Galvenā atšķirība - streiks pret bloķēšanu
Gan streiki, gan lokauti ir saistīti ar darba pārtraukšanu rūpnīcā vai jebkurā citā darba vietā. Galvenā atšķirība starp streiku un lokautu ir saistīta ar pusēm, kuras ierosina darba pārtraukšanu. Streikā darbu pārtrauc darbinieki, bet lokauta gadījumā darba devēji pārtrauc darbinieku darbu. Šajā rakstā plašāk aplūkosim atšķirības starp streiku un lokautu.
Kas ir brīdinājums?
Streiku var definēt kā "atteikšanos strādāt, ko organizē darbinieku grupa kā protesta veidu, parasti ar mērķi panākt piekāpšanos vai piekāpšanos no sava darba devēja".
Tās parasti dibina arodbiedrības, lai pārliecinātu vadību piešķirt viņiem lielākas algas vai pabalstus vai uzlabot darba apstākļus. Tie var būt specifiski konkrētam darba devējam, darba vietai vai pat vienībai darba vietā, taču tajā pašā laikā tie var ietvert arī visu nozari vai ikvienu darba ņēmēju valstī. Piemēram, streiks apģērbu rūpnīcā var pārliecināt visus apģērbu ražošanas darbiniekus valstī sākt streiku vai visi apģērbu rūpnīcu strādnieki var kolektīvi lūgt labākus darba apstākļus un pabalstus. Streiks var ietekmēt visas valsts ekonomiku.
Streikam var būt dažādi veidi; tas var ietvert darbinieku atteikšanos apmeklēt darbu vai stāvēt ārpus darba vietas, lai neļautu citiem strādāt. Tas var ietvert arī darbiniekus, kuri ieņem darba vietu, bet atsakās strādāt vai atstāt telpas. Tas ir zināms kā sēdus streiks.
Kas ir lokauts?
Lokautu var definēt kā “darbinieku izslēgšanu no darba vietas, ko veic viņu darba devējs, līdz tiek panākta vienošanās par noteiktiem noteikumiem” (Oksfordas tiešsaistes vārdnīca). Tā ir uzņēmuma vadības ierosināta īslaicīga darba apturēšana. Lokauts bieži tiek izmantots darba strīdu laikā.
Lokauts parasti tiek īstenots, atsakoties ielaist darbiniekus uzņēmuma telpās. To var izdarīt, vienkārši nomainot slēdzenes vai izmantojot apsardzi, lai nodrošinātu telpas.
Ir zināms, ka lokauts ir pretējs streikam. Vadība tos izmanto, lai strīda laikā noteiktu darba nosacījumus darbinieku grupai. Piemēram, tas var piespiest arodbiedrību darbiniekus pieņemt zemākas algas. Ja arodbiedrība pieprasa lielākas algas vai citus pabalstus, vadība var pārliecināt viņus atkāpties, draudot ar bloķēšanu.
Dublinas lokauts, kas ilga no 1913. gada 26. augusta līdz 1914. gada 18. janvārim, pamatojoties uz strīdu par strādnieku tiesībām apvienoties arodbiedrībās, ir viens no smagākajiem darba strīdiem Īrijā.
Kāda ir atšķirība starp Strike un Lockout?
Definīcija:
Streiks: streiks ir atteikšanās strādāt, ko organizē darbinieku grupa kā protesta veidu, parasti mēģinot panākt piekāpšanos vai piekāpšanos no sava darba devēja.
Lokauts: Lokauts ir darbinieku izslēgšana no viņu darba vietas, ko veic viņu darba devējs, līdz tiek panākta vienošanās par noteiktiem noteikumiem.
Iniciatori:
Streikus ierosina darbinieki.
Lokautus ierosina darba devēji.
Mērķis:
Streiki tiek rīkoti ar mērķi piekāpties no darba devēja.
Lokauts tiek izmantots, lai strīda laikā īstenotu darba nosacījumus darbinieku grupai.
Metodes:
Streikos var būt darbinieki, kuri atsakās apmeklēt darbu, darbinieki stāv ārpus darba vietas kā protesta forma (pikets) vai darbinieki ieņem darba vietu, bet atsakās strādāt (sēdstreiks).
Lokauts ir saistīts ar atteikšanos ielaist darbiniekus uzņēmuma telpās.
