Atbrīvotie pret neatbrīvotajiem
Atbrīvots un neatbrīvots ir vārdi, kurus organizācijas arvien biežāk lieto, īpaši pieņemot darbā darbiniekus. Šie ir noteikumi, ko darbinieki piemēro darbaspēkam, lai no algas atskaitītu noteiktu summu, kas būtiski ietekmē uzņēmuma aizplūšanu. Šajā rakstā tiks izskaidrota galvenā atšķirība starp atbrīvotajiem un neatbrīvotajiem darbiniekiem un to, ko tas nozīmē darbiniekiem, kā arī uzņēmumiem.
Pirmkārt, termini “atbrīvots” un “neatbrīvots” ir radušies no FLSA, kas ir tiesību aktu kopums. Tas nozīmē Godīgu darba standartu likumu, un tas bija paredzēts, lai aizsargātu darbaspēka intereses, kas bieži sūdzējās par to, ka viņiem tiek lūgts strādāt virsstundas, nesaņemot samaksu par papildu stundām. Tāpēc FLSA klasificēja darbiniekus kā atbrīvotus un neatbrīvotus. Saskaņā ar šo bifurkāciju atbrīvotie darbinieki nesaņem nekādas virsstundas neatkarīgi no viņu papildu stundu skaita nedēļā. Tā kā profesionāļi, uzraugi un vadītāji ietilpst šajā kategorijā, viņiem nav jāreģistrē nekāds papildu laiks, ko viņi ir pavadījuši nedēļā, jo viņi nesaņem virsstundas.
Darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no nodokļa, ir jāmaksā par virsstundām saskaņā ar FLSA minētajām prasībām. Ikreiz, kad darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņiem ir jāreģistrē papildu stundas, lai saņemtu virsstundas ar likmi, kas nav mazāka par viņu parasto stundas algu. Tomēr nav atšķirības veidā, kādā no nodokļa atbrīvotie un neatbrīvotie darbinieki tiek aplikti ar nodokļiem kā visi ienākumi neatkarīgi no tā, vai alga, papildu laika alga vai alga un nodoklis tiek aplikti ar kopējiem ienākumiem neatkarīgi no tā, kā tie tiek gūti.
Vispārīgi darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, saņem lielāku aizsardzību saskaņā ar federālajiem likumiem nekā tie, kuri ir atbrīvoti.
Grūti pateikt, kura no abām kategorijām ir izdevīga cilvēkam naudas izteiksmē. Ja kāds jūt, ka viņam trūkst algas par papildu laiku, ko viņš pavada uzņēmumā, viņam var nākties atteikties no fiksētās algas un pieņemt stundas algu, lai saņemtu pabalstu. Savukārt fiksētas algas gadījumā nevar likt personai saņemt mazāku summu, ja nedēļā bija vairāk brīvdienu un līdz ar to bija jāiegulda mazāk stundu. Tātad savā ziņā tas kompensē sajūtu, ka nesaņem tik daudz, cik vajadzētu, ņemot vērā pavadīto stundu skaitu.
Īsumā:
Atbrīvotie pret neatbrīvotajiem
• Atbrīvotās un neatbrīvotās ir darba un darbinieku kategorijas, ko FLSA izveidojusi, lai aizsargātu darbinieku intereses.
• Atbrīvoti ir darbinieki, uz kuriem neattiecas FLSA noteikumi, bet nav atbrīvoti tie darbinieki, uz kuriem attiecas FLSA noteikumi
Nr.
