Galvenā atšķirība starp atbrīvojuma vēstuli un pieredzes vēstuli ir tāda, ka atbrīvojuma vēstule tiek izsniegta, kad darbinieks atstāj darbu pēc atkāpšanās raksta nodošanas, savukārt pieredzes vēstule tiek izsniegta jebkurā laikā pirms atkāpšanās no amata, tās laikā vai pēc tās. darbinieks.
Atvieglojumu vēstuļu un pieredzes vēstuļu iegūšana ir darbinieka tiesības. Abi šie burtu veidi tiek drukāti uz organizācijas veidlapas. Tajos vienmēr ir minēts vēstules izdevējas pilns vārds, uzvārds un paraksts. Šo vēstuļu trūkums var radīt grūtības atrast jaunu darbu.
Kas ir atvieglojoša vēstule?
Atvieglošanas vēstule ir oficiāla vēstule, ko organizācija izdevusi darbinieka pēdējā dienā. Tas ir veids, kā formāli pieņemt darbinieka atlūgumu un atbrīvot viņu no viņa pienākumiem un pienākumiem. Atvieglošanas vēstule ir svarīga, jo tā ir pierādījums tam, ka darbinieks ir atstājis iepriekšējo organizāciju bez jebkādiem sarežģījumiem vai iebildumiem.
Atvieglošanas vēstule parasti tiek uzdrukāta uz tās organizācijas veidlapas, pie kuras darbinieks strādāja, un to paraksta pilnvarots pārstāvis. Šajā vēstulē var iekļaut arī darbinieka spējas, taču tas ir atkarīgs no personas, kas atbild par vēstules izsniegšanu. Tas jāiesniedz viņa jaunajiem darba devējiem, un, ja jums nav atbrīvojuma vēstules, var rasties problēmas atrast citu darbu.
Ko iekļaut atvieglojošā vēstulē
- Sīkāka informācija par darbinieku (pilns vārds, amata nosaukums, darba attiecību sākuma un beigu datums)
- Sīkāka informācija par uzņēmumu (pilns nosaukums, uzņēmuma adrese, kontaktinformācija un vēstules izdošanas datums)
- Darbinieka uzvedība
- Darbinieka atkāpšanās datums
- Atzinības paziņojums darbiniekam
- Sīkāka informācija par personu, kas izdevusi atbrīvojuma vēstuli (pilns vārds, amata nosaukums un paraksts)
Atvieglošanas vēstules iezīmes
- Izdots uz uzņēmuma veidlapas
- Nosauciet nākamā darba devēja pilnu vārdu vai uzvārdu vai izmantojiet “Kam tas var attiekties”.
- Vienkārša un profesionāla valoda
- Īsi un konkrēti
- Piemini atkāpšanās piekrišanu
Kas ir pieredzes vēstule?
Pieredzes vēstule ir oficiāla vēstule, kas tiek izsniegta darbiniekam, kurā aprakstīts viņa paveiktais darbs un gūtā pieredze. Tie tiek identificēti arī kā pakalpojumu sertifikāti. Tie tiek izsniegti uz organizācijas veidlapas.
Pieredzes vēstules tiek izsniegtas dažādu iemeslu dēļ, pat ja darbinieks joprojām strādā organizācijā. Šādi iemesli var būt augstākā izglītība vai vīzu pieteikšana. Konkrētais iemesls tiks minēts vēstulē. Pakalpojuma vēstules saņemšana ir darbinieka tiesības; tāpēc neviena organizācija nevar to atteikt.
Kas jāiekļauj pieredzes vēstulē
- Izdošanas datums
- Darbinieka pilns vārds
- Darbinieka norīkojums
- Ilgums, ko darbinieks strādāja organizācijā
- Darbinieka lomas un pienākumi
- Darbinieka pēdējā izņemtā alga
- Vēstules izdevēja informācija
Pieredzes vēstules izmantošana
- Apraksta darbinieka prasmes un iemaņas
- Pierāda, ka darbinieks ir strādājis organizācijā, kas izsniedz vēstuli
- Piemin darbinieka apzīmējumu un algas skalu
- Rīko kā pierādījums darbinieka dienesta ilgumam
- Piemin darbinieka lomas un pienākumus organizācijā
- Darbojas kā apliecinošs dokuments darbinieku CV, kad viņš piesakās jaunām darbavietām
Kāda ir atšķirība starp atvieglojuma vēstuli un pieredzes vēstuli?
Galvenā atšķirība starp atbrīvojuma vēstuli un pieredzes vēstuli ir tāda, ka atbrīvojuma vēstule tiek izsniegta, kad darbinieks atstāj organizāciju pēc atkāpšanās vēstules nodošanas, savukārt pieredzes vēstule tiek izsniegta jebkurā laikā pirms atkāpšanās, atkāpšanās laikā vai pēc tās.
Tālāk esošajā infografikā tabulas veidā ir norādītas atšķirības starp atbrīvojuma vēstuli un pieredzes vēstuli, lai salīdzinātu līdzās.
Kopsavilkums - Atvieglošanas vēstule pret pieredzes vēstuli
Atvieglošanas vēstule ir oficiāla vēstule, ko organizācija izdevusi darbinieka pēdējā dienā. To izsniedz tikai darbinieka atlaišanas dienā un pierāda, ka darbinieks bez problēmām un iebildumiem ir izstājies no savas iepriekšējās organizācijas, ka viņa atlūgums ir pieņemts, un viņš ir atbrīvots no visiem pienākumiem un pienākumiem, kas attiecas uz organizāciju. Savukārt pieredzes vēstule ir oficiāla vēstule, kas tiek izsniegta darbiniekam, norādot viņa paveikto darbu un iegūto pieredzi. Tos var izsniegt pat pirms darbinieka atkāpšanās. Tas apliecina, ka darbinieks ir strādājis/strādā organizācijā un ietver viņa darba stāžu, prasmes, iemaņas, pienākumus un dažkārt arī algu. Tādējādi šis ir kopsavilkums par atšķirību starp atbrīvojošo vēstuli un pieredzes vēstuli.
