Galvenā atšķirība - kompensācija pret pabalstiem
Atlīdzība un pabalsti veido darbinieku atalgojuma paketi organizācijā un ir galvenie motivētāji veikt darbu. Uzņēmumiem ir jānodrošina pievilcīga atalgojuma pakete, kas sastāv gan no finansiāliem, gan nefinanšu elementiem, lai piesaistītu kompetentus darbiniekus. Galvenā atšķirība starp atlīdzību un pabalstiem ir tā, ka kompensāciju sauc par finanšu maksājumiem, kas izmaksāti darbiniekam apmaiņā pret viņa ieguldījumu organizācijā, kas veic noteiktu darbu, turpretim pabalsti ir nefinansiālas vērtības formas, kas tiek nodrošinātas papildus kompensācijai darbiniekam. apmaiņā pret viņu ieguldījumu organizācijā.
Kas ir kompensācija?
Atlīdzība tiek saukta par finansiāliem maksājumiem, kas izmaksāti darbiniekam apmaiņā pret viņa ieguldījumu organizācijā, kas veic noteiktu darbu. Atlīdzībā ir iekļauti šādi faktori.
- Vienlīdzīgas algas, ieskaitot prēmijas
- Komisijas
- Dzīves dārdzība palielinās (algas pieaugums atbilstoši inflācijai)
Kompensācija ir ļoti svarīga, jo tā ir tieši saistīta ar dzīves dārdzību. Nodarbošanās galvenais mērķis ir segt uzturēšanās izdevumus. Atalgojums arī kļūst par izšķirošo faktoru jaunu darbinieku pieņemšanā; ja uzņēmums vēlas piesaistīt kompetentus darbiniekus, jāpiedāvā pievilcīgs atalgojums. Darbinieka atlīdzība ir atkarīga no vairākiem faktoriem, piemēram, izglītības kvalifikācijas, darba pieredzes gadu skaita un darba pieredzes veida. Atlīdzības vērtība palielinās atkarībā no darbinieka darba rezultātiem un no tā, kad darbinieks virzās uz priekšu organizācijas hierarhijā.
1. attēls. Alga ir visizplatītākais kompensācijas veids.
Kādi ir ieguvumi?
Pabalsti ir nefinansiālas vērtības formas, kas tiek nodrošinātas papildus kompensācijai darbiniekam apmaiņā pret viņa ieguldījumu organizācijā. Tādējādi pabalsti ir skaidrojami kā nefinansiālas kompensācijas forma un ietver visas atlīdzības, kas neietilpst atlīdzībā. Priekšrocību skaits un to raksturs dažādās organizācijās atšķiras, un to veidi ir šādi.
Apdrošināšanas plāni
Dzīvības apdrošināšana, papildu veselība, redze, zobārstniecība
Sociālās drošības pabalsti
Pensijas plāni, pabalsti izglītībai, pabalsti par transportlīdzekli
Apmaksātas prombūtnes
Brīvdienas, slimības lapas, atvaļinājums, mācību atvaļinājums, kompensācijas atvaļinājums
Priekšrocības ietver arī citus aspektus, kas nodrošina vienmērīgu karjeras virzību, kur darbinieki ir motivēti. Tie nav iekļauti amatu aprakstos vai dokumentētās atalgojuma paketēs; tomēr viņiem ir jābūt klāt, un tie ir daļa no darba veikšanas.
Piem. Godīga prakse un politika, darba un privātās dzīves līdzsvars, autoritāte, autonomija, iespēja saņemt atzinību, smaga darba atzīšana, kompetenta uzraudzība, droša darba vide, elastīga grafika
Lielākā daļa organizāciju koncentrējas uz finansiālu atlīdzību, un nefinansiālās atlīdzības arvien vairāk tiek ignorētas. Ieguvumi ir arī ļoti svarīgi, jo motivāciju neizraisa tikai finansiālas priekšrocības. Līdzīgi kā kompensācijā, pabalstu skaits un to raksturs palielināsies, darbiniekam progresējot organizācijas hierarhijā.
Attēls 02: Apdrošināšanas plāni darbiniekiem tiek nodrošināti kā pabalsti.
Kāda ir atšķirība starp kompensāciju un pabalstiem?
Atlīdzība pret pabalstiem |
|
| Kompensācija tiek saukta par finansiāliem maksājumiem, kas izmaksāti darbiniekam apmaiņā pret viņa ieguldījumu organizācijā, kas veic noteiktu darbu. | Pabalsti ir nefinansiālas vērtības formas, kas tiek nodrošinātas papildus kompensācijai darbiniekam apmaiņā pret viņa ieguldījumu organizācijā. |
| Daba | |
| Kompensācijai ir kvantitatīvs raksturs. | Pabalsti veido kvalitatīvu darbinieku atalgojuma veidu. |
| Veidi | |
| Algas ir galvenie atlīdzības veidi. | Apdrošināšanas plāni, sociālā nodrošinājuma pabalsti un apmaksātas prombūtnes ir dažāda veida pabalsti. |
Kopsavilkums - kompensācija pret pabalstiem
Atšķirību starp atlīdzību un pabalstiem var noteikt, pamatojoties uz to, vai tā ir finansiāla vai nefinansiāla. Lai gan kompensācija ir vissvarīgākā atalgojuma paketes daļa, arī ieguvumi ir ļoti svarīgi, un tos nevajadzētu ignorēt. Katram darbiniekam ir savas vajadzības un motivētāji. Rezultātā ir nepareizi pieņemt, ka visiem ir vienādi motivētāji un vajadzības; daži tiks motivēti ar finansiālu atlīdzību, bet citi ar nefinansiālu atlīdzību.
Lejupielādēt PDF versiju par atlīdzību un ieguvumiem
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Atšķirība starp atlīdzību un pabalstiem.
