Galvenā atšķirība - potenciālā un veiktspēja
Potenciāls un veiktspēja ir divi vārdi, kas bieži vien iet kopā, lai gan starp šiem diviem vārdiem ir būtiska atšķirība. Potenciāls attiecas uz indivīda spējām, kuras var attīstīt. No otras puses, sniegums attiecas uz dažādu indivīdam uzticētu uzdevumu izpildi. Darba vidē darbinieki, kuriem ir augsts potenciāls, spēj strādāt augstākā līmenī nekā citi darbinieki. Bet vai tas pats noteikums attiecas arī uz izciliem izpildītājiem? Šajā kontekstā parādās galvenā atšķirība starp potenciālu un veiktspēju. Vairumā gadījumu, lai gan augsts potenciāls garantē augstu veiktspēju, augsta veiktspēja negarantē augstu potenciālu. Šī raksta mērķis ir sīkāk izstrādāt šo atšķirību.
Kas ir potenciāls?
Potenciāls attiecas uz indivīda spējām vai dažādām spējām. To var uzskatīt par neapstrādātu versiju, kas prasa daudz prakses, lai to varētu izstrādāt. Cilvēkiem var būt dažādi potenciāli. Piemēram, dažiem cilvēkiem ir potenciāls būt lieliskiem vadītājiem, savukārt citiem ir potenciāls būt lieliskiem rakstniekiem. Tomēr šīs indivīda spējas vispirms ir jānosaka un jākopj.
Organizācijās darba devējiem un vadītājiem ir jābūt modriem, lai noteiktu dažādās spējas, kas cilvēkiem piemīt, lai palīdzētu viņu profesionālajai izaugsmei. Ja šāds potenciāls tiek ignorēts, tas bieži vien iet velti. Cilvēkiem ar potenciālu ir spēja labi darboties. Tomēr viņi arī vēlas uzlabot savu pozīciju organizācijā, jo viņiem ir daudz talantu.
Kas ir veiktspēja?
Veiktspēja attiecas uz uzdevumu izpildes procesu. Lai gūtu panākumus darbā, ir svarīgi labi darboties, lai varētu sasniegt gala mērķi. Organizācijās ir tie, kas darbojas ļoti labi, un tie, kas darbojas zem gaidītā līmeņa. No šīm divām kategorijām augsti izpildītāji ir ārkārtīgi svarīgi organizācijai, jo tie sniedz vislielāko ieguldījumu organizācijas panākumos.
Tomēr jāuzsver, ka ne visiem izciliem izpildītājiem ir augsts potenciāls. Darba devējiem, strādājot ar darbiniekiem, ir jāsaprot šī atšķirība starp sniegumu un potenciālu. Labi izpildītājus var paaugstināt arī tad, ja viņiem ir dots plašāks uzdevumu kopums, jo labi izpildītāji vienmēr ir uzticami. Kā jūs varat novērot, potenciāls un veiktspēja ir divi pilnīgi atšķirīgi termini, kurus nevajadzētu sajaukt. Šo atšķirību var apkopot šādi.
Kāda ir atšķirība starp potenciālu un veiktspēju?
Potenciāla un veiktspējas definīcijas:
Potenciāls: potenciāls attiecas uz īpašībām, kuras var attīstīt.
Veiktspēja: veiktspēja attiecas uz uzdevuma veikšanu vai pabeigšanu.
Potenciāla un veiktspējas raksturojums:
Veidlapa:
Potenciāls: potenciālu var izmantot kā īpašības vārdu vai lietvārdu.
Performance: Performance tiek izmantota kā lietvārds.
Darbinieki:
Potenciāls: augsts darbinieku potenciāls garantē augstu veiktspēju.
Veiktspēja: augsta darbinieku veiktspēja ne vienmēr garantē augstu potenciālu.
Augstākās pozīcijas:
Potenciāls: darbiniekus ar augstu potenciālu var viegli virzīt uz augstākiem amatiem, jo viņiem ir nepieciešamā prasmju kopa, kas tiks uzlabota, saskaroties ar jauno iestatījumu.
Veiktspēja: augsta veiktspēja noteiktā pozīcijā ne vienmēr garantē tādu pašu snieguma līmeni augstākā amatā, jo indivīdam var pietrūkt potenciāla.
Alternatīva nozīme:
Potenciāls: vārdam potenciāls nav alternatīvas nozīmes.
Izrāde: uzstāšanās attiecas uz izklaides priekšmeta prezentēšanu auditorijai.
