Pakalpojuma līgums pret pakalpojumu līgumu
Pakalpojuma līgums un Pakalpojuma līgums ir vispārpieņemtu tiesību termini, kas tiek izmantoti, lai atšķirtu darba ņēmēja darba devējam sniegto pakalpojumu veidu. Pakalpojuma līgums attiecas uz personu, kura ir nodarbināta, savukārt pakalpojuma līgums attiecas uz personu, kas sniedz pakalpojumus saviem klientiem. Agrāk pakalpojuma līgumā pakalpojumu sniedzēja un darba devēja attiecības bija kalps un saimnieks, taču līdz ar pakalpojuma līguma jēdzienu šīs attiecības ir mainījušās, un tagad pakalpojuma sniedzējs ir aģents, kamēr viņa klienti ir pilnvarotie. Mūsdienās tie, kas strādā citu labā, ir vai nu darbinieki, vai neatkarīgi darbuzņēmēji, kas pazīstami arī kā pašnodarbinātie.
Šai darbinieku sadalīšanai ir nozīme daudzās jomās, piemēram, labklājībā, nodarbinātībā un darbinieku pabalstos. Tādējādi šī klasifikācija ir svarīga jebkādu strīdu, netaisnīgas atlaišanas, atvaļinājumu, atlaišanas uc gadījumā. Šīs darbības attiecas tikai uz darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu.
Līgums ir vienošanās starp divām pusēm, kas skaidri nosaka abu pušu tiesības un pienākumus, ir juridiski saistoša un ir abpusēji izdevīga. Tāpēc strīda gadījumā līgums ir skaidri jādefinē.
Personām, kuras strādā saskaņā ar pakalpojumu līgumu, parasti nav tiesību uz personām, kuras strādā saskaņā ar pakalpojumu līgumu. Tie ir cilvēki, kuri ir neatkarīgi darbuzņēmēji, kuriem ir savs uzņēmums un noteikta adrese. Viņiem ir kontrole pār savu biznesu un viņi zina, kas un kurā laikā ir jādara un kā darbs jāveic personīgi, izmantojot citus. Šie cilvēki var sniegt savus pakalpojumus vairāk nekā vienam klientam vienlaikus, un šādi cilvēki parasti nodrošina savu apdrošināšanas segumu.
Kopsavilkums
• Pakalpojuma līguma un pakalpojuma līguma noteikumi mūsdienās ir modē, lai noteiktu līguma veidu starp darba devēju un darba ņēmēju
• Pakalpojuma līgums attiecas uz personu, kas strādā vai strādā, turpretim pakalpojuma līgums attiecas uz personu, kas ir neatkarīgs darbuzņēmējs
• Personai saskaņā ar darba līgumu ir tiesības uz visiem darbinieku pabalstiem, turpretim persona, kas ir saskaņā ar darba līgumu, šādus pabalstus nesaņem, un tai pašai ir jānodrošina sava apdrošināšanas segums
