Tiešā pret netiešo diskrimināciju
Pastāv vairākas atšķirības starp tiešo un netiešo diskrimināciju. Diskrimināciju kopumā var definēt kā darbību, kurā tiek veikta netaisnīga attieksme pret indivīdu tādu iemeslu dēļ kā dzimums, rase, reliģija utt. Piemēram, ja indivīdam netiek nodrošinātas tādas pašas iespējas, kādas tiek nodrošinātas citām personām, tad to var uzskatīt par diskriminācijas gadījumu. Mūsu vēsture sniedz pierādījumus vairākos gadījumos, kad ir notikusi rasu, reliģijas un pat dzimuma diskriminācija. Runājot par diskrimināciju, galvenokārt ir divas formas. Tā ir tieša un netieša diskriminācija. Abi var notikt dažādās situācijās, piemēram, skolās, darba vietās un pat ielās. Šāda ārstēšana var būt nelikumīga, ja šāda diskriminācija pārkāpj likumu.
Kas ir tiešā diskriminācija?
Pirmkārt, pārbaudot tiešu diskrimināciju, tas notiek, ja pret personu izturas nelabvēlīgi tādu personisko īpašību dēļ kā dzimums, rase, vecums, invaliditāte vai vecāku statuss. Tas ir ļoti vienkārši un var būtiski ietekmēt diskriminējamo personu. Daudzās sabiedrībās var novērot dažādus diskriminācijas veidus. Kā piemēru var ņemt kastu sistēmu. Lielākajā daļā Dienvidāzijas valstu, piemēram, Indijā un Šrilankā, darbojas kastu sistēma. Tas noved pie sabiedrības noslāņošanās. Pret augstākajām kastām piederīgajiem izturas ar cieņu un godu, savukārt pret zemākajām kastām piederošie tiek diskriminēti. Pat dzīvesveids, uzvedība un iespējas, ko indivīdi iegūst, tiek pārbaudīti, izmantojot šo kastu sistēmu. Tas uzsver, ka tieša diskriminācija vienmēr tiek veikta apzināti. Parasti tiešās diskriminācijas upuri ir indivīdi, kuriem ir ļoti pamanāmas atšķirības starp grupām. Ņemsim citu piemēru. Korporatīvajā vidē sievietes tiek ļoti diskriminētas. Pat ja sievietei ir potenciāls, pieredze un spējas iegūt paaugstinājumu, vairumā gadījumu sieviete netiek paaugstināta. Tā vietā mazāk pieredzējusi vīriešu figūra iegūst iespēju. To sauc par stikla griestu efektu. Sieviete tiek diskriminēta sava dzimuma dēļ. Tā kā viņa ir sieviete, lielākā daļa vīriešu uzskata, ka sieviete var būt nespējīga izturēt stresu un vadīt darbu. Tas uzsver, ka pati sievišķība kļūst par diskriminācijas avotu. To var saprast kā tiešu diskrimināciju.
Kas ir netiešā diskriminācija?
Netiešā diskriminācija notiek, ja šķiet, ka noteikta politika vai regulējums attiecas uz visiem cilvēkiem vienādi, bet tā rezultātā tiek negatīvi, negodīgi ietekmēti noteiktu cilvēku skaitu. Parastā politika šķiet neitrāla un nekaitīga, taču tai ir diskriminējošs rezultāts pret noteikta veida indivīdiem. Piemēram, par piemēriem var uzskatīt tikai darbiniekus, kas strādā pastāvīgi un uz pilnu slodzi, vai līgumdarbinieku atlaišanu. Tas ir tāpēc, ka, lai gan šķiet, ka tā ir parasta politika, tā netieši ietekmē dažas personas negatīvi. Šāda ietekme ir ne tikai rūpnieciskajā vidē, bet arī noteiktām valsts un reģionālajām politikām. Īpaši par piemēru var minēt noteiktu palīdzības sniegšanu mājsaimniecību vadītājiem nabadzības skartās ģimenēs. Šādās ģimenēs, ja vīrietis ir tikai nominālā galva, bet ne faktiskā galva, tas ir diskriminējoši. Sievietei ir jāpilda apgādnieces loma, kā arī jāiesaistās mājsaimniecības darbībās. Tātad palīglīdzekļu nodrošināšana mājsaimniecības vadītājai neatslogo sieviešu darba apjomu. Tas ir netiešs diskriminācijas veids. Netiešā diskriminācija ne vienmēr tiek veikta apzināti. Netiešās diskriminācijas upuri ir saistīti ar kopu vai grupu, kurā ir pārkāptas viņu tiesības.
Kāda ir atšķirība starp tiešu un netiešu diskrimināciju?
- Tiešā diskriminācija vienmēr tiek veikta apzināti, savukārt netiešā diskriminācija ne vienmēr tiek veikta apzināti.
- Tiešo diskrimināciju ir grūti pierādīt salīdzinājumā ar netiešo diskrimināciju, kas dažkārt var novest pie tiesvedības.
- Tieša un netieša diskriminācija var pārkāpt noteiktu personu un grupu tiesības. Kad tas ir pierādīts, agresors var nokļūt cietumā un viņam ir jāmaksā drošības nauda, kas parasti ir liela summa.
