Galvenā atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju ir tāda, ka formālās organizācijas tiek veidotas, lai sasniegtu kopīgu mērķi ar oficiālajām attiecībām starp biedriem, savukārt neformālās organizācijas tiek veidotas formālās organizācijās, kuru pamatā ir starppersonu attiecības starp organizācijas locekļiem.
Gan formālās, gan neformālās organizācijas jēdzieni ir savstarpēji saistīti. Tas ir tāpēc, ka formālās organizācijās ir daudz neformālu organizāciju. Turklāt oficiāla organizācija, kuru atbalsta daudzas neformālas organizācijas, ir efektīva un apmierinoša organizācija.
Kas ir formāla organizācija?
Formāla organizācija attiecas uz organizāciju, kurā pulcējas divi vai vairāki cilvēki, lai sasniegtu kopīgu mērķi ar juridiskām un oficiālām attiecībām. Organizāciju vada augstākā vadība, un tai ir jāievēro noteikumi un noteikumi. Organizācijas galvenais mērķis ir sasniegt izvirzītos mērķus. Rezultātā darbs tiek piešķirts katram indivīdam, pamatojoties uz viņa iespējām. Citiem vārdiem sakot, pastāv komandķēde ar organizatorisku hierarhiju, un darba veikšanai tiek deleģētas pilnvaras.
Turklāt organizatoriskā hierarhija nosaka formālās organizācijas loģiskās autoritātes attiecības, un komandķēde nosaka, kurš izpilda rīkojumus. Saziņa starp abiem dalībniekiem notiek tikai pa plānotajiem kanāliem.
Formālo organizācijas struktūru veidi
- Līnijas organizācija
- Līnija un personāla organizācija
- Funkcionāla organizācija
- Projektu vadības organizācija
- Matrix organizācija
Kas ir neformāla organizācija?
Neformāla organizācija attiecas uz savstarpēji saistītu sociālo struktūru, kas nosaka, kā cilvēki strādā kopā reālajā dzīvē. Organizāciju ietvaros ir iespējams veidot neformālas organizācijas. Turklāt šī organizācija sastāv no savstarpējas sapratnes, palīdzības un draudzības starp biedriem, pateicoties starppersonu attiecībām, kuras viņi veido viens ar otru. Sociālās normas, sakari un mijiedarbība regulē attiecības starp dalībniekiem, atšķirībā no formālās organizācijas.
Lai gan neformālas organizācijas dalībniekiem ir oficiāli pienākumi, viņi, visticamāk, bez diskriminācijas sazināsies ar savām vērtībām un personīgajām interesēm.
Neformālas organizācijas struktūra ir plakana. Turklāt lēmumus visi dalībnieki pieņem kolektīvi. Vienotība ir neformālas organizācijas labākā iezīme, jo starp biedriem valda uzticēšanās. Turklāt neformālajās organizācijās nav stingru noteikumu un noteikumu; noteikumi un noteikumi ir atsaucīgi un pielāgojami izmaiņām.
Kādas ir attiecības starp formālo un neformālo organizāciju?
Abi organizācijas jēdzieni ir savstarpēji saistīti. Formālās organizācijās ir daudz neformālu organizāciju. Tāpēc tie ir viens otru izslēdzoši.
Formālās organizācijas efektivitāte ir atkarīga no neformālās organizācijas tajā, jo savstarpējās attiecības, uzticēšanās un saliedētība neformālajā organizācijā ir ļoti efektīvas organizācijas panākumiem. Citiem vārdiem sakot, formāla organizācija, kurai ir daudzu neformālu organizāciju atbalsts, ir efektīva un apmierinoša organizācija.
Kāda ir atšķirība starp formālu un neformālu organizāciju?
Ir būtiska atšķirība starp formālu un neformālu organizāciju. Galvenokārt galvenā atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju ir tāda, ka formālās organizācijas pārvalda noteikumi, noteikumi un procedūras, savukārt neformālās organizācijas pārvalda sociālās normas, uzskati un vērtības. Turklāt formālās organizācijās visu dalībnieku darbavietas ir ļoti precīzi noteiktas un pilnvaras ir deleģētas. Tomēr neformālajās organizācijās visu uzdevumu pamatā ir starppersonu attiecības, kas rodas, kad dalībnieki nodarbojas viens ar otru. Turklāt formālās organizācijās visus lēmumus pieņem augstākā vadība, savukārt neformālo organizāciju lēmumi ir kolektīva pieeja. Tātad šī ir arī būtiska atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju.
Turklāt formālās organizācijas mērķis ir sasniegt konkrētus mērķus, savukārt neformālās organizācijas mērķis ir apmierināt biedru sociālās un psiholoģiskās vajadzības. Formālās organizācijas raksturs ir pastāvīgs, savukārt neformālajai organizācijai ir pagaidu raksturs. Vēl viena būtiska atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju ir tā, ka formālai organizācijai ir hierarhiska struktūra, bet neformālajai organizācijai ir plakana struktūra. Turklāt formālās organizācijas ir balstītas uz sniegumu, savukārt neformālās organizācijas balstās uz starppersonu attiecībām un komunikāciju. Arī komunikācija ir vēl viena atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju. Komunikācija formālās organizācijās ir oficiāla un notiek komandķēdē, savukārt saziņa neformālajā organizācijā ir neoficiāla un plūst jebkurā virzienā.
Kopsavilkums - formāla pret neformālu organizāciju
Formālo organizāciju pamats ir oficiālas attiecības starp dalībniekiem, lai sasniegtu kopīgu mērķi, turpretim neformālo organizāciju pamatā ir starppersonu attiecības starp organizācijas locekļiem. Tātad, šī ir galvenā atšķirība starp formālo un neformālo organizāciju. Īsāk sakot, formālās organizācijās ir daudz neformālu organizāciju.
