Galvenā atšķirība - bezdarbs pret nepietiekamu nodarbinātību
Galvenā atšķirība starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību ir tāda, ka bezdarbs attiecas uz ekonomisko situāciju, kurā indivīds, kurš aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu, turpretim nepietiekama nodarbinātība ir situācija, kurā pastāv neatbilstība starp nodarbinātības iespējām un nodarbinātību. darbinieku prasmes un izglītības līmenis. Gan bezdarbs, gan nepietiekama nodarbinātība rada nelabvēlīgus ekonomiskos apstākļus valstī, un tie ir efektīvi jāpārvalda, lai samazinātu un kontrolētu tā negatīvās sekas. Tādējādi valdībai ir liela loma politikas veidošanā, lai noturētu kvalificētus darbiniekus.
Kas ir bezdarbs?
Bezdarbs attiecas uz ekonomisko situāciju, kurā persona, kas aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu. Bezdarbu bieži izmanto kā galveno ekonomisko apstākļu rādītāju. 2015. gadā žurnāls Forbes ziņoja, ka Dienvidāfrika, Grieķija un Spānija ir visaugstākā bezdarba līmeņa saraksta augšgalā. Bezdarba līmenis ir bezdarba biežuma mērs, un to aprēķina procentos, kā norādīts tālāk.
Bezdarba līmenis=bezdarbnieku/pašlaik darbaspēkā esošo personu skaits 100
Inflācija ir galvenais bezdarba cēlonis. Tā kā inflācija palielina ražošanas izmaksas vispārējā cenu līmeņa pieauguma dēļ, korporācijām ir jāatlaiž darbinieki, lai samazinātu darbaspēka izmaksas un turpinātu darboties. Turklāt cenu kāpuma ietekmē samazināsies kopējais pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem, kas dažkārt var izraisīt pat atsevišķu uzņēmumu pārtraukšanu ekonomiskās lejupslīdes ekstremālās situācijās. Bezdarba negatīvās sekas var krasi saskatīt lejupslīdes laikā, kad ekonomiskās aktivitātes līmenis ir zems. 2007. gadā aizsāktā lejupslīde ir piemērs tam pašam.
Piemēram, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem 2007. gada decembrī ziņotais bezdarba līmenis bija 5%, un 2009. gada oktobrī tas pieauga līdz 10%.
Keinsiešu ekonomikas teorija, ko izstrādājis britu ekonomists Džons Meinards Keinss, uzsver, ka bezdarbam ir ciklisks raksturs, un uzsver, ka valdības iejaukšanās ekonomikā ir būtiska, lai samazinātu un kontrolētu bezdarbu recesijas laikā.
Attēls 01: Nodarbinātības līmenis pa valstīm (2009. gada dati)
Kas ir nepietiekama nodarbinātība?
Nepietiekama nodarbinātība rodas, ja pastāv neatbilstība starp darba iespēju pieejamību un prasmju pieejamību un izglītības līmeni. Pastāv divu veidu nepietiekama nodarbinātība, proti, redzamā nepietiekamā nodarbinātība un neredzamā nepietiekama nodarbinātība.
Acīmredzama nepietiekama nodarbinātība
Acīmredzama nepietiekama nodarbinātība ietver darbiniekus, kuri strādā mazāk stundu nekā parasti attiecīgajā jomā. Viņi bieži tiek nodarbināti nepilna laika vai sezonas darbos, jo viņi nevar iegūt pilnas slodzes darbu, lai gan viņi vēlas un spēj strādāt vairāk stundu. Vizuālo nepietiekamo nodarbinātību var ērti izmērīt.
Neredzamā nepietiekama nodarbinātība
Neredzamā nepietiekama nodarbinātība ietver darbiniekus, kas strādā pilnas slodzes darbus, kuri neizmanto visas savas prasmes. Šāda veida nepietiekamu nodarbinātību nevar sekmīgi izmērīt, jo daži darbinieki paši var nezināt, ka viņu prasmes varētu labāk izmantot citur. Lai izmērītu neredzamo nepietiekamo nodarbinātību, ir jāveic plašs vingrinājums, kurā tiek salīdzinātas darbinieku prasmes un darba lomas.
Nepietiekams darbs daudziem darbiniekiem rada vilšanos, jo viņu prasmes netiek izmantotas un ekonomikai trūkst vajadzīgo nodarbinātības iespēju. Rezultātā vairāki augsti apmācīti un kvalificēti darbinieki pamet valsti un migrē uz citām valstīm labāku darba iespēju meklējumos. To sauc par “smadzeņu aizplūšanu”, un, ja tas notiks ievērojamā mērogā, tas kļūs par nelabvēlīgu situāciju ekonomikai. Nigērija, Indija, Ķīna un Irāna ir tās valstis, kurās jau vairākus gadus pēc kārtas ir augsts intelektuālā darbaspēka emigrācijas līmenis.
Piem. Etiopija ir valsts, kas saskaras ar vislielāko intelektuālā darbaspēka aizplūšanu nepietiekamas nodarbinātības dēļ, un 75% darbinieku pēdējo 10 gadu laikā ir devušies uz citām valstīm. Tā rezultātā organizācijas saskaras ar problēmām, pieņemot darbā kvalificētus darbiniekus gandrīz visās jomās.
Kāda ir atšķirība starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību?
Bezdarbs pret nepietiekamu nodarbinātību |
|
| Bezdarbs attiecas uz ekonomisko situāciju, kurā persona, kas aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu. | Nepietiekama nodarbinātība ir situācija, kad pastāv neatbilstība starp nodarbinātības iespējām un darbinieku prasmēm un izglītības līmeni. |
| Galvenais iemesls | |
| Ražošanas izmaksu pieaugums un kopējā pieprasījuma samazināšanās ir galvenie bezdarba cēloņi. | Neatbilstība starp darba iespēju pieejamību un prasmju pieejamību un izglītības līmeni ir galvenais nepietiekamas nodarbinātības iemesls. |
| Pasākums | |
| Bezdarbu mēra pēc bezdarba līmeņa. | Nepietiekama nodarbinātība nav noteikta, jo neredzamo nepietiekamo nodarbinātību ir grūti izmērīt, tomēr intelektuālā darbaspēka emigrāciju var izmantot, lai netieši novērtētu nepietiekamu nodarbinātību. |
| Valstu piemēri | |
| Dienvidāfrika, Grieķija un Spānija ir klasificētas kā valstis, kurās pēdējos gados ir augsts bezdarba līmenis. | Etiopija, Nigērija, Irāna un Indija ir to valstu piemēri, kuras piedzīvo lielu intelektuālā darbaspēka aizplūšanu nepietiekamas nodarbinātības dēļ. |
Kopsavilkums - bezdarbs pret nepietiekamu nodarbinātību
Atšķirību starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību var skaidrot ar ekonomisko situāciju, kurā indivīds, kurš aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu (bezdarbs) un situāciju, kad indivīdi savas prasmes un izglītību neizmanto optimāli viņu darbavietas (nepietiekama nodarbinātība). Nodarbinātības iespējas jaunattīstības valstīs parasti ir zemas, tāpēc daudzi cilvēki migrē uz attīstītajām valstīm, meklējot labvēlīgus nodarbinātības apstākļus. Jāievieš valdības politika, lai nodrošinātu, ka valsts iedzīvotāji tiek nodarbināti, kā arī tiek nodarbināti darbos, kas viņiem ļauj izmantot savu izglītību, prasmes un darba spējas, lai radītu ekonomisku produkciju.
