Iekšējā pret ārējo motivāciju
Iekšējā motivācija un ārējā motivācija ir divi dažādi motivācijas veidi, un starp tiem var novērot vairākas atšķirības. Motivācija ir sajūta, kas virza cilvēku uz uzdevumu. Cilvēks strādā tikai tik ilgi, kamēr viņam ir kāda motivācija veikt darbu. Vienkārši izsakoties, motivāciju var definēt kā tiešu uz mērķi orientētas uzvedības aktivizēšanu. Dzīve kļūst garlaicīga, ja vairs nav motivācijas sasniegt mērķi. Psihologi motivāciju klasificē gan kā iekšējo, gan ārējo. Tieši atlīdzība atšķir iekšējo motivāciju no ārējās motivācijas. Ļaujiet mums saprast atšķirības starp abiem.
Kas ir iekšējā motivācija?
Iekšējo motivāciju var saprast kā prieka sajūtu, sasnieguma vai sasnieguma sajūtu, kas virza cilvēku uz rīcību. Šādos gadījumos motivācija nāk no iekšpuses. Piemēram, jūs vācat monētas, kad gūstat gandarījumu, to darot. Var droši teikt, ka katrai cilvēka uzvedībai ir pamatcēlonis, un šis cēlonis nav nekas cits kā motivācija, kas nāk no iekšpuses vai ārpuses. Iesaistoties kādā darbībā, ja jums ar to sagādā prieku vai vēlaties uzlabot savas prasmes tajā, jūs esat iekšēji motivēts. Bērns, saņemot uzslavu no skolotāja, kad viņš saņem labas atzīmes, ir motivēts strādāt labi, lai saņemtu labākas atzīmes, jo viņš jutās labi, kad viņu uzslavēja citu priekšā. Taču drīz šī motivācija kļūst raksturīga, jo viņš gūst gandarījumu un cenšas iegūt labākas atzīmes par savu sasniegumu un sasniegumu sajūtu.
Iekšējā motivācija noteikti nenozīmē, ka cilvēks nemeklēs ārēju atlīdzību. Tas nozīmē tikai to, ka sasniegumu vai sasniegumu sajūta ir svarīgāka par ārējiem ieguvumiem, un ar šiem fiziskajiem ierakstiem vien nepietiek, lai uzturētu cilvēka motivāciju. Kā citu piemēru ņemiet rakstnieku, kuram patīk radīt savu pasauli, izmantojot romānus un stāstus. Šādam indivīdam motivācija rakstīt nāk no iekšpuses, jo pati darbība viņam sagādā prieku.
Kas ir ārējā motivācija?
No otras puses, ārējā motivācija ir sajūta, kas nāk no ārpuses. Piemēram, cilvēks, kurš ir nodarbināts, saņem algu un arī citus pabalstus, kas darbojas kā motivācija. Bet tā ir ārējā motivācija, jo tā nāk no ārpuses. Ja algu noņem, tad cilvēks vairs nav motivēts. Tad viņu vairs neinteresēs darbs. Reālajā pasaulē trofejas, medaļas, nauda, stimuli, privilēģijas un prēmijas ir dažas atlīdzības, kas ir svarīgs cilvēku motivētājs. Šīs lietas motivē cilvēkus strādāt labāk neatkarīgi no viņiem uzticētā darba. Tiek uzskatīts, ka ārējā motivācija ir darbā, kad cilvēks cer saņemt atlīdzību par savu smago darbu. Tās varētu būt labākas atzīmes vai uzslavas no skolotāja skolā, nauda vai paaugstināšana amatā, vai vienkārši citu cilvēku apstiprinājums un uzslavas. Tomēr tas ir ļoti vienkāršs izskaidrojums, jo reālajā pasaulē gan iekšējā, gan ārējā motivācija ir cieši saistītas; tik ļoti, ka ir grūti droši pateikt, kas ir svarīgāks personai, kas iesaistās noteiktā uzvedībā. Piemēram, cilvēka hobijs var būt dārzkopība. Viņš jūtas laimīgs un relaksēts, nodarbojoties ar dārza darbiem, kas ir viņa iekšējā motivācija, taču dārzā dārzā darbojas kā ārēja motivācija, kas motivē viņu turpināt dārza darbus.
Kāda ir atšķirība starp iekšējo motivāciju un ārējo motivāciju?
- Iekšējā motivācija ir laimes, relaksācijas, sasniegumu vai sasniegumu sajūta, savukārt ārējie stimulatori ir taustāmas balvas, piemēram, nauda, medaļas, trofejas utt.
- Tomēr citu cilvēku uzslavēšana vai apstiprināšana var darboties arī kā ārēja motivācija.
- Iekšējā motivācija nāk no iekšpuses, savukārt ārējā motivācija nāk no ārpuses.
- Reālajā dzīvē cilvēkiem ir nepieciešama gan iekšēja, gan ārēja motivācija.
