Galvenā atšķirība starp portfolio un CV ir tā, ka portfelis ir detalizētāks un tajā ir vairākas lappuses, savukārt CV ir tikai vienu vai divas lappuses garš.
Portfelī ir ietverti atbilstoši videoklipi, tīmekļa lapas, fotogrāfijas un diagrammas, kas parāda personas prasmes un spējas. Portfeļi tiek izmantoti tikai noteiktiem darbiem. Savukārt CV ir dokuments, kurā minēta cilvēka akadēmiskā kvalifikācija, prasmes, pieredze un sasniegumi. Gan portfeļi, gan CV ir jāatjaunina.
Kas ir portfelis?
Portfelis ir informācijas un materiālu kopums, kas sniedz vizuālus piemērus par personas profesionālajām prasmēm un pieredzi. Portfelis ietver informāciju par personas prasmēm, izglītību, kvalifikāciju, apmācību, pieredzi un uzskatiem. Šī ir ļoti efektīva metode, kā parādīt kāda cilvēka profesionālās spējas un prasmes, nevis sniegt tikai to aprakstu. Izmantojot portfolio, darba devējs gūst priekšstatu par cilvēka darba kvalitāti un interesēm. Tāpēc portfolio vienmēr ir jāatjaunina ar visiem pierādījumiem par personas prasmēm un šedevriem, ja tādi ir. Tas var ietvert tīmekļa vietņu saites, ilustrācijas, fotogrāfijas un videoklipus, kas apliecina profesionālās spējas.
Profesionāļi, piemēram, fotogrāfi, mākslinieki, dizaineri, rakstnieki, izstrādātāji un arhitekti, izmanto portfolio, lai parādītu savas prasmes. Pašlaik ir digitālie portfeļi, kas ir pretstatā pagātnes drukātajiem portfeļiem. Digitālos portfeļus var viegli koplietot ar vairākiem cilvēkiem. Tiem var pievienot jaunu materiālu, un arī izkārtojumu var mainīt bez grūtībām. Portfeļi atšķiras atkarībā no to prezentācijas un formāta.
Svarīgas sadaļas portfelī
- Oriģinalitātes apliecinājums – neliela rindkopa, kurā teikts, ka darbs, ko cilvēks iekļāvis portfolio, ir oriģināls
- Karjeras kopsavilkums - apraksts par to, ko cilvēks dara, iekļaujot sasniegumus un zināšanas šajā jomā
- Filozofijas apgalvojums – ietver cilvēka motivāciju, uzskatus un vērtības
- Īsa biogrāfija – informācija par personu.
- Atsākt - iekļaujiet saiti vai iepriekš iesniegtā CV kopiju
- Darba paraugi - iekļaujiet reālās dzīves paraugus no cilvēka labākā darba un prasmēm
Kas ir CV?
CV ir dokuments, kurā apkopoti cilvēka talanti, sasniegumi un prasmes. Tā var būt arī personas CV īsa versija. CV ietver visus jaunākos un atbilstošos sasniegumus, kvalifikāciju, prasmes un pieredzi apgrieztā hronoloģiskā secībā, lai darba devējs varētu viegli iegūt izpratni par kandidāta jaunākajiem uzlabojumiem un spējām, kas attiecas uz darbu.
CV var ietvert arī motivācijas vēstuli. Persona var iekļaut savas prasmes arī šajā pavadvēstulē, lai parādītu, kāpēc viņš ir piemērots šim amatam. Pavadvēstulē kandidāts var paust interesi par pieteikto darbu un uzņēmumu. CV parādīs kandidāta piemērotību darbam konkrētajā organizācijā, un tam ir jābūt tādā veidā, lai parādītu, ka kandidāts ir daudzpusīga persona.
Sadaļas CV
CV ir aptuveni vienu vai divas lappuses garš un parasti ietver:
- Mērķis vai kopsavilkuma paziņojums - šis ir ievads par to, kas ir šī persona. Viņš var izcelt visas atbilstošās prasmes, kvalifikāciju un sasniegumus
- Darba pieredze – darba pieredze, kas ir tieši saistīta ar konkrēto darbu apgrieztā hronoloģiskā secībā. Tas var ietvert arī brīvprātīgo darbus, ja tie ir atbilstoši
- Kvalifikācijas - var ietvert akadēmiskās un profesionālās kvalifikācijas apgrieztā hronoloģiskā secībā
- Prasmes- var ietvert gan stingras, gan mīkstas prasmes, kas parāda personas piemērotību darbam
Kāda ir atšķirība starp portfeli un CV?
Portfolio ir informācijas un materiālu apkopojums, kas sniedz vizuālus piemērus par cilvēka profesionālo jomu, savukārt CV ir dokuments, kurā apkopoti personas talanti, sasniegumi un prasmes. Galvenā atšķirība starp portfolio un CV ir tā, ka portfolio ir detalizētāks un tajā ir vairākas lapas, savukārt CV ir tikai vienu vai divas lappuses garš.
Tālāk ir sniegts kopsavilkums par atšķirību starp portfolio un CV tabulas veidā.
Kopsavilkums - portfelis pret atsākšanu
Portfelis ir informācijas un materiālu apkopojums, kas sniedz vizuālu piemēru par personas profesionālo jomu. Tajā ir padziļināta informācija par cilvēka prasmēm, pieredzi un sasniegumiem. Tā kā tajā ir visas šīs, tas ir garš un prasa vairāk laika, lai to izveidotu. Portfelis tiek izmantots, lai intervijā atstātu iespaidu uz darba devējiem un saņemtu darbu, parādot, ka kandidāts ir vispusīgs ar visām nepieciešamajām prasmēm un iemaņām. CV ir dokuments, kurā apkopoti cilvēka talanti, sasniegumi un prasmes. Tas ir tikai vienu vai divas lappuses garš, un tāpēc rakstīšanai nav nepieciešams laiks. Parasti tās tiek iesniegtas organizācijām kopā ar pavadvēstuli. Tādējādi šis ir kopsavilkums par atšķirību starp portfolio un CV.
