Organizācija pret uzņēmumu
Organizācija un uzņēmums ir divi vārdi, kas bieži tiek sajaukti to konotāciju ziņā. Šķiet, ka tām ir līdzīgas funkcijas, taču, stingri ņemot, tās atšķiras pēc to konotācijas un funkcijām.
Veids, kādā organizācija un uzņēmums ir strukturēti, ir to atšķirību pamatā. Tiek uzskatīts, ka uzņēmumam ir vairāk nekā viens partneris, kas vienojas starp tiem. No otras puses, organizācija ir sociāla struktūra, ko raksturo kolektīvi mērķi, un tā skatās uz savu sniegumu.
Ir dažādi uzņēmumi, piemēram, advokātu biroji un biznesa firmas. No otras puses, ir arī vairāki organizāciju veidi, tostarp nevalstiskās organizācijas, starptautiskas organizācijas, bezpeļņas korporācijas, kooperatīvi, partnerības, korporācijas un tamlīdzīgi.
Galvenā atšķirība starp organizāciju un firmu ir tā, ka organizācija koncentrējas uz uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Organizācijas pamatā ir vērtības radīšana akcionāriem, klientiem, darbiniekiem, piegādātājiem un sabiedrībai.
Partneri strādā kopā, ievērojot kādu savstarpēju vienošanos uzņēmumā. Viņi strādā kopā, kam raksturīga organizatoriskā uzvedība, lai sasniegtu sava uzņēmuma rezultātus un mērķus.
Uzņēmums un organizācija atšķiras arī vadības ziņā. Firmas vadītājs atšķiras no organizācijas vadītāja tādā ziņā, ka organizācijas vadītājs tiek iecelts vadošā amatā un viņam ir tiesības komandēt, panākt paklausību un uzvedību ar sava amata pilnvaru spēku.
No otras puses, vadītājs uzņēmumā ir vienīgais partneris vai partneri atsevišķi. Ja partneru skaits ir vairāk nekā viens, tad ir taisnība, ka viņiem visiem ir kopīga nostāja paklausības un uzvedības ieviešanā. Šī ir viena no galvenajām atšķirībām starp uzņēmumu un organizāciju.
