Organizācijas kultūra pret klimatu
Atšķirība starp organizācijas kultūru un organizācijas klimatu ir tāda, ka kultūra ir saistīta ar normām, vērtībām un uzvedību, ko darbinieki pieņem organizācijā, savukārt klimats ir par organizācijas atmosfēru, kas tiek radīta, pamatojoties uz kultūru. Organizācijas kultūra un klimats dažādās organizācijās atšķiras. Šajā rakstā ir sniegts īss abu jēdzienu apraksts un analīze par atšķirībām starp organizācijas kultūru un klimatu.
Kas ir organizācijas kultūra?
Organizācijas kultūra ir vērtību, uzskatu, uzvedības, paražu un attieksmju kopums, kas nosaka cilvēku uzvedību organizācijās. Organizācijas kultūra nosaka robežas un vadlīnijas, kas palīdz organizācijas darbiniekiem zināt, kā pareizi veikt savu darbu.
Organizācijas kultūra ir iesakņojusies organizācijas darbinieku uzvedībā un savā ziņā parāda organizācijas “personību”. Organizācijas unikālā kultūra rada atšķirīgu atmosfēru, ko izjūt cilvēki, kas ir daļa no grupas, un šī atmosfēra ir pazīstama kā organizācijas klimats.
Organizācijas kultūras veidi
Ir četru veidu kultūras, kuras organizācijās var identificēt šādi:
• Klanu kultūra - tā ir vieta, kur darbinieki uzvedas kā paplašināta ģimene, kur var redzēt mentoringu, audzināšanu un līdzdalību.
• Adhokrātijas kultūra - tā ir vieta, kur organizācijas darbinieki ir dinamiski, uzņemas risku un ir inovatīvi.
• Uz tirgu orientēta kultūra - tā ir vieta, kur darbinieki ir orientēti uz rezultātu un koncentrējas uz darbu, konkurenci un sasniegumiem.
• Hierarhiski orientēta kultūra - tā ir vieta, kur darbinieki pakļaujas stingrai struktūrai, kontrolei, iepriekšējiem noteikumiem un politikai. Viņi cer saglabāt savos procesos stabilitāti, konsekvenci un viendabīgumu.
Piemēram, izglītības iestādei ir hierarhiski orientēta kultūra. Tā darbojas visas aktivitātes un arī cilvēki uztver, domā un jūt lietas institūtā.
Kas ir organizācijas klimats?
Organizācijas klimats ir katra cilvēka uztvere un sajūta par konkrētas organizācijas kultūru. Organizācijas klimats bieži mainās, tieši ietekmējot organizācijas augstāko vadību. Organizācijas klimatu ir daudz vieglāk piedzīvot un izmērīt nekā organizācijas kultūru.
Organizācijas klimata veidi
Ir dažādi klimata veidi, ko ir radījusi organizācijas kultūra un kurus var iedalīt šādās kategorijās:
• Uz cilvēkiem orientēts klimats - tas ir klimats, kas koncentrējas uz organizācijā strādājošo indivīdu uztveri.
• Uz noteikumiem orientēts klimats - tas ir klimats, kura pamatā ir noteikti noteikumi, politika un procedūras organizācijā.
• Uz inovācijām orientēts klimats - tas ir klimats, kas veicina radošu vai jaunu uzdevumu veikšanas veidus.
• Uz mērķi orientēts klimats - tas ir klimats, kas koncentrējas uz organizācijas mērķu sasniegšanu.
Kāda ir atšķirība starp organizācijas kultūru un klimatu?
• Organizācijas klimatu var skaidri identificēt ar indivīdu priekšstatiem par organizācijas kultūras kvalitāti un īpašībām.
• Kultūra atspoguļo patieso organizācijas tēlu, turpretim klimats atspoguļo indivīdu uztveri, lai gan var būt atšķirības starp katras idejas.
• Organizācijas kultūra ir saistīta ar organizācijas makrovīziju, turpretim organizācijas klimats ir ļoti saistīts ar organizācijas mikrotēlu.
• Saskaņā ar Rosario Longo 2012. gadā, attiecības starp organizācijas kultūru un klimatu var norādīt šādi:
