Atalgojums pret algu
Vārdiem alga, alga, atalgojums un atalgojums utt. ir liela nozīme tiem, kas strādā organizācijā. Lai gan visi šie termini norāda uz naudu un citiem ieguvumiem, ko darbinieks saņem apmaiņā pret viņa sniegtajiem pakalpojumiem organizācijai noteiktā termiņā, tomēr pastāv smalkas atšķirības, īpaši starp atalgojumu un algu. Kā topošajam darbiniekam, kurš meklē darbu uzņēmumā, ir svarīgi, lai cilvēks zinātu šīs atšķirības. Šajā rakstā ir sīkāk aplūkoti divi saistītie atalgojuma un algas jēdzieni.
Atalgojums
Atalgojums ir vispārīgs termins, kas apraksta visu veidu atlīdzības paketes darbiniekiem organizācijā. Tā var būt indivīda alga vai arī daudz vairāk nekā tikai alga. Atalgojums bieži ietver nemonetārus stimulus, kā arī piemaksas un citas priekšrocības. Atalgojums ir termins, kas ir paredzēts augstākiem vadības ešeloniem uzņēmumā, kurā ir tendence atsaukties uz algu, kad runa ir par zemāku darbinieku līmeni.
Cilvēki, kas strādā par pārdevējiem uzņēmumos, parasti saņem atalgojumu ar komisijas maksu par pārdošanu, un viņi nesaņem fiksētu algu, kā tas ir cilvēkiem, kas strādā b alto darbu, sēžot birojos. Akciju opcijas, prēmijas utt., kas tiek piedāvātas darbiniekiem, lai motivētu viņus sasniegt labākus rezultātus, parasti tiek iekļautas atalgojumā.
Alga
Alga ir fiksēta naudas summa, ko darbiniekiem piešķir katru mēnesi apmaiņā pret viņu sniegtajiem pakalpojumiem. Alga ir regulāra un tiek piešķirta bieži, katru mēnesi. Jūs, iespējams, esat pieņemts darbā uz stundu vai nedēļu, bet alga lielākoties tiek aprēķināta par mēnesi. Tiem, kas strādā pēc stundas, šeit ir paredzēta papildu samaksa, ja viņi mēnesī ieliek papildu darba stundas. Tas tiek izsaukts laika gaitā un pievienots personas algai.
Alga tiek uzskatīta par izmaksām, kas uzņēmumam rodas, lai sakārtotu cilvēkresursus uzņēmuma darbības vadīšanai. Konotācijas ziņā alga šķiet vistuvākā samaksai un algai.
Kāda ir atšķirība starp atalgojumu un algu?
• Alga un atalgojums ir vārdi, kuru nozīme ir ļoti tuva, lai gan algu biežāk izmanto, lai apzīmētu kompensāciju par darbinieka piedāvātajiem pakalpojumiem organizācijā.
• Alga ir atalgojuma veids.
• Atalgojums ir plašāks termins nekā alga, jo papildus darbinieka pamatalgai to veido prēmijas, stimuli, akciju opcijas, privilēģijas utt..
• Alga ir fiksēta naudas summa, ko darbiniekam piešķir katru mēnesi.
• Alga ir vārds, ko lieto saistībā ar summu, kas uzņēmumam maksājama, organizējot cilvēkresursus, lai vadītu organizācijas darbību.
• Alga tiek izmantota zemāka līmeņa darbinieku atalgojumam, savukārt atalgojums tiek izmantots, lai aprakstītu darbinieku atalgojumu augstākās vadības ešelonos.
