Galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām ir tā, ka apstiprinoša darbība ir vērsta uz aktīvu atbalstu tiem, kuriem pastāvīgi ir liegta godīga un vienlīdzīga attieksme, turpretim vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vērstas uz to, lai ikvienam sniegtu vienādu iespēju gūt panākumus.
Apstiprinoša rīcība un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir divi jēdzieni, ar kuriem sastopamies cilvēkresursu, administrācijas un darba tiesību aktos. Turklāt, neskatoties uz atšķirību starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām apjoma un izpildes ziņā, abu principu galvenais mērķis ir taisnīgums.
Kas ir apstiprinoša darbība?
Apstiprinoša rīcība (AA) attiecas uz politiku, kas palielina nepietiekami pārstāvēto minoritāšu iespējas pilsoniskajā sabiedrībā. AA programmu īstenošanas galvenais mērķis ir palielināt atsevišķu minoritāšu grupu pārstāvniecību uzņēmumos, iestādēs un citās sabiedrības jomās. Turklāt šī politika ir īpaši vērsta uz noteiktiem demogrāfiskiem rādītājiem ar zemu pārstāvniecību vadošos amatos, profesionālajās lomās un akadēmiskajos aprindās saskaņā ar vēsturiskajiem datiem. To bieži mēra kā līdzekli, lai cīnītos pret vēsturisku diskrimināciju pret noteiktām grupām.
Attēls 01: Vestčesteras minoritāšu karte
Apstiprinoša darbība ir paplašinājusi tās darbības jomu, iekļaujot dzimumu pārstāvību, cilvēkus ar invaliditāti utt. Ir fondi, stipendijas un cita veida finansiāls atbalsts, lai palīdzētu mazākajiem sabiedrības slāņiem iegūt augstāko izglītību. Turklāt ir jauna darbā pieņemšanas prakse, lai veicinātu šīs minoritāšu grupas. Tomēr AA ieviešana un turpināšana ir izpelnījusies kritiku, jo daudzi cilvēki redz tās plusus un mīnusus.
Kas ir vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas?
Equal Employment Opportunity (EEO) attiecas uz nodarbinātības praksi, kurā darbinieki netiek diskriminēti vairāku demogrāfisko datu, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, tautības, reliģijas, ģimenes stāvokļa utt., dēļ. EEO aizliedz jebkuras personas diskrimināciju. Tas nodrošina vidi, lai nodrošinātu, ka visiem pretendentiem, tostarp vīriešiem un sievietēm, un visām rasēm, ir godīgas iespējas darbā pieņemšanas procesā, iegūt paaugstinājumus un vienlīdzīgas iespējas iegūt karjeras izaugsmes iespējas. Citiem vārdiem sakot, EIR ir princips, kas veicina vienlīdzīgas tiesības visiem attiecībā uz nodarbinātības iespējām, nebaidoties no diskriminācijas vai uzmākšanās.
Daudzas organizācijas izstrādā EEO standartus vai politikas, lai veicinātu darba vietu dažādību, motivētu darbiniekus un radītu drošu darba vietu ikvienam. Ir divi diskriminācijas veidi, ar kuriem cilvēki saskaras darbavietā: tieša un netieša. Piemēram, sievietes ir mazāk atalgotas nekā vīrieši, pat ja viņas veic vienu un to pašu darbu, un tā ir tieša diskriminācija. Netiešās diskriminācijas piemērs ir organizācijas politika, kas negodīgi ietekmē vairākas grupas; piemēram, tikai vadītājiem ir jāstrādā pilna slodze, tostarp sestdienās, bet citiem nav jāstrādā.
Darbiniekiem ir jāziņo vadībai par jebkāda veida diskrimināciju un uzmākšanos, izmantojot sūdzību izskatīšanas procedūras. Turklāt vadībai organizācijā ir jābūt saprātīgai un pārredzamai EIR politikai, lai sūdzības varētu viegli un godīgi pārvaldīt un atrisināt.
Kādas ir līdzības starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām?
- Abi principi ir saistīti ar personāla, administrācijas un darba likumiem.
- Taisnīgums ir abu principu galvenais mērķis.
Kāda ir atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām?
Īsākajā veidā galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām ir tā, ka pozitīva rīcība ir vērsta uz minoritāšu diskrimināciju, turpretim vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vērstas uz diskrimināciju pret ikvienu.
Turklāt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas tiek plaši izmantotas, un tas ir vispārpieņemts jēdziens. No otras puses, pozitīva rīcība ir izgājusi cauri daudziem juridiskiem konfliktiem un dažās valstīs joprojām ir apspriežama. Dažas valstis, piemēram, Zviedrija un Apvienotā Karaliste, pat ir paziņojušas, ka apstiprinoša darbība ir nelikumīga. Turklāt apstiprinoša darbība ir izstrādāta, pamatojoties uz vēsturisko informāciju, savukārt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vispārēja politika, kas neietver vēsturisku informāciju. Turklāt apstiprinošā darbība dažādās vietās atšķiras atkarībā no minoritāšu grupām, turpretim vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas šādas novirzes nav. Tātad, šī ir vēl viena atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām. Tāpat, lai veicinātu pozitīvu rīcību, mazākumtautībām tiek organizēts finansiāls atbalsts, piemēram, fondi, stipendijas, kamēr šādas prasības nav redzamas vienlīdzīgās nodarbinātības iespējās.
Turklāt apstiprinoša rīcība galvenokārt tiek apsvērta un piešķirta prioritāte personāla atlases procesā, savukārt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas tiek ņemtas vērā ne tikai darbā pieņemšanā, bet arī darbinieku apstiprināšanā, darbības novērtēšanā un karjeras attīstībā.
Kopsavilkums - vienlīdzīga nodarbinātības iespēja pret pozitīvu rīcību
Galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām ir tā, ka vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas paredz, ka ikvienam ir vienādas tiesības un vienādas iespējas gūt panākumus, turpretī pozitīva rīcība paredz aktīvu atbalstu tiem, kuriem pastāvīgi ir liegta godīga un vienlīdzīga attieksme. Tomēr taisnīgums ir galvenais jautājums abos jēdzienos.
