Indukcija pret orientāciju
Kad jauns darbinieks pievienojas uzņēmumam, viņš tiek vadīts ievadīšanas/orientācijas vai ievadīšanas un orientācijas programmā. Tas patiešām mulsina daudzus HR, jo daži uzskata, ka tā ir indukcija, bet citi to sauc par orientāciju. Vai šie divi vārdi ir sinonīmi, vai starp abiem jēdzieniem ir kāda atšķirība? Šajā rakstā ir mēģināts izskaidrot divus savstarpēji saistītos, bet atšķirīgos jēdzienus, kas ir daļa no jebkuras uzsākšanas programmas, kas paredzēta, lai darbinieks justos relaksēts un viegli apgūtu uzņēmuma noteikumus.
Katram uzņēmumam vai organizācijai ir jābūt iepazīšanās un orientēšanās programmai, lai jaunais darbinieks ātri apgūtu uzņēmuma noteikumus un noteikumus. Programma arī liek viņam apzināties uzņēmuma organizatorisko struktūru, personas, ar kurām viņam jāsadarbojas un jāziņo par lietām, kā arī faktisko apmācību, kas personai ir jāiziet, lai veiktu tai uzticēto lomu un pienākumus. Indukcija ir īsāka, savukārt orientēšanās var ilgt pat nedēļu. Vispirms ir indukcija, un parasti tai seko orientācija. Indukcija ir vairāk neformāla nekā orientācija. Ievadīšana nozīmē iepazīstināt jauno darbinieku ar visiem pārējiem darbiniekiem, lai viņš justos relaksēts. Viņam tiek sniegts priekšskatījums par uzņēmumu, un tas ir vairāk prezentācijas, nevis apmācības veidā, kas ir orientācija. Ievadīšana sniedz priekšstatu par organizācijas veidu, ar kuru viņš strādās, un kopumā ļauj viņam justies ērtāk telpās un organizācijā esošajos cilvēkos.
Orientācija ir formālāka programma, kas notiek pēc ievadīšanas un parasti sastāv no darbinieka iepazīstināšanas ar viņa darba vidi, mašīnām un aprīkojumu, kā arī darbu un uzdevumiem, kas jaunajam darbiniekam jāveic. Ja jaunais darbinieks pieļauj kļūdas, tas tiek uztverts kā viņa mācību procesa sastāvdaļa. Kļūdu biežums un apjoms pakāpeniski samazinās, un līdz ar orientācijas beigām programma padara darbinieku gatavu uzņemties sava darba izaicinājumus.
|
Īsumā: Indukcija pret orientāciju • Ievadīšana un orientācija ir daļa no programmas, kas ir izstrādāta, lai jaunajam darbiniekam organizācijā liktu ērti strādāt un ļautu viņam viegli apgūt darbu, kas viņam jāveic. • Indukcija ir pirmajā vietā, un tai seko orientācija • Indukcija ir neformālāka, savukārt orientācija ir formālāka. • Indukcija ir īsāka, galvenokārt vienas dienas garumā, savukārt orientēšanās var ilgt līdz 7 dienām. |
• Orientēšanās ietver reālu apmācību, kas sagatavo darbinieku viņa darbam.
