju, lai pārvarētu darbinieku pretestību pārmaiņām un ātram komunikācijas procesam. Tādējādi gan formālās, gan neformālās organizācijas ir savstarpēji atkarīgas viena no otras.
Turklāt neoklasiskā vadības teorija cilvēka uzvedību raksturo organizācijas funkcionēšanas ziņā. Turklāt šī teorija piešķir lielāku prioritāti cilvēku vajadzībām, piemēram, apmierinātībai ar darbu un citām sociālajām vajadzībām.
Kāda ir saistība starp klasisko un neoklasisko teoriju?
Lai gan neoklasicisma teorija tiek uzskatīta par klasiskās teorijas uzlabojumu, abas vadības teorijas neapraksta nekompetenci, un tas tiek uzskatīts par tuvredzīgu perspektīvu
Kāda ir atšķirība starp klasisko un neoklasisko teoriju?
Klasiskā teorija nonāca sabiedrībā 19th gadsimtā un 20. gada sākumāth Tolaik vadība vairāk koncentrējās uz liela mēroga ražošana un vēlējās uzlabot darbības produktivitāti un efektivitāti. Viņu stratēģija to palielināšanai ir balstīta uz darbinieku atalgojuma sistēmu, pievilinot viņus vairāk strādāt, lai iegūtu labus ienākumus. Parasti klasiskā teorija ņēma vērā tikai darbinieku fiziskās un ekonomiskās vajadzības. No otras puses, neoklasicisma teorija ir klasiskās teorijas modifikācija. Šī teorija pievērš lielāku uzmanību darbinieku vajadzībām un cerībām; tas ņem vērā ne tikai fiziskās un ekonomiskās vajadzības, bet arī citas sociālās vajadzības, piemēram, apmierinātību ar darbu un pārvadātāju izaugsmi. Tātad šī ir galvenā atšķirība starp klasisko un neoklasisko teoriju.
Turklāt pastāv izteikta atšķirība starp klasisko un neoklasisko teoriju to īpašību ziņā, piemēram, organizatoriskā struktūra, stratēģijas, apsvērumi, apbalvošanas sistēmas utt. Klasiskajai teorijai ir hierarhiska organizācijas struktūra ar vadības slāņiem. Visus lēmumus pieņem viena persona, lielākoties īpašnieks. Turklāt darbiniekus strādāt motivē stimulēšanas sistēma. Turpretim neoklasiskajai teorijai ir plakana organizācijas struktūra bez vadības slāņiem. Lielāko daļu laika lēmumu pieņemšanā un izpildē ir iesaistīta komanda.
Šajā tabulā ir sniegti vairāk salīdzinājumu attiecībā uz atšķirībām starp klasisko un neoklasisko teoriju.
Kopsavilkums - klasiskā teorija pret neoklasisko teoriju
Galvenā atšķirība starp klasisko un neoklasisko teoriju ir tāda, ka klasiskā teorija ņem vērā tikai fiziskās un ekonomiskās vajadzības, lai apmierinātu darbinieku, savukārt neoklasiskā teorija ņem vērā ne tikai fiziskās, ekonomiskās vajadzības, bet arī tādas vajadzības kā darbs. apmierinātība un pārvadātāja attīstība.
Attēls:
1. “3558622” (CC0), izmantojot Pixabay
2. “2753324” (CC0), izmantojot Pixabay
