Atšķirīga attieksme pret atšķirīgu ietekmi
Atšķirīga attieksme un atšķirīga ietekme ir doktrīnas, kas pēc būtības ir līdzīgas un notiek nodarbinātībā darba devēja nolūka un uzvedības dēļ. Parastiem cilvēkiem ir grūti atšķirt šīs divas prakses, un pat juristiem dažreiz ir grūti noteikt, kura no šīm divām praksēm ir notikusi darba vietā. Šajā rakstā ir mēģināts izcelt atšķirību starp atšķirīgu attieksmi un atšķirīgu ietekmi, lai lasītāji saprastu, ko tie domā.
Atšķirīga attieksme
Atšķirīga attieksme juristu aprindās ir pazīstama arī kā atšķirīga attieksme. Tas esot noticis, kad darbinieks apgalvo, ka darba devējs pret viņu ir izturējies diskriminējoši. Lai iekļautu atšķirīgās attieksmes kategoriju, ir jāpierāda, ka darba devēja darbība ir notikusi kādas darbinieka aizsargātas pazīmes, piemēram, vecuma, dzimuma vai rases, dēļ. Cietušajam ir jāspēj pierādīt, ka darba devējs pret viņu ir izturējies mazāk labvēlīgi viņa raksturīgās pazīmes dēļ.
Atšķirīgas attieksmes situācijā darba devējs rīkojas vai uzvedas apzināti un ļoti labi zina, ko dara. Tomēr darbinieks vai darbinieku grupa ievēro atšķirīgu attieksmi, ja uzskata, ka ir ticis diskriminēts. Tieši tad, kad darbinieks apgalvo, ka pret viņu ir bijusi mazāk labvēlīga attieksme nekā pret citiem tādā pašā situācijā, tiek uzskatīts, ka ir bijusi atšķirīga attieksme.
Atšķirīga ietekme
Tā ir nodarbinātības prakse, kas nelabvēlīgi ietekmē vienu konkrētu darbinieku vai darbinieku grupu. Tie ietver darbā pieņemšanas un atlaišanas praksi, piemēram, kad darba devējs atlasa potenciālos darbiniekus, pamatojoties uz viņu dzimumu vai rasi, atlasot viņus darbam savā uzņēmumā vai uzņēmumā. Atšķirīgas ietekmes gadījumā galvenā uzmanība tiek pievērsta nevis diskriminējošam nodomam, bet gan sekām vai sekām, kas cietušajiem no šādas darbības vai uzvedības izriet. Nodarbinātības prakse, kas izskatās prima facie neitrāla, bet, rūpīgāk pārbaudot, atklāj, ka tā ir radījusi netaisnību potenciālo darbinieku grupai, ietilpst kategorijā ar atšķirīgu ietekmi.
Atšķirīga attieksme pret atšķirīgu ietekmi
• Atšķirīgu attieksmi sauc arī par atšķirīgu attieksmi, un tai ir nepieciešams pierādījums par diskrimināciju.
• Nodomam vai diskriminējošai rīcībai nav jābūt atšķirīgai attieksmei, un šai teorijai pietiek tikai ar pierādījumu, ka nodarbinātības prakse rada netaisnību pret darbinieku grupu.
• Ja esat aizsargātas klases loceklis un esat pieteicies darbam, kuram bijāt kvalificēts, taču esat noraidīts, varat iesniegt prasību pret darba devēju saskaņā ar likumu par atšķirīgu ietekmi.
