Satura teorija pret procesu teoriju
Atšķirība starp satura teoriju un procesa teoriju ir tāda, ka satura teorija uzsver iemeslus, kāpēc cilvēka vajadzības bieži mainās, savukārt procesu teorija koncentrējas uz psiholoģiskajiem procesiem, kas ietekmē motivāciju attiecībā uz cerībām, mērķiem un uztveri. pašu kapitāls. Abas šīs teorijas ir saistītas ar motivāciju. Šajā rakstā mēģināts izskaidrot abas teorijas un abas salīdzinātas, lai noteiktu atšķirību starp satura teoriju un procesa teoriju.
Kas ir satura teorija?
Satura teoriju vai vajadzību teoriju var identificēt kā agrākās teorijas, kas saistītas ar motivācijas jēdzienu. Tajā ir izklāstīti indivīda motivēšanas iemesli; tas nozīmē, ka tas izskaidro vajadzības un prasības, kas ir būtiskas personas motivēšanai. Šīs teorijas ir izstrādājuši dažādi teorētiķi, piemēram, Ābrahams Maslovs - Maslova vajadzību hierarhija, Federiks Hercbergs - divu faktoru teorija un Deivids Makklelends - vajadzība pēc sasniegumiem, piederības un varas.
Maslova vajadzību hierarhijā ir pieci vajadzību līmeņi: fizioloģiskās vajadzības, drošības vajadzības, sociālās vajadzības, cieņas vajadzības un pašaktualizācijas vajadzības. Ja viens indivīds varētu īstenot vienu hierarhijas vajadzību līmeni, tad viņš cenšas sasniegt nākamo vajadzību līmeni, un tiek uzskatīts, ka indivīds savas vajadzības apmierina saskaņā ar hierarhisko kārtību.
Hercbergs izstrādāja divu faktoru teoriju, kas norāda, ka indivīda motivācija ir atkarīga no šiem diviem faktoriem; higiēnas faktori un motivatori. Tāpat katra no šīm teorijām izskaidro faktorus, kas ietekmē darbinieku motivāciju.
Indivīdi ir unikāli viens otram. Tāpēc viņiem ir dažādas vajadzības un prasības. Katras personas vēlmes laika gaitā mainās. Tāpēc organizācijās ļoti būtiski ir apzināt prasības, kas apmierina un motivē darbiniekus, lai gūtu maksimālu ieguldījumu.
Kas ir procesa teorija?
Procesu teorijas iezīmē dažādus indivīdu uzvedības modeļus viņu vajadzību un prasību izpildē. Ir četras procesa teorijas, piemēram, pastiprināšana, sagaidāmā vērtība, vienlīdzība un mērķa noteikšana.
Pastiprināšanas teorija ir vēl viena pieeja motivācijai, kas apgalvo, ka uzvedība, kas rada atalgojošas sekas, visticamāk, tiks atkārtota, turpretī uzvedība, kuras rezultātā rodas sodīšanas sekas, atkārtojas retāk. Ir četri pastiprinājuma veidi, kas var izrietēt no uzvedības.t.i. pozitīvs pastiprinājums, izvairīšanās, sods un izzušana.
Gaidījumu teorija norāda, ka cilvēka motivācijas līmenis ir atkarīgs no meklētā atlīdzības pievilcības un iegūtās atlīdzības varbūtības. Ja darbiniekiem šķiet, ka viņi gūst vērtību no biznesa organizācijām un viņi pieliek lielākas pūles.
Taisnīguma teorija pauž, ka indivīdu uztvere par to, kā organizācija pret viņiem izturas, salīdzinot ar citiem darbiniekiem līdzīgā organizācijas līmenī.
Mērķu noteikšanas teorijā mērķa grūtības, specifika, pieņemšana un apņemšanās apvienojas, lai noteiktu indivīda uz mērķi vērstas pūles. Šie centieni, ja tos papildina atbilstošs organizatoriskais atbalsts un individuālās spējas, nodrošina labus rezultātus.
Kāda ir atšķirība starp satura teoriju un procesa teoriju?
• Satura teorija iezīmē indivīda motivēšanas iemeslus, savukārt procesa teorija uzsver uzvedības modeļu ietekmi uz indivīda cerību piepildījumu.
• Satura teorijas ietver Maslova vajadzību hierarhiju, Hercberga divu faktoru teoriju utt.
• Procesu teorijas ietver pastiprinājuma, cerības, vienlīdzības un mērķu noteikšanas teorijas.
