Galvenā atšķirība starp aģentūras teoriju un pārvaldnieka teoriju ir tāda, ka aģentūras teorija ir ekonomisks modelis, kas apraksta attiecības starp pilnvarotāju un aģentu, turpretim pārvaldības teorija ir cilvēka modelis, kas apraksta attiecības starp pilnvaroto un pārvaldnieku.
Gan aģentūru teorija, gan pārvaldības teorija ir korporatīvās pārvaldības principi mūsdienu biznesa pasaulē. Lai gan abām teorijām ir atšķirīgas iezīmes, galvenais mērķis ir uzlabot organizācijas veiktspēju. Korporatīvās pārvaldības veida noteikšana ir veiksmīga biznesa pamats.
Kas ir aģentūras teorija?
Aģentūru teorija attiecas uz attiecībām starp uzņēmumu vadītājiem un viņu aģentiem. Tā ir vadības un ekonomikas teorija. Būtībā pilnvarotājs ir organizācijas ieinteresētās personas vai īpašnieki, savukārt aģents ir uzņēmuma vadītāji, kas pieņemti darbā pilnvarotāja vārdā. Principiāli deleģē pilnvaras aģentiem pieņemt lēmumus. Tas ir, lai samazinātu darba sarežģītību un racionalizētu uzņēmējdarbību. Tomēr zaudējumu vai riska gadījumā tas ir jāsedz pilnvarotājam.
Tomēr atsevišķos gadījumos aģentu pieņemto lēmumu dēļ var rasties problēmas un konflikti. Tas var būt saistīts ar ideju nesakritību un priekšrocībām vai prioritātēm starp pilnvarotajiem un aģentiem. Tātad to sauc par galvenā aģenta problēmu. Turklāt aģentūras teorija apraksta strīdus, kas var rasties divu galveno jomu dēļ: mērķu atšķirības un atšķirīgā izvairīšanās no riska.
Piemēram, uzņēmuma aģenti var meklēt jaunus tirgus, nevis uzlabot esošo tirgu. Tomēr tas ietekmēs īstermiņa rentabilitāti, izraisot paredzamā ieņēmumu pieauguma samazināšanos. Gluži pretēji, pasūtītāji var meklēt īstermiņa izaugsmi un stabilitāti esošajā tirgū.
Kas ir uzraudzības teorija?
Uzraudzības teorija ir teorija, kas nosaka, ka darbinieki ir iekšēji motivēti strādāt citu labā vai organizācijās, lai izpildītu viņiem uzticētos uzdevumus un pienākumus. Tajā arī teikts, ka cilvēki ir darbinieki, kas ir kolektīvi domājoši un aktīvi strādā, lai sasniegtu organizācijas mērķus, tādējādi radot gandarījuma sajūtu.
Saskaņā ar pārvaldības teoriju uzņēmumu vadītāji aizsargā akcionāru vai īpašnieku vēlmes un pieņem lēmumus viņu vārdā. Viņu galvenais mērķis ir izveidot un uzturēt veiksmīgu organizāciju akcionāru vīzijas sasniegšanai. Rezultātā organizācijas, kas ievēro vadības principu, izvēlas pareizo personību organizācijas vadīšanai; tādēļ izpilddirektora un priekšsēdētāja pienākumi ir jāiekļauj viena izpilddirektora pakļautībā.
Kāda ir saistība starp aģentūras teoriju un pārvaldīšanas teoriju?
Abas teorijas koncentrējas uz attiecībām starp divām pusēm: īpašnieku un izpildvaru. Atkarībā no izpildvaras uzvedības un īpašnieka cerībām šīm teorijām ir būtiskas īpašības. Lai gan šīm teorijām ir atšķirīgas iezīmes, galvenais mērķis ir uzlabot organizācijas veiktspēju.
Kāda ir atšķirība starp aģentūras teoriju un pārvaldības teoriju?
Lai gan šīs divas teorijas koncentrējas uz korporatīvo pārvaldību un uzņēmējdarbības izaugsmi, pastāv būtiska atšķirība starp aģentūru teoriju un pārvaldības teoriju. Aģentūras teorija attiecas uz attiecībām starp īpašnieku un aģentu, savukārt pārvaldības teorija attiecas uz attiecībām starp īpašnieku un pārvaldnieku. Turklāt aģentūras teorija ir balstīta uz vadības un ekonomiskiem principiem, savukārt Stewardship teorija ir balstīta uz psiholoģiju un socioloģiju. Aģentūras teorija apgalvo, ka uzlabota veiktspēja ir saistīta ar direktora ieviestajām pārvaldības struktūrām, lai ierobežotu aģenta oportūnistisko uzvedību. Tomēr pārvaldīšanas teorija apgalvo, ka uzlabotais sniegums ir saistīts ar galveno iedrošinošo pārvaldības struktūru, kas motivē pārvaldnieka uzvedību, kas labvēlīga organizācijai.
Turklāt aģentūru teoriju virza ārējā motivācija, savukārt pārvaldīšanas teoriju virza iekšējā motivācija. Tāpēc šī ir arī būtiska atšķirība starp aģentūras teoriju un pārvaldīšanas teoriju. Saskaņā ar aģentūru teoriju vadītājiem ir zems identifikācijas līmenis ar organizāciju, tādējādi ļaujot izvēlēties pašapkalpošanās intereses, nevis īpašnieku intereses. Turpretim saskaņā ar pārvaldības teoriju vadītājiem ir augsts identifikācijas līmenis ar organizāciju. Tāpēc augsta līmeņa identifikācija dod vadītājiem vai pārvaldniekiem iespēju smagi strādāt, risinot problēmas un visbeidzot gūstot galveno atlīdzību.
Kopsavilkums - aģentūras teorija pret pārvaldīšanas teoriju
Rezumējot, gan aģentūru teorija, gan pārvaldības teorija ir korporatīvās pārvaldības principi mūsdienu biznesa pasaulē. Tomēr galvenā atšķirība starp aģentūras teoriju un pārvaldīšanas teoriju ir tāda, ka aģentūras teorija ir ekonomisks modelis, savukārt pārvaldības teorija ir psiholoģisks modelis.
