Galvenā atšķirība - Sweat Equity Shares vs ESOP
Uzņēmumi emitē kapitāla akcijas vispārējiem investoriem, kā arī dažādām ieinteresētajām personām, tostarp uzņēmuma darbiniekiem. Šī uzdevuma galvenais mērķis ir sasniegt mērķu kongruenci, saskaņojot uzņēmuma mērķus ar darbinieku mērķiem vai kā motivācijas veidu. To var panākt, izmantojot akciju un ESOP (darbinieku akciju opciju shēmu). Galvenā atšķirība starp sviedru kapitāla akcijām un ESOP ir tāda, ka, lai gan sviedru kapitāla akcijas tiek nodrošinātas, atzīstot darbinieku gūto ekonomisko labumu un zinātību, ESOP shēma ietver iespēju iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju fiksēta cena nākotnē.
Kas ir Sweat Equity akcijas?
Sweat akciju akcijas ir akcijas, kas emitētas darbiniekiem un direktoriem ar atlaidi vai par atlīdzību, kas nav nauda, atzīstot viņu pozitīvo ieguldījumu uzņēmumā. Pozitīvs ieguldījums bieži vien ir vērtības papildinājums, sniedzot zinātību vai padarot pieejamās tiesības intelektuālā īpašuma tiesību veidā. Sviedru akciju mērķis ir nodrošināt darbinieku motivācijas veidu, atzīstot viņu izcilo sniegumu. Sweat kapitāla daļas regulē 2013. gada Uzņēmumu likums, un uz tām attiecas vairāki nosacījumi. Daži no tiem ir
- Sviedru akciju emisija tiek veikta, pieņemot īpašu lēmumu (vienošanās forma pieņemta ar ne mazāk kā divu trešdaļu akcionāru balsu vairākumu).
- Pēc akciju emisijas tās 3 gadus nevarēs nodot tālāk.
- Cena, par kādu sviedru kapitāla daļas un intelektuālā īpašuma tiesību vai zinātības vai vērtības papildinājumu novērtējums, par ko tiks emitētas sviedru kapitāla akcijas, tiks novērtēta ar reģistrētu vērtēšanu.
Kas ir ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) nodrošina esošajiem darbiniekiem tiesības kaut kad nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par fiksētu cenu. Galvenais mērķis šeit ir saskaņot uzņēmuma mērķus ar darbinieku mērķiem. Būtībā, tā kā ESOP nodrošina darbiniekiem iespēju kļūt par nākamajiem akcionāriem, viņi darbosies uzņēmuma labā, sagaidot, ka kopējais sniegums radīs augstākas akciju cenas. Tāpat kā uz akcijām, ESOP regulē arī 2013. gada Uzņēmumu likums. Grāmatvedības metode un saistītās ESOP vadlīnijas ir izskaidrotas 2. SFPS - Maksājumi, kas balstīti uz akcijām.
Ir dažādi ESOP veidi, kā norādīts tālāk, ar nelielām atšķirībām no vispārīgajiem kritērijiem.
1. attēls: ESOP veidi
Kāda ir atšķirība starp Sweat Equity akcijām un ESOP?
Akcijas pret ESOP |
|
| Sweat kapitāla akcijas tiek emitētas, lai atzītu darbiniekus, kas rada vērtību. | ESOP nodrošina darbiniekiem iespēju iegādāties uzņēmuma akcijas. |
| Kopīgot izdevumu | |
| Akcijas tiek emitētas ar atlaidi. | Akcijas tiek emitētas par iepriekš noteiktu cenu ar konvertēšanas tiesībām. |
| Akciju nenodošana | |
| Akcijas nevar nodot tālāk 3 gadus pēc emisijas. | Nav definēts laika periods, kuru nevar nodot tālāk. |
| Cenu noteikšanas vadlīnijas | |
| Cenu noteikšanas vadlīnijas ir noteiktas. | Nav definētu cenu noteikšanas vadlīniju. |
Kopsavilkums - Sweat Equity Shares vs ESOP
Lai gan pastāv atšķirība starp Sweat Equity akcijām un ESOP, tās abas ir divu veidu darbības, kuras uzņēmums var veikt, lai paziņotu, ka darbinieki tiek novērtēti un atzīti. Šāda veida shēmas palīdz uzņēmumiem saglabāt vērtīgus darbiniekus ilgu laiku un gūt labumu no viņu centieniem uzlabot uzņēmuma darbību. Gan Sweat Equity akcijas, gan ESOP nevar veikt, izmantojot privileģēto akciju piešķīrumu (uzņēmuma akciju vai citu vērtspapīru emisija jebkurai izvēlētai personai vai personu grupai, pamatojoties uz priviliģētu principu), jo šīs akcijas nevar emitēt vispārējiem akcionāriem.
