Galvenā atšķirība - daudzveidība pret iekļaušanu
Dažādība un iekļaušana ir divi jēdzieni, par kuriem mēs bieži runājam daudzās sociālajās situācijās, starp kuriem var noteikt būtisku atšķirību. Iespējams, esat dzirdējuši par organizācijas mērķiem, kuros organizācija veicina dažādības un iekļaušanas kultūru. Ko tas nozīmē? Šajā rakstā ar piemēriem mēģināts noskaidrot atšķirību starp šiem diviem vārdiem. Vispirms apskatīsim divus vārdus. Daudzveidība izceļ atšķirības, kas cilvēkiem ir, pamatojoties uz dzimumu, rasi, etnisko piederību, seksuālo orientāciju utt. Iekļaušana izceļ vajadzību iekļaut dažādus cilvēkus vienā platformā, kurā viņi tiek cienīti un novērtēti. Kā redzat, galvenā atšķirība starp dažādību un iekļaušanu ir tāda, ka, lai gan dažādība koncentrējas uz atšķirībām, iekļaušana koncentrējas uz visu šo dažādo cilvēku iesaistīšanu.
Kas ir daudzveidība?
Dažādība izceļ cilvēku atšķirības atkarībā no dzimuma, rases, seksuālās orientācijas, etniskās piederības utt. Sabiedrībā cilvēki nāk no dažādām vidēm. Piemēram, mana etniskā piederība var būt pilnīgi atšķirīga no citas personas sabiedrībā, kurā es dzīvoju. Kad cilvēki nāk no tik atšķirīgas vides, viņiem parasti ir grūtības vadīt savu darbu kopā ar citiem. Tas galvenokārt ir tāpēc, ka cilvēkiem ir savs domāšanas veids, prakse, vērtību sistēmas un pat aizspriedumi. Darba laikā viņiem bieži ir tendence saskarties ar citiem.
Piemēram, darba vidē pastāv cilvēku dažādība. Viņi var būt no dažādām etniskām grupām, dažādām klasēm un dažādu seksuālo orientāciju. Šiem darbiniekiem katram ir sava uztvere. Tātad, kad darbinieki tiek apvienoti dažādiem projektiem, šīs dažādības dēļ var rasties zināmas problēmas, jo cilvēki nespēj saprast citu viedokli. Tomēr daudzveidību var pārvērst par priekšrocību, ja indivīdi attīsta izpratni par savām atšķirībām un iemācās tās cienīt.
Kas ir iekļaušana?
Iekļaušana izceļ nepieciešamību iekļaut dažādus cilvēkus vienā platformā, kurā viņi tiek cienīti un novērtēti. Daži uzskata, ka iekļaušana ir solis ārpus daudzveidības, kur tiek apvienoti cilvēki ar atšķirībām. Iekļaušanas īpatnība ir tāda, ka tā veicina visu indivīdu līdzdalību, kā arī garantē vienlīdzīgu attieksmi. Tas apmierina visu indivīdu vajadzības un ļauj viņiem sasniegt visaugstāko potenciālu.
Organizācijās iekļaušanas jēdziens tiek popularizēts ar nolūku veicināt pozitīvu vidi, kurā tiek uzklausītas un cienītas dažādu cilvēku balsis. Tas arī rada atmosfēru, kurā cilvēki ar daudzveidību var sadarboties ar citiem. Iekļaušanas veicināšana var dot labumu organizācijām, jo tā rada dažādus viedokļus, kas var novest pie organizācijas panākumiem.
Kāda ir atšķirība starp iekļaušanu un daudzveidību?
Dažādības un iekļaušanas definīcijas:
Dažādība: dažādība izceļ cilvēku atšķirības atkarībā no dzimuma, rases, seksuālās orientācijas, etniskās piederības utt.
Iekļaušana: iekļaušana izceļ nepieciešamību iekļaut dažādus cilvēkus vienā platformā, kurā viņi tiek cienīti un novērtēti.
Dažādības un iekļaušanas pazīmes:
Uzsvars:
Dažādība: uzsvars tiek likts uz cilvēku atšķirībām.
Iekļaušana: uzsvars tiek likts uz visu šo dažādo cilvēku iesaistīšanu.
Cilvēki:
Dažādība: dažādība nemudina cilvēkus piedalīties.
Iekļaušana: iekļaušana mudina cilvēkus piedalīties, jo viņi jūtas novērtēti.
