Vecums pret pilnvaru laiku
Vecums un pilnvaru laiks ir divi svarīgi faktori, kas jāņem vērā, pieņemot darbā cilvēku. Vecums nosaka pieredzi, ko cilvēks ir guvis savā dzīvē vienā vai vairākās organizācijās, un pilnvaru laiks nosaka laika periodu, kurā viņš ir strādājis vienā vai vairākās organizācijās. Vecumu var pieņemt arī kā kopējo gadu skaitu, ko cilvēks nodzīvojis kopš dzimšanas, bet, ja runājam profesionālās dzīves kontekstā, tad vecumu sākam skaitīt no gada, kad viņš uzsāka savu profesionālo karjeru. Gadu skaitu, kas paiet no personas iestāšanās organizācijā līdz aiziešanai no organizācijas, sauc par pilnvaru laiku. Gan vecums, gan darba laiks tiek izmantoti, lai aprakstītu personas profesionālās spējas.
Cilvēkam novecojot, bieži gadās, ka viņš iegūst pieredzi kādā noteiktā jomā, tāpēc, runājot par viņa vecumu, tas bieži attiecas uz gadu skaitu, ko viņš ir pavadījis konkrētajā jomā un tagad ir tās meistars.. Vecums nosaka briedumu, un, pieaugot cilvēka pārliecībai ar vecumu, viņš spēj viegli pieņemt arvien sarežģītākus lēmumus. Uzņēmumi un organizācijas visā pasaulē dod priekšroku vecumam darbam augstā hierarhijā, kas nes lielu atbildību un prasa labu lēmumu pieņemšanu. Senais teiciens “jo vecāks vīrietis, jo gudrāks viņš būs” attiecas uz gandrīz visiem.
Cilvēkam, kas uzsāk savu profesionālo karjeru, ir jāapgūst amata viltības un tikai pēc noteikta laika viņš spēj veikli risināt situācijas. Biežāk viņš cenšas mainīt darbu, lai gūtu pieredzi darbā, ko dara dažādos uzņēmumos. Tas ne tikai padara viņu par ekspertu, bet arī saskaras ar dažāda veida situācijām, kas rodas darba laikā. Katru periodu no pievienošanās konkrētam uzņēmumam līdz aiziešanai no tā sauc par viņa darba laiku konkrētajā uzņēmumā. Termiņš var ilgt līdz jebkuram skaitam dienu, mēnešu vai gadu. Parasti cilvēki mēdz pieturēties pie viena uzņēmuma, ja viņi šajā uzņēmumā ir apmierināti ar darbu, tādā gadījumā viss viņu darba laiks tiek pabeigts vienā amatā. Cilvēka profesionālā karjera ir laba, ja viņam ir maz pilnvaru termiņu un ilgu laiku.
Vecums pret pilnvaru laiku
Vecumam un pilnvaru laikam ir liela nozīme cilvēkresursu nodaļā, jo šie divi faktori tiek rūpīgi izskatīti pirms personas pieņemšanas darbā.
• Personas vecums nosaka viņa nodzīvoto gadu skaitu vai profesionālā izteiksmē pieredzi, ko viņš savā dzīvē guvis vienā vai vairākās organizācijās, bet pilnvaras nosaka laika periodu, ko persona ir pavadījusi noteiktā darbā..
• Vecums ir noteikta brieduma un kompetences pazīme, ko nevar garantēt pilnvaru termiņš.
• Vecums vienmēr tiek skaitīts gados, bet termiņš var būt jebkurā laika vienībā.
• Vecums ir vēlamais darba atlases kritērijs, nevis pilnvaru termiņš.
• Vecumu dažkārt var neņemt vērā, lai nodrošinātu izcilu darba laiku.
• Jauns brīnumbērns ar izcilu pieredzi pazīstamā iestādē dažkārt var pārspēt vecu zirgu cīņā par kāroto darbu.
