Galvenā atšķirība - gaidu teorija un taisnīguma teorija
Atšķirībai starp paredzamo ilgumu teoriju un taisnīguma teoriju ir nepieciešama pamatīga analīze, jo abas izskaidro, kā darbinieku attiecības attīstās darba vidē. Motivācija ir teorētisks jēdziens, kas mēģina izskaidrot cilvēka uzvedību. Motivācija sniedz iemeslus cilvēku rīcībai, vēlmēm un vajadzībām. Šī ir plaša cilvēkresursu vadības studiju joma. Šajā jomā ir veikti plaši pētījumi, un daudzas dažādas teorijas, kuru divi piemēri ir paredzamā ilguma teorija un taisnīguma teorija. Galvenā atšķirība starp paredzamo ilgumu teoriju un taisnīguma teoriju ir tāda, ka saskaņā ar paredzamās prognozes teoriju cilvēki veic darbības apmaiņā pret atlīdzību, pamatojoties uz viņu apzinātajām cerībām, taču taisnīguma teorija liecina, ka cilvēki gūst apmierinātību ar darbu, salīdzinot savus centienus un atalgojuma attiecību ar citiem.
Kas ir gaidu teorija?
Vroom 1964. gadā izstrādāja paredzamās prognozes teoriju. Kā norāda nosaukums, šī teorija atspoguļo darbinieku cerības darba vietā, kas ir atkarīga no darbinieku ieguldījuma un atalgojuma. Tas nesniedz precīzus ieteikumus, kā motivēt darbiniekus, bet nodrošina procesa ietvaru, kurā tiek izmantoti kognitīvie mainīgie, kas atspoguļo individuālās atšķirības darba motivācijā. Vienkāršāk sakot, darbinieki uzskata, ka pastāv saistība starp piepūli, ko viņi iegulda darbā, rezultātiem, ko viņi sasniedz ar šīm pūlēm, un atlīdzību par sasniegtajiem rezultātiem. Ja tas viss mērogā ir pozitīvi, darbiniekus var uzskatīt par ļoti motivētiem. Ja mums ir jāklasificē paredzamā teorija: “Darbinieki būs motivēti, ja viņi uzskata, ka viņu lielās pūles nodrošinās labus rezultātus, kas novedīs pie viņu vēlamajiem rezultātiem”.
Gaidāmības teorija ir balstīta uz atrastiem pieņēmumiem saskaņā ar Vroom (1964). Šie pieņēmumi ir:
Pieņēmums Nr. 1: cilvēki pieņem darbu organizācijās ar cerībām. Šīs cerības būs saistītas ar viņu vajadzībām, motivāciju un pieredzi. Tie noteiks, kā viņi uzvedas un reaģēs uz izvēlēto organizāciju.
Pieņēmums Nr. 2: darbinieka uzvedība ir viņa/viņas apzināta lēmuma rezultāts. Viņi var brīvi izvēlēties savu uzvedību, pamatojoties uz viņu cerībām.
3. pieņēmums: dažādi cilvēki vēlas vai sagaida no organizācijām atšķirīgu atlīdzību. Daži var vēlēties labu algu, daži var vēlēties darba drošību, daži var dot priekšroku karjeras izaugsmei utt.
4. pieņēmums: darbinieki izvēlēsies kādu no atalgojuma alternatīvām, lai optimizētu rezultātus atbilstoši savām vēlmēm.
Pamatojoties uz šiem pieņēmumiem par darbinieka uzvedību darba vietā, svarīgi ir trīs elementi. Tie ir gaidīšanas laiks, instrumentalitāte un valence. Gaidāmība ir pārliecība, ka pūles novedīs pie pieņemama snieguma. Instrumentalitāte attiecas uz atlīdzību par sniegumu. Valence ir atlīdzības vērtība, kas nodrošina darbinieka gandarījumu. Visiem trim faktoriem ir doti skaitļi no 0 līdz 1. Nulle ir mazākais un 1 ir lielākais. Abi ir galēji mērķi. Parasti skaitļi atšķiras. Pēc skaitļu norādīšanas visiem trim atsevišķi, tas tiks reizināts (gaidāmība x instrumentalitāte x valence). Jo lielāks skaits, jo lielāka iespējamība, ka darbinieki ir ļoti motivēti. Lai gan viņu skaits ir mazāks, viņi ir mazāk motivēti vai neapmierināti ar darbu.
Kas ir kapitāla teorija?
Adamss ierosināja taisnīguma teoriju 1963. gadā. Taisnīguma teorija ierosina, ka darbinieki, kuri uzskata sevi par pārāk atalgotiem vai nepietiekami atalgotiem, piedzīvos ciešanas. Šīs ciešanas pārliecina viņus atjaunot taisnīgumu darba vietā. Taisnīguma teorijā ir apmaiņas (ievades un izvades), disonanses (vienošanās trūkuma) un sociālā salīdzinājuma elementi, prognozējot indivīda uzvedību attiecībā pret citiem. Salīdzināšanas funkcija ir īpaši atspoguļota pašu kapitāla teorijā.
Adams norāda, ka visi darbinieki pieliek pūles un saņem atlīdzību par darbu. Pūles neaprobežojas tikai ar darba stundām, bet atlīdzība nav tikai alga, kas ir diezgan loģiski. Spēcīgā iezīme, ko mēs apspriežam taisnīguma teorijā, ir salīdzināšana un taisnīgas attieksmes izjūta starp citiem darbiniekiem. Šī godīgā attieksme nosaka motivācijas līmeni, kā arī pūles un atlīdzību. Piepūles un atlīdzības attiecība ir faktors, ko darbinieki parasti salīdzina savā starpā, lai noteiktu godīgu attieksmi. Tas palīdz mums noteikt, kāpēc cilvēkus ļoti ietekmē vienaudžu, draugu un partneru situācijas, veidojot viņu vienlīdzības sajūtu darba vietā. Piemēram, jaunāks dalībnieks ar mazāku pieredzi var apsteigt senioru ar lielāku pieredzi. Vecākais darbinieks var justies nomākts un var reaģēt, atkāpjoties no amata, iesaistoties iekšpolitikā utt.
Mēs varam identificēt četrus priekšlikumus, kas izceļ taisnīguma teorijas mērķus.
- Indivīdi novērtē savas attiecības ar citiem, novērtējot savu centienu atdeves attiecību salīdzinājumā ar citiem darbavietā.
- Ja salīdzinošā attiecība šķiet nevienlīdzīga, var veidoties nevienlīdzības sajūta.
- Jo lielāku nevienlīdzību darbinieks uztver, jo vairāk viņš ir neapmierināts.
- Darbinieka pūles, lai atjaunotu taisnīgumu. Atjaunošana var būt jebkas, sākot no piepūles vai atlīdzības izkropļošanas, mainot salīdzinājumu ar citiem vai pat pārtraucot attiecības.
Kāda ir atšķirība starp gaidīšanas teoriju un taisnīguma teoriju?
Definīcija:
Gaidījumu teorija: cilvēki veic darbības apmaiņā pret atlīdzību, pamatojoties uz viņu apzinātajām cerībām. Ja atlīdzība atbilst viņu cerībām, viņi ir motivēti.
Līdztiesības teorija: cilvēki gūst gandarījumu par darbu, salīdzinot savas pūles un atlīdzības attiecību ar citiem. Ja attiecība ir taisnīga vai taisnīga, viņi jūtas apmierināti.
Motivācija:
Pagaidāmības teorijā tiek teikts, ka motivācija rodas personīgo pūļu un atalgojuma sistēmas dēļ. Ja atlīdzība ir pietiekama pēc darbinieka uztveres, viņš ir motivēts.
Taisnīguma teorijā motivācija ir trešās puses konstrukcija, kurā darbinieki salīdzina piepūles un atlīdzības attiecību ar citiem (vienaudžiem, draugiem, kaimiņiem utt.). Ja viņi uzskata, ka attiecība ir taisnīga saskaņā ar citiem, tikai viņi ir motivēti. Ja nē, viņi saskarsies ar ciešanām.
Ārēja ietekme:
Gaidīšanas teorijā ārējie spēki (trešā puse) neietekmē motivāciju.
Taisnīguma teorijā ārējiem spēkiem ir izšķiroša nozīme, jo tiek teikts, ka indivīdi salīdzina savu atalgojumu ar citiem sabiedrības locekļiem.
