Personāla atlase pret darbā pieņemšanu
Personāla atlase un personāla atlase ir divas ārkārtīgi svarīgas jebkuras cilvēkresursu nodaļas funkcijas. Pareizo cilvēku skaits pareizajās vietās ir galvenais organizācijas efektivitātes virzītājspēks. Lai gan personāla komplektēšanas un darbā pieņemšanas funkcijas sakrīt un tādējādi rada neskaidrības, pastāv atšķirība starp personāla komplektēšanu un pieņemšanu darbā, kas šeit ir detalizēti izskaidrots. Tomēr, pirms iedziļināties detaļās par atšķirību starp šīm divām svarīgajām HR funkcijām, vispirms uzzināsim, kas ir personāla atlase, kas ir personāla komplektēšana un kā notiek personāla atlase.
Kas ir personāla atlase?
Personāla atlase ir process, kurā tiek piesaistīts atbilstoši kvalificēts cilvēku kopums, lai pieteiktos konkrētam amatam organizācijā. Ir vairāki veidi, ko organizācija var izmantot, lai piesaistītu kandidātus konkrētam darba sludinājumam. Personāla atlase var būt ārēja, iekšēja vai abu veidu kombinācija.
Ārējā personāla atlase
Ārējā personāla atlase ir saistīta ar pretendentu pieņemšanu darbā no ārējiem avotiem, piemēram, • Darba sludinājumi vietējos laikrakstos vai tīmekļa vietnēs
• Darbinieku ieteikumi
• Darbinieku atlases aģentūras
• Koledžu un universitāšu personāla atlase
• Pagaidu nodarbinātības aģentūras
Darba sludinājumi ir visbiežāk izmantotā metode, lai informētu kandidātus par konkrētu darba vakanci. Darbinieku ieteikumi ir ieteikumi, ko snieguši bijušie vai esošie darbinieki drauga vai radinieka vārdā, kurš ir ieinteresēts konkrētajā darbā. Darbinieku atlases aģentūras bezdarbniekus novirza uz uzņēmumiem, kuriem nepieciešama šī kvalifikācija, ja ir brīvas amata vietas. Viņi pretī saņem komisiju no uzņēmuma, ja tiek atlasīti darbinieki. Koledžu un universitāšu personāla atlase ietver tādu studentu pieņemšanu darbā, kuri gatavojas absolvēt, lai strādātu noteiktā jomā. Pagaidu nodarbinātības aģentūras ir uzņēmumi, kas novirza darbiniekus pildīt pagaidu amatus uz īsākiem laika periodiem, kas var būt trīs mēneši, seši mēneši vai viens gads.
Iekšējā personāla atlase
Iekšējā personāla atlase ir iespēja iekšējiem darbiniekiem kāpt augšup pa korporatīvajām kāpnēm. Izmantojot šo metodi, esošie darbinieki tiek paaugstināti un piedāvāti augstāki amati.
Šai metodei ir vairākas priekšrocības, piemēram, • Darbiniekiem tiek dota iespēja karjeras izaugsmei.
• Uzņēmums var ietaupīt naudu, netērējot reklāmas un orientēšanās programmām.
• Darbinieki jau ir iepazinušies ar uzņēmuma politiku un procedūrām.
Tomēr iekšējai personāla atlasei ir arī daži trūkumi, piemēram, • Paaugstināšana amatā rada darbinieku skaita trūkumu.
• Uzņēmums nespētu aptvert jaunas idejas, zināšanas un prasmes, jo tiek paaugstināti iekšējie darbinieki.
Kas ir personāla komplektēšana?
Personāla atlase ir process, kurā atlasa, izvieto un notur personas, kuras pieteicās vakancei. Konkurētspējīgā biznesa vidē uzņēmumiem ir izaicinājums noturēt savus darbiniekus. Viņiem ir milzīga atbildība, lai izvēlētos vispiemērotākos pretendentus un pēc tam piedāvātu apmācību, lai attīstītu viņu kompetences, lai tās atbilstu nozares prasībām, un visbeidzot piedāvātu konkurētspējīgas atalgojuma paketes un citas priekšrocības, lai saglabātu labākos darbiniekus uzņēmumā.
Kāda ir atšķirība starp darbā pieņemšanu un personāla komplektēšanu?
• Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek piesaistīts atbilstoši kvalificēts cilvēku kopums, lai pieteiktos konkrētam amatam organizācijā, savukārt personāla komplektēšana ietver darbinieku atlasi, izvietošanu un paturēšanu organizācijā.
• Personāla komplektēšana sākas ar personu ienākšanu organizācijā un turpinās visa procesa laikā, līdz darbinieks atstāj uzņēmumu. Tomēr darbā pieņemšana tiek veikta personāla komplektēšanas sākotnējā posmā.
• Personāla atlase var tikt veikta, izmantojot gan iekšējos, gan ārējos avotus, un personāla komplektēšana galvenokārt ir iekšējs process.
Fotoattēli Autors: Alans Levins (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
