Galvenā atšķirība starp EPF un ETF ir tāda, ka EPF ir darbinieku pensijas pabalstu shēma, ko uztur darbinieku trasta fonda organizācija, turpretim ETF ir ilgtermiņa ieguldījumu plāns, ko darba devējs izveido, lai gūtu labumu. darbinieku.
Gan darbinieku nodrošinājuma fondu, gan darbinieku trasta fondu pārvalda Finanšu ministrija. Tos var uzskatīt par pensijas plāniem, kas var gūt labumu darbiniekiem aizejot pensijā. Turklāt gan darba devēji, gan darba ņēmēji veic iemaksas darbinieku nodrošinājuma fondā, kā arī darbinieku trasta fondā.
Kas ir EPF (darbinieku nodrošinājuma fonds)?
Darbinieku nodrošinājuma fonds (EPF) ir fonds, ko darba devēji piešķir darbiniekam pensijas vecumā. Gan darba devējs, gan darba ņēmējs iemaksā EPF pabalstu. Šo shēmu uztur Darbinieku trasta fonda organizācija, un tā tika izveidota saskaņā ar Employee’s Provident Act 1958. gadā. Šo organizāciju pārvalda un kontrolē Šrilankas Centrālā banka un Finanšu ministrija. Darba devēja piedāvātā iemaksa Darba ņēmēju apdrošināšanas fondā ir 12% no pamatalgas. Pēc aiziešanas pensijā darbiniekam tiek ieskaitīta viņa iemaksas summa plus darba devēja dalītā summa.
Kas ir ETF (Darbinieku trasta fonds)?
Darbinieku trasta fonds (ETF) tika izveidots saskaņā ar 1980. gada likumu Nr. 46. Darbinieku trasta fonds veicina darbinieku labklājību, sociālo drošību un finansiālo drošību. Tas nodrošina finansiālus pabalstus darbiniekiem pēc viņu aiziešanas pensijā. Fondu administrē Darbinieku trasta fonda padome, ko pārvalda Šrilankas Finanšu ministrija.
Tie, kas strādā pastāvīgos amatos, pagaidu amatos, uz līguma pamata un gadījuma rakstura, ir tiesīgi saņemt darbinieku trasta fondu. Turklāt darbiniekiem, kuri ir nodarbināti gan valsts, gan privātajā sektorā, ir tiesības saņemt darbinieku trasta fondu. Ne tikai valsts un tirdzniecības sektora darbinieki, bet arī viesstrādnieki un pašnodarbinātie var arī paši veikt ieguldījumus Darbinieku trasta fondā, iegūstot dalību Darbinieku trasta fonda valdē. Darbinieku trasta fondu var uzskatīt par ilgtermiņa uzkrājumu plānu, ko izmantot pensionēšanās posmā. Gan darba devēji, gan darbinieki iemaksā darbinieku ieguldījumu fondā.
Kāda ir atšķirība starp EPF un ETF?
EPF apzīmē Employee Provident Fund, savukārt ETF apzīmē Employee’s Trust Fund. Lai gan EPF pārvalda Darbinieku trasta fonda organizācija, ETF pārvalda Darbinieku trasta fonda valde. Galvenā atšķirība starp EPF un ETF ir tāda, ka EPF priekšrocības var izmantot tikai privātā sektora un valsts sektora darbinieki, savukārt ETF priekšrocības var iegūt darbinieki, kas ieņem pastāvīgus amatus, pagaidu amatus un uz līguma pamata un gadījuma raksturs. Migrējošiem darba ņēmējiem un pašnodarbinātajiem ir tiesības saņemt pabalstu no Darba ņēmēju trasta fonda.
Šajā tabulā ir apkopota atšķirība starp EPF un ETF.
Kopsavilkums - EPF pret ETF
Galvenā atšķirība starp EPF un ETF ir tā, ka darbinieku nodrošinājuma fondu pārvalda Darbinieku trasta fonda organizācija, savukārt Darbinieku trasta fondu administrē Darbinieku trasta fonda padome. EPF ir pensionēšanās shēma, kas var gūt labumu darbiniekiem pēc viņu aiziešanas pensijā, savukārt ETF ir ilgtermiņa ieguldījumu plāns, ko darba devējs izveido darbinieku labā. Tomēr darbinieki pensijas posmā var izklaidēt gan darbinieku nodrošinājuma fondu, gan darbinieku ieguldījumu fondu, lai gan viņi strādā valsts iestādēs vai nevalstiskās struktūrās.
