Ārpakalpojumi pret ārpakalpojumiem
Ārpakalpojumi un ārpakalpojumi, lai saprastu atšķirību starp šiem diviem biznesa jēdzieniem, vispirms ir jānoskaidro ārpakalpojumu nozīme. Tas bija ārpakalpojumi, kas vispirms parādījās, un vēlāk noveda pie Offshoring attīstības. Kad dažas lielas korporācijas nolēma, lai kādu no savas uzņēmējdarbības aspektiem vai aspektiem rūpētos un veiktu mazāki uzņēmumi, lai ietaupītu naudu vai izvairītos no jaunu darbinieku pieņemšanas darbā, tika teikts, ka tās daļu no savām uzņēmējdarbības darbībām, izņemot pamatdarbības, ir nodevušas ārpakalpojumu sniedzējiem. citi uzņēmumi. Ilgu laiku šī ārpakalpojumu izmantošana plauka, bet aprobežojās ar valsts robežām.
Tikai vēlāk radās ideja par biznesa operāciju veikšanu no citas valsts. Tā sauktajās trešās pasaules kompānijās bija pārpilnībā lēts darbaspēks, un tiem bija nepieciešamās prasmes, lai veiktu uzdevumus, ko pieprasa lielie uzņēmumi Rietumos. Šis process, kurā tika veiktas dažas biznesa operācijas no cita uzņēmuma citā valstī, tika saukts par ārzonu, un tas nozīmēja lielu uzņēmumu izdevumu samazināšanu. Drīz nabadzīgās valstīs izveidojās daudzi ārzonas uzņēmumi, jo viņi saņēma labākas algas no rietumu uzņēmumiem par veikto darbu.
Sākotnēji rietumvalstis saņēma ārpakalpojumus un nodeva ārzonas tikai zemas kvalifikācijas biznesa operācijas, piemēram, montāžu un zvanu centra pārvaldību. Taču vēlāk šīs ārzonas kompānijas pierādīja savu efektivitāti sarežģītāku uzdevumu veikšanā. Viņi paveica uzdevumus prasmīgi un tādā pašā līmenī, kādā tos varēja veikt uzņēmumi no rietumiem. Tas bija kā negaidīts gadījums Rietumu uzņēmumiem, jo tiem vairs nebija jāalgo dārgi darbinieki no valsts iekšienē, un viņi varēja veikt darbu efektīvi par daudz lētāku cenu no šiem ārzonas uzņēmumiem. Tā ir abpusēji izdevīga situācija gan ārzonas uzņēmumiem, gan rietumu uzņēmumiem, jo kvalificēti darbinieki nabadzīgās valstīs saņēma labākas algas, un valstu slikto valūtas kursu dēļ rietumvalstu uzņēmumi joprojām varēja ievērojami ietaupīt uz algām. Viņi arī ietaupīja, pieņemot darbā kvalificētu darbaspēku no savām valstīm, kas nozīmē milzīgus ietaupījumus.
Lai gan sākotnēji tika uzrunātas arī komunikācijas problēmas un kultūras atšķirības, taču laika gaitā šajās valstīs izveidojās darbaspēks, kas ļoti labi pārvalda rietumvalstu valodu, kas vairumā gadījumu ir angļu valoda. Ķīnas, Korejas, Indijas, Pakistānas un daudzu citu valstu piemēri pierāda, ka ārpakalpojumi un ārzonas ir šeit, lai paliktu, neskatoties uz dusmīgajām balsīm, kas paceļ galvu tādās valstīs kā ASV, Apvienotā Karaliste, Kanāda un Austrālija. Uzņēmējdarbība ir saistīta ar taupīšanu un peļņas gūšanu. Šodien valdība nevar piespiest uzņēmumus pieņemt darbā vietējos darbiniekus, ja uzņēmums var samazināt savas darbības izmaksas, izmantojot ārpakalpojumus.
