Cilvēkresursi pret cilvēkkapitālu
Cilvēkresursi un cilvēkkapitāls ir jēdzieni, kas nepārprotami ir ļoti līdzīgi viens otram, jo tie attiecas uz pašreizējām vai iespējamām cilvēku prasmēm, spējām un talantiem, kas ir būtiski jebkuras organizācijas panākumiem. Abi jēdzieni bieži tiek pārprasti un kļūdaini tiek uzskatīti par vienādiem. Pastāv dažas ļoti nelielas, bet izteiktas atšķirības starp to, kas tiek saprasts ar jēdzienu “cilvēkresursi” un “cilvēka kapitāls”. Rakstā ir sniegts skaidrs pārskats par to, ko nozīmē katrs no šiem terminiem, paskaidrots, kā tie ir diezgan līdzīgi viens otram, un izceļ to smalkās, bet svarīgās atšķirības.
Cilvēkkapitāls
Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, apmācību, pieredzi, izglītību, zināšanām, prasmēm un kompetencēm, ko cilvēki pašlaik sniedz uzņēmumam. Citiem vārdiem sakot, cilvēkkapitālu var saukt par vērtību, ko uzņēmumam pievieno darbinieks, ko var izmērīt pēc darbinieka prasmēm un kompetencēm. Cilvēkkapitāls ir svarīgs ražošanas faktors, un, nodarbinot personas ar atbilstošu izglītību, pieredzi, prasmēm un apmācību, var uzlabot efektivitāti, produktivitāti un rentabilitāti.
Uzņēmumi var ieguldīt cilvēkkapitālā, piedāvājot darbiniekiem apmācības un izglītības iespējas. Darbinieku apmācība un pilnveidošana var palīdzēt viņiem attīstīt plašāku prasmju un iemaņu kopumu un samazināt izmaksas par papildu darbinieku pieņemšanu darbā ar nepieciešamajām prasmēm. Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tāda, ka cilvēki nav vienlīdzīgi viens ar otru un ka cilvēkkapitālu var attīstīt daudzos veidos, lai uzņēmumam iegūtu augstāko ekonomisko vērtību.
Cilvēkresursi
Vienkāršākais veids, kā izskaidrot cilvēkresursus, ir saprast jēdzienu “resursi”. Resursi ir aktīvu kopumi, kurus vajadzības gadījumā var iegūt no kopas, līdz aktīvu kopums beidzas. Cilvēkresursi ir līdzīgi, jo tie ir pieejamo cilvēku prasmju, zināšanu un pieredzes kopums, ko vajadzības gadījumā var izmantot. Citiem vārdiem sakot, tas ir cilvēka potenciāls ar neierobežotām spējām, kam ir iespēja uzlabot efektivitāti, produktivitāti un rentabilitāti.
Kāda ir atšķirība starp cilvēkresursiem un cilvēkkapitālu?
Jēdzieni cilvēkkapitāls un cilvēkresursi ir cieši saistīti viens ar otru, jo tie aplūko, kā pašreizējās un potenciālās cilvēku prasmes var izmantot, lai iegūtu maksimālu efektivitāti un rentabilitāti. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitālu un cilvēkresursiem ir tā, ka cilvēkresursi ir cilvēkresursi, ko var iegūt no plašā resursu kopuma. Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, zināšanām, kas jau ir ieguldītas un izmantotas.
Cilvēkresursi ir jāpieņem darbā, jāapmāca, jāattīsta un jānodrošina ar iespējām un izaicinājumiem, lai tie tiktu realizēti. Laika gaitā cilvēkresursus var pārvērst cilvēkkapitālā, kas ir cilvēku prasmes, spējas un kompetences, kas ir ieguldītas un iesaistītas uzņēmējdarbībā, vienlaikus nodrošinot rezultātus un rezultātus.
Kopsavilkums:
Cilvēkresursi pret cilvēkkapitālu
• Cilvēkresursi un cilvēkkapitāls ir jēdzieni, kas nepārprotami ir ļoti līdzīgi viens otram, jo tie attiecas uz pašreizējām vai iespējamām cilvēku prasmēm, spējām un talantu, kas ir būtiski jebkuras organizācijas panākumiem.
• Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, apmācību, pieredzi, izglītību, zināšanām, prasmēm un kompetencēm, ko cilvēki pašlaik sniedz uzņēmumam.
• Cilvēkresursi ir pieejamo cilvēku prasmju, zināšanu un pieredzes kopums, ko var izmantot un vajadzības gadījumā attīstīt.
