Atlīdzība pret atalgojumu
Atšķirību starp kompensāciju un atlīdzību patiešām ir grūti atrast. Abi termini ir lietoti aizvietojami vai definēti vienādi neskaitāmas reizes, tāpēc ir grūti izdarīt atšķirību. Tomēr izplatīta kļūda ir uzskatīt, ka kompensācijai ir tāda pati nozīme kā atalgojumam. Ideāls veids, kā atšķirt terminus, ir domāt par kompensāciju kā uz naudas maksājumiem, savukārt atlīdzība attiecas gan uz monetāriem, gan nemonetāriem maksājumiem. Ņemiet vērā, ka terminus katrs cilvēks definē un saprot atšķirīgi. Tādējādi šim jautājumam nav noteiktas definīcijas.
Kas ir kompensācija?
Jēdziens kompensācija ir definēts kā kaut kas vērtīgs, kas tiek piešķirts apmaiņā pret kādu citu lietu. Kompensācija var notikt divos gadījumos. Pirmais gadījums attiecas uz naudas samaksu, kas kādam izmaksāta par šīs personas veikto darbu. Otrais gadījums attiecas uz naudas maksājumu, kas tiek piešķirts personai, kura cietusi zaudējumus vai ievainojumus. Pirmais gadījums ir ideāls darba devēja un darbinieka scenārijs. Tādējādi atlīdzība var attiekties uz samaksu, kas tiek piešķirta darbiniekam par viņa pakalpojumiem vai veikto darbu. Šāda veida kompensācija parasti ir algas vai algas veidā. Otrā instance var būt arī darbinieka vidē. Ja darbiniekam, veicot darbu pie darba devēja, tiek nodarīts kaitējums vai ievainojums, darba devējs šim darbiniekam izmaksās kompensāciju.
Kompensācija var ietvert arī citus maksājuma veidus, piemēram, virsstundu samaksu, prēmijas, maksājumus medicīnisko izmaksu segšanai un citus dažādus maksājumus. Daži avoti ir definējuši, ka kompensācija ietver arī nemonetārus maksājumus. Tomēr šī definīcija īsti neatšķirs kompensāciju no atalgojuma, kā mēs redzēsim tālāk. Arī likumā kompensācija attiecas uz naudas maksājuma veidu, ko sniedz personai, kurai nodarīts kaitējums, kaitējums vai ievainojums. Kā minēts iepriekš, kompensāciju vislabāk var saprast kā naudas maksājumu.
Alga ir kompensācija, ko piešķir darbiniekam
Kas ir atalgojums?
Mēs visi esam saskārušies ar darba vakanču sludinājumiem, kuros ir šāds teikums.
‘Īstajam kandidātam tiek piedāvāta pievilcīga atalgojuma pakete.’
Ņemiet vērā, ka daudzos no šiem sludinājumiem tiek lietots termins atlīdzība, nevis kompensācija. Tas ir tāpēc, ka atalgojums tiek izmantots, lai apzīmētu kaut ko plašu, piemēram, paketi, kas būtībā nozīmē, ka tā nav tikai alga, bet arī daudzi citi ieguvumi, kas ir iekļauti šajā “paketē”. Kopumā atalgojums tiek saukts par samaksu, kas tiek veikta darbiniekam par viņa pakalpojumiem vai darbu. Parasti tas ir algas vai algas maksājums. Tomēr atalgojums ir daudz plašāks un ietver ne tikai darbiniekam piešķirto periodisko maksājumu, bet arī citus maksājumus un nemonetārus pabalstus. Tā ir visa pakete, kas tiek piedāvāta darbiniekam viņa darba laikā pie darba devēja. Naudas pabalsti ietver algu, virsstundu samaksu, atvaļinājuma naudu, prēmijas un ar sniegumu saistītos maksājumus. Nemonetārie maksājumi attiecas uz tādiem pabalstiem kā uzņēmuma transportlīdzekļa nodrošināšana, medicīniskā un/vai slimnīcas apdrošināšana, pārtika un pajumte, pensiju vai pensijas shēmas, ģimenes atbalsta shēmas, bērnu aprūpe, abonementi un jebkuri citi pabalsti.
Uzņēmuma transportlīdzekļa nodrošināšana ir atlīdzība
Kāda ir atšķirība starp kompensāciju un atalgojumu?
Tad ir skaidrs, ka jēdzieni kompensācija un atlīdzība nav sinonīmi. Lai gan izplatīta tendence ir pielīdzināt abus terminus, tas nav precīzi.
• Ideālā gadījumā kompensācija attiecas uz naudas samaksas veidu par kāda darba vai pakalpojuma izpildi vai kā atlīdzību par nodarīto kaitējumu vai ievainojumu. Tāpēc tam ir finansiāls raksturs.
• Turpretim atalgojums ir plašāks jēdziens un attiecas ne tikai uz naudas samaksu par darba vai pakalpojuma veikšanu, bet ietver arī nemonetārus maksājumus, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu, ģimenes atbalstu, mājokli, transportu, pensiju shēmām un/vai citiem pensijas pabalstiem. Ideālā gadījumā tajā ir iekļauta kompensācija, kas izmaksāta darbiniekam par darbiniekam nodarīto kaitējumu vai ievainojumu.
