Kompetence pret sniegumu
Kompetence un sniegums ir divi vārdi, ko parasti lieto daudzās jomās, piemēram, cilvēkresursos, izglītībā, prasmju pilnveidē, apmācībā utt. Tomēr, ņemot vērā abu vārdu tuvumu un kontekstu līdzību, kurā tie tiek lietoti, kompetence un veiktspēja bieži tiek lietoti kā sinonīmi, neskatoties uz to daudzajām atšķirībām.
Kas ir kompetence?
Kompetenci cilvēkresursu jomā var vienkārši raksturot kā indivīda spēju pienācīgi pildīt savu lomu vai būt atbilstoši kvalificētam konkrētas lomas veikšanai. Ietverot noteiktu uzvedības veidu kopumu, kas darbojas kā ceļvedis darbinieku identificēšanā, attīstībā un novērtēšanā, terminu “kompetence” pirmo reizi ieviesa R. V. Vaits 1959. gadā kā jēdzienu darbības motivācijai.
Dažādi cilvēki kompetenci definē dažādos veidos, taču daži zinātnieki uzskata, ka kompetence ir kognitīvo prasmju, praktisko un teorētisko zināšanu, uzvedības un vērtību kombinācija, ko izmanto, lai uzlabotu sniegumu. Tomēr ir zināms, ka kompetence pēc būtības ir mainīga, jo veids, kādā kompetenta persona var rīkoties noteiktās situācijās, var būt atkarīgs no situācijas konteksta.
Kas ir veiktspēja?
Veiktspēju var definēt kā darbību vai noteikta uzdevuma izpildi, ko mēra ar zināmiem pabeigtības standartiem, kas ir iepriekš iestatīti, precizitāte, izmaksas un ātrums. Pēc noteikta veikuma ir nepieciešams veikt darbības mērījumu, kas nosaka ziņošanu, analizēšanu un/vai informācijas vākšanu par indivīda, organizācijas, grupas vai sistēmas sniegumu. Izpilde var tikt definēta arī kā saistību izpilde, kas savukārt atbrīvo izpildītāju no līguma saistībām. Veiktspēja ir darbības faktiskā realizācija vai veids, kādā mehānisms darbojas, kad to izmanto noteiktā uzdevumā.
Kāda ir atšķirība starp veiktspēju un kompetenci?
Tā kā abus terminus bieži lieto cilvēkresursu izpētē un lietošanā, sniegums un kompetence palīdz novērtēt indivīdus un viņu patiesās spējas. Tomēr vairākas atšķirības starp tām atšķir tos.
• Kompetence ir indivīda spēja veikt savus pienākumus vai būt atbilstoši kvalificētam, lai to veiktu. Sniegums ir darbība vai noteikta uzdevuma izpilde.
• Kompetence ietver “zināšanu”. Uzstāšanās ietver “darīšanu”.
• Ir grūti novērtēt kompetenci, nenovērtējot sniegumu.
