Pavadvēstule pret interešu vēstuli
Ko jūs darāt, uzzinot par uzņēmumu, skolu vai iestādi, kurā vēlētos strādāt, jo šobrīd jums ir lieliskas iespējas? Ja nav bijis sludinājumu par darba intervijām vai vakancēm, jūs, protams, paziņojat savu interesi, nosūtot savu CV aploksnē, kurā ir arī motivācijas vēstule un pēc izvēles arī intereses vēstule, taču tā nav tāda pati kā pavadvēstule. intereses vēstuli? Daudzi tā domā, taču starp šiem diviem dokumentiem ir atšķirības, kas tiks izceltas šajā rakstā, lai labāk izmantotu šos dokumentus tādā veidā, lai tiktu izpildīts jūsu mērķis tikt uzaicinātam uz interviju.
Kas ir pavadvēstule?
Šis ir ļoti svarīgs dokuments, kas tiek pievienots pieteikuma iesniedzēja CV. Tas tiek uzskatīts par formālu pieteikumu, kurā pretendents īsumā stāsta par sevi un savu interesi atrast darbu uzņēmumā vai iestādē. Šis ir pirmais dokuments, ko attiecīgās iestādes atver un uzreiz informē par amatu, uz kuru esat pārsūtījis šo pieteikumu. Pavadvēstulei jābūt īsai un skaidrai, jo neviens nav ieinteresēts izlasīt garu vēstuli par jums, pirms tiek pieņemts lēmums jūs uzaicināt uz interviju. Īsāk sakot, pavadvēstule ir paredzēta tikai informatīviem nolūkiem un labākam veidam, kādā jūs to esat uzrakstījis; jo labāk tas jums.
Kas ir interešu vēstule?
Intereses vēstules tirdzniecības aprindās tiek dēvētas par potenciālo klientu piesaisti, jo šo vēstuļu mērķis ir noskaidrot amatus, kas nav norādīti sludinājumos. Tātad, lai arī kādi darba piedāvājumi būtu norādīti sludinājumā, intereses vēstule ir instruments, lai noskaidrotu iespējamās darba vietas uzņēmumā. Tas ir labs veids, kā uzzināt par darbiem, kas nav norādīti sludinājumos.
Kāda ir atšķirība starp pavadvēstuli un interešu vēstuli?
• Motivācijas vēstule ir kļuvusi par obligātu, kas jāpievieno kandidāta CV un ieteikumiem, jo tajā tiek informēts viss par kandidātu attiecīgajām iestādēm, kā arī viņa interese par konkrētu amatu uzņēmumā.
• Intereses vēstule nav obligāta, un tās mērķis ir pastāstīt par kandidāta interesi par organizāciju un iespējamām darba iespējām uzņēmumā
• Abi dokumenti ir rakstīti līdzīgos formātos.
• Kamēr motivācijas vēstule izceļ kandidāta akreditācijas datus un viņa piemērotību darbam, intereses vēstules uzmanības centrā ir viņa vēlme pievienoties uzņēmumam un viņa iespējamās darba iespējas.
• Kamēr kandidāts meklē iespēju tikt intervētam par konkrētu darbu, izmantojot pavadvēstuli, ieinteresētības vēstule beidzas ar lūgumu iecelt amatu turpmākām sarunām.
