Atšķirību starp vienlīdzības dažādību un iekļaušanu var izskaidrot šādi. Līdztiesība ir saistīta ar vienlīdzīgām iespējām un cilvēku aizsardzību pret diskrimināciju, savukārt dažādība ir saistīta ar cilvēku atšķirību cienīšanu un novērtēšanu. Tikmēr iekļaušana attiecas uz indivīda pieredzi darba vietā un plašākā sabiedrībā, kā arī to, cik lielā mērā viņi jūtas novērtēti un iekļauti.
Līdztiesība, daudzveidība un iekļaušana ir trīs jēdzieni, kas palīdz veidot godīgu sabiedrību, kurā visiem ir vienādas iespējas. Mēs bieži sastopamies ar šiem jēdzieniem, piemēram, pieņemot darbā darbiniekus darbavietā vai pieņemot darbā studentus universitātē.
Kas ir vienlīdzība?
Līdztiesība ir vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana un cilvēku aizsardzība pret diskrimināciju dažādu iemeslu dēļ. To atbalsta likums, kas paredzēts diskriminācijas, uzmākšanās un viktimizācijas novēršanai. Diskriminācijai ir daudz iemeslu. Daži no tiem ir šādi:
- Vecums
- Dzimums
- Seksuālā orientācija
- Sacensības
- Krāsa
- Reliģija
- Ģimenes stāvoklis
- Grūtniecība un maternitāte
- Invaliditāte
Piemēram, uzņēmums var dot priekšroku vīriešiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem, nevis sievietēm, vai arī darbiniece palaist garām iespēju tikt paaugstinājumam sava dzimuma dēļ. Šis ir dzimuma diskriminācijas gadījums.
Sabiedrība joprojām strādā pie iespēju vienlīdzības iegūšanas. Piemēram, sievietes joprojām pelna mazāk nekā vīrieši, un daži cilvēki joprojām uzskata, ka cilvēki no noteiktas etniskās izcelsmes ir zemāki.
Kas ir daudzveidība?
Dažādība attiecas uz atšķirībām mūsos. Precīzāk sakot, tas attiecas uz atšķirību atpazīšanu un respektēšanu mūsos. Tikai tad, kad mēs atzīstam atšķirības, mēs varam tās cienīt un svinēt, kā arī gūt no tām labumu. Šīs atšķirības ietver iepriekš minētos faktorus, piemēram, rasi, vecumu, dzimumu, ģimenes stāvokli un invaliditāti, kā arī dažādas perspektīvas, darba pieredzi un dzīvesveidu.
Dažādība ir cieši saistīta ar cilvēktiesību un brīvības veicināšanu, pamatojoties uz tādiem principiem kā cieņa un cieņa. Mums visiem nevajadzētu saprast, ka neviens no mums nevar precīzi iekļauties atsevišķās "paketēs", kuras var kārtīgi marķēt vai diskriminēt. Katrs cilvēks ir atšķirīgs, tāpēc nav nepieciešams viņus veidot stereotipus un diskriminēt.
Kas ir iekļaušana?
Iekļaušana attiecas uz indivīda pieredzi savā darba vietā un plašākā sabiedrībā, kā arī to, cik lielā mērā viņš vai viņa jūtas novērtēts un iekļauts. Citiem vārdiem sakot, iekļaušana nozīmē vienlīdzīgas piekļuves, iespēju un resursu nodrošināšanu ikvienam neatkarīgi no dzimuma, rases, vecuma vai jebkura cita faktora. Patiesībā lielākā daļa cilvēku iekļaušanu uzskata par universālām cilvēktiesībām.
Kāda ir saistība starp vienlīdzības daudzveidību un iekļaušanu?
- Kopā visi šie trīs jēdzieni palīdz veidot godīgu sabiedrību, visiem ir vienādas iespējas.
- Mēs varam radīt iespēju vienlīdzību tikai tad, ja apzināmies un novērtējam atšķirības un strādājam kopā, lai iekļautu.
Atšķirība starp vienlīdzības daudzveidību un iekļaušanu?
Līdztiesība ir vienlīdzīgas iespējas un cilvēku aizsardzība pret diskrimināciju. Daudzveidība ir saistīta ar cilvēku atšķirību cienīšanu un novērtēšanu. No otras puses, iekļaušana attiecas uz indivīda pieredzi savā darba vietā un plašākā sabiedrībā, kā arī to, cik lielā mērā viņš vai viņa jūtas novērtēts un iekļauts.
Kopsavilkums - vienlīdzība pret daudzveidību pret iekļaušanu
Līdztiesība ir saistīta ar vienlīdzīgām iespējām un diskriminācijas novēršanu, savukārt dažādība ir saistīta ar cilvēku atšķirību atzīšanu un novērtēšanu. No otras puses, iekļaušana attiecas uz indivīda pieredzi savā darba vietā un plašākā sabiedrībā, kā arī to, cik lielā mērā viņš vai viņa jūtas novērtēts un iekļauts. Tādējādi šī ir atšķirība starp vienlīdzības dažādību un iekļaušanu.
Attēls:
1.”101001″, ko izveidoja Ger alt (CC0), izmantojot pixabay
2.”556809″, ko izveidoja Ger alt (CC0), izmantojot pixabay
