Personāla atlases aģentūra pret izpildu personāla atlases aģentūru
Personāla atlases aģentūra un Izpildu darbā iekārtošanas aģentūra ir divu veidu nodarbinātības aģentūras, kas darbojas līdzīgi, taču to funkcijas atšķiras. Mūsdienās pieaug tendence nodarbinātības aģentūrām, kas kalpo kā starpnieki starp darbiniekiem un darba devējiem. Šie personāla atlases uzņēmumi strādā ar mērķi saskaņot uzņēmumu vajadzības ar darbinieku prasmēm. Šīs aģentūras lielākoties ir privātīpašums un uztur milzīgu kvalificētu darbinieku datubāzi. Ikreiz, kad uzņēmumiem ir nepieciešami kvalificēti darbinieki, tā vietā, lai meklētu talantus, viņi paši nodod atbildību par darbinieku atrašanu šīm aģentūrām. Cilvēki bieži tiek sajaukti starp personāla atlases aģentūru un personāla atlases aģentūru. Šajā rakstā tiks uzsvērtas to funkciju atšķirības.
Personāla aģentūra
Personāla aģentūra ir resurss jebkuras organizācijas darbiniekiem. Tas atbilst uzņēmuma vajadzībām un piedāvā atlasītos kandidātus, kas atbilst uzņēmuma nepieciešamajām prasmēm. Daži no tiem ir vērsti uz personāla nodrošināšanu uz īsu laiku, savukārt citi specializējas pastāvīgā darbā. Šīs aģentūras ietaupa daudz laika un pūļu no uzņēmumu puses, jo tās nodrošina talantu kopumu, no kura uzņēmumi var atrast meklētos kandidātus. Uzņēmumi tiek pasargāti no nogurdinošā darbā pieņemšanas procesa, un process ir lielā mērā vienkāršots. Šīs personāla atlases aģentūras palīdz ietaupīt daudz laika uzņēmumiem, kas meklē personālu.
Izpilddirektoru personāla atlases aģentūra
Lai gan personāla atlases aģentūras strādā tāpat kā personāla atlases aģentūras, to uzdevums nebeidzas ar vajadzīgā personāla atrašanu un piegādi uzņēmumiem, jo tās veic arī dažas papildu funkcijas. Viņi arī palīdz noteikt pareizo atalgojuma paketi personālam, pamatojoties uz viņu ekspertu zināšanām par nozarē dominējošajiem standartiem. Šī aģentūra arī palīdz uzņēmumiem iegūt kandidātus no citām nozarēm, kurām varētu būt nepieciešamās prasmes. Šādas aģentūras vairāk patur prātā uzņēmumu intereses nekā vienkāršas personāla atlases aģentūras, un starp aģentūru un uzņēmumiem veidojas spēcīgas attiecības.
