Individuālais treniņš pret komandas treniņu
Individuālā apmācība un komandas apmācība ir divas atšķirīgas apmācības pieejas. Abiem ir dažādi mērķi, un tiem ir savi plusi un trūkumi. Lielākā daļa organizāciju izmanto hibrīda modeli, kas ir individuālas un komandas pieejas sajaukums.
Individuālās apmācības ir vērstas uz indivīda specifisku prasmju attīstīšanu un lielākoties šāda veida apmācības nepieciešamība tiek apzināta darbinieku darbības novērtēšanas procesā. Individuālā apmācība ir piemērota, lai attīstītu prasmes vai specializētas prasmes.
Komandas apmācības mērķis ir sagatavot komandu jauniem projektiem vai nodrošināt uzņēmuma vai nodaļas mēroga informētību vai sniegt pamatzināšanas par noteiktiem priekšmetiem. Vajadzība tiek noteikta uzņēmuma vai departamenta līmenī biznesa plānošanas procesa laikā. Tas ir piemērots, lai nodrošinātu zināšanām balstītu apmācību, piemēram, apmācību par jauniem procesiem un procedūrām.
Ja vēlaties attīstīt komandas veidošanas/darba prasmes, labāk ir izmantot abu pieeju apvienojumu. Lai gan komandas apmācība palīdzēs attīstīt attiecības starp komandas locekļiem un sinerģiju.
