Galvenā atšķirība - alga pret stundu
Alga un stundas alga ir divas dažādas sistēmas, ko darba devēji izmanto darbinieka atalgošanai, starp kurām var konstatēt dažas atšķirības. Lai gan alga ir biežāk lietotais termins, ko izmanto atalgojumam no darba, daudzās profesijās tiek noteikta arī stundas alga. Lai gan tas var nebūt īpaši atšķirīgs kopējā kompensācijas apjomā, kas saņemta atalgojuma beigās, starp abām sistēmām ir būtiskas atšķirības darbinieku pabalstu un darbinieka tiesību ziņā. Atšķirības starp algu un stundu ir labāk zināt, iestājoties organizācijā, lai vēlāk nejustos vīlušies. Šis raksts mēģina sniegt lasītājam visaptverošu izpratni par algu un stundu darba būtību, kā arī izcelt atšķirības.
Kas ir alga?
Algu sistēmā jūs katru mēnesi saņemat fiksētu summu neatkarīgi no tā, cik darba stundu esat ieguldījis. Stundas netiek ņemtas vērā, kad saņemat algu, un katru mēnesi saņemat fiksētu summu. Algots cilvēks var strādāt brīvdienās un pat naktīs, bet viņš saņems tādu pašu atalgojumu. Tas ir trūkums algotajai personai. Tomēr algots darbinieks var paņemt brīvu dienu medicīnisku iemeslu dēļ, un viņa alga paliek nemainīga, turpretim, ja viņš ir stundu un vienu dienu ziņo par slimu, viņam var nākties atteikties no dienas atalgojuma.
Viena profesija, kurā tiek parādīta atšķirība starp algu un stundu, ir skolotāja profesija. Skolotāji, lai gan daudzi uzskata, ka viņiem ir daudz brīvdienu, strādā vairāk nekā citās profesijās, jo, sagatavojot skolēnu atzīmes un arī uzdevumus, viņi strādā pat tad, kad skola vai koledža ir slēgta atvaļinājuma dēļ. Bet viņi saņem vienādu algu neatkarīgi no tā, cik daudz darba viņi iegulda atvaļinājuma laikā.
Kas ir stundu?
Ja strādājat saskaņā ar stundas līgumu, jūs saņemat kompensāciju par nostrādātajām stundām, kā arī visas nedēļas laikā nostrādātās virsstundas. Jūs saņemat arī papildus par brīvdienām. Persona, kas tiek nodarbināta uz stundu, saņems virsstundas pēc noteiktās likmes par papildu darba stundām, ko viņš iegulda nedēļā. Šī ir viena no priekšrocībām, kas stundas darbiniekiem ir salīdzinājumā ar algotajiem darbiniekiem.
Ja jums ir iespēja izvēlēties starp algu vai stundas algas sistēmu, varat izlemt, pamatojoties uz to, cik laikietilpīgs ir darbs. Ja ir noteikts stundu skaits, labāk ir pieņemt stundu sistēmu.
Ir vēl viena priekšrocība, kas stundu sistēmai ir salīdzinājumā ar algu sistēmu. Lai gan algotos cilvēkus viņu darba devēji var viegli atlaist, stundas darbinieki ir jāiesniedz rakstiski, un viņus ir grūti atlaist. Tas uzsver, ka pastāv skaidra atšķirība starp algu un stundu. Tagad apkoposim atšķirību starp abām kompensācijas sistēmām šādi.
Kāda ir atšķirība starp algu un stundu?
Algas un stundas definīcijas:
Alga: fiksēts regulārs maksājums, ko darba devējs veic darbiniekam.
Stundu: Stundu ir sistēma, kurā darbiniekiem tiek maksāta atlīdzība, kas nav fiksēta.
Algas un stundu raksturojums:
Maksājuma veids:
Alga: algots cilvēks mēneša beigās saņem fiksētu summu neatkarīgi no tā, cik daudz darba viņš ir ieguldījis.
Stundu: stundas darbinieks saņem atalgojumu atkarībā no nostrādāto stundu skaita, kā arī saņem virsstundas par papildu stundām, ko viņš ir uzskaitījis.
Darbinieku atlaišana:
Alga: darba devēji var viegli atlaist algotus cilvēkus.
Stundu: stundas darbinieki ir jāiesniedz rakstiski, un viņus ir grūti atlaist.
