Galvenā atšķirība - vienlīdzība pret vienlīdzību
Taisnīgums un vienlīdzība, atšķirība starp vienlīdzību un vienlīdzību ir diezgan skaidra, taču tie, kas nepārzina angļu valodas nianses, bieži sajauc šos divus vārdus. Atšķirība nav ļoti liela, bet tā ir balstīta uz to, ka ne visus ir vienādi radījis visvarenais un viņiem ir atšķirīgas prasības nekā citiem. Daži ir garš, bet daži ir īsi. Dažiem cilvēkiem ir liekais svars, bet ir arī tievi cilvēki. Vai jūs sagaidāt, ka viņi visi ēdīs vienādu pārtikas daudzumu vai daudzumu? Nē? Tajā ir atšķirība starp taisnīgumu un vienlīdzību. Šis raksts mēģina izskaidrot šo atšķirību.
Kas ir pašu kapitāls?
Taisnīgumu var definēt kā kvalitatīvu attieksmi pret indivīdiem, pamatojoties uz viņu vajadzībām un prasībām. Tas nenozīmē, ka katram indivīdam ir jāsadala vienāda summa. Gluži pretēji, tas uzsver, ka lietas ir jāsadala, pamatojoties uz vajadzībām. Izpratīsim to, izmantojot piemēru.
Vai uzņēmējdarbībā peļņu sadalāt vienādi starp strādnieku un virsnieku šķiru? Vai arī sadalīt peļņu starp partneriem vienādi vai atbilstoši viņu īpašumtiesību daļai? Tas izskaidro pašu kapitāla jēdzienu. Taisnīgums ir princips, kura pamatā ir taisnīgums un godīgums, savukārt vienlīdzība prasa, lai pret visiem izturētos vienādi. Protams, kā klases audzinātājam, zīmuļi un dzēšgumijas ir vienādi jāsadala starp skolēniem, bet, liekot viņiem atzīmes, ir jānovērtē katra bērna spējas un attiecīgi jādod cipari. Tas ir pazīstams kā pašu kapitāla jēdziens.
Kas ir vienlīdzība?
Līdztiesību var definēt kā vienādu attieksmi pret katru indivīdu neatkarīgi no vajadzībām un prasībām. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no indivīda nepieciešamības tā tiek ignorēta, lai veicinātu taisnīguma un vienlīdzīgas attieksmes ideālus.
Apskatīsim ar piemēru. Ja esat klases skolotājs un jums ir dots uzdevums sadalīt šokolādes konfektes visiem bērniem vienādi, jums būs jāsadala kopējais šokolādes konfekšu skaits ar kopējo skolēnu skaitu klasē un jāierodas numurs, kas jāpiešķir katram bērnam. Tas ir tas, ko apzīmē ar vienlīdzības jēdzienu. Bet, ja jūs lūdzat visiem saviem studentiem novilkt kurpes, sajaukt tās un pēc tam mest katram studentam divas kurpes, lai gan jūs neesat izdarījis netaisnību un katram bērnam iedevis divas kurpes, tādējādi ievērojot vienlīdzības jēdzienu, katrs bērns sūdzas.. Kāpēc, jo neviena kurpe tagad neder bērnu kājām. Dažiem ir lielas kājas un ir mazāki apavi, savukārt tiem, kuriem ir mazas kājas, ir lielāki apavi, kas izraisa viņu neapmierinātību.
Tādējādi ir skaidrs, ka, lai gan vienlīdzība ir laba lieta, un tā ir jāievēro visās dzimuma un reliģijās, pastāv jēdziens, ko sauc par vienlīdzību, kas nosaka, ka ikvienam ir atšķirīgas vajadzības un prasības un pret viņiem ir jāizturas atbilstoši.
Ņemsim vēl vienu piemēru, lai noskaidrotu atšķirību. Vai jūs savam mazulim dodat tādu pašu ēdiena daudzumu kā savam vīram? Acīmredzot nē, jo jūs zināt, ka viņu prasības ir atšķirīgas. Šeit darbojas taisnīguma princips, bet, ja jums ir divi bērni, jums vajadzētu vienādi sadalīt cepumus vai konditorejas izstrādājumus starp viņiem, lai izvairītos no strīdiem. Tas ir vienlīdzības jēdziens. Ir situācijas, kad cilvēki pieprasa vienlīdzību, lai pret viņiem izturētos kā pret vienlīdzīgiem, un patiešām tā jebkurai valdībai ir jāizturas pret saviem pavalstniekiem neatkarīgi no reliģijas, kastas, ticības vai dzimuma. Bet tad ir situācijas, piemēram, ieceļot darbā cilvēkus pēc nopelniem vai sadalot finansiālo palīdzību trūcīgajiem. Šajā gadījumā jebkurai valdībai ir jāpiemēro taisnīguma, nevis vienlīdzības princips.
Kāda ir atšķirība starp vienlīdzību un vienlīdzību?
Taisnīguma un vienlīdzības definīcijas:
Taisnīgums: vienlīdzību var definēt kā kvalitāti, kas izturas godīgi pret personām, pamatojoties uz viņu vajadzībām un prasībām.
Līdztiesība: vienlīdzību var definēt kā tādu pašu attieksmi pret katru indivīdu neatkarīgi no vajadzībām un prasībām.
Taisnīguma un vienlīdzības raksturlielumi:
Princips:
Taisnīgums: Taisnīgums ir princips, kura pamatā ir taisnīgums un godīgums.
Līdztiesība: vienlīdzība prasa, lai pret visiem izturētos vienādi.
Vajadzības un prasības:
Līdztiesība: uzmanība tiek pievērsta individuālajām vajadzībām un prasībām.
Līdztiesība: tiek ignorētas individuālās vajadzības un prasības.
