Galvenā atšķirība - darbā pieņemšana un pieņemšana darbā
Rekrutēšana un pieņemšana darbā ir divi ļoti svarīgi cilvēkresursu pārvaldības aspekti, ņemot vērā potenciālos darbiniekus pašreizējās darba lomās. Atšķirība starp šiem diviem terminiem daudziem nav zināma; tāpēc tie ir pareizi jānošķir. Galvenā atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā ir tāda, ka darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar atbilstošām prasmēm un kvalifikāciju darbam un mudināti viņus pieteikties darbam organizācijā, turpretim darbā pieņemšana ir process, kurā tiek piedāvāta darba iespēja izvēlētajam darbiniekam. saskaņota maksa. Uzņēmumi vienmēr cenšas piesaistīt labākos iespējamos darbiniekus, lai nodrošinātu sava biznesa panākumus, jo mērķtiecīgs un kompetents darbinieku kopums var sniegt konkurences priekšrocības.
Kas ir personāla atlase?
Rekrutēšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar atbilstošām prasmēm un kvalifikāciju darbam un mudināti viņus pieteikties darbam organizācijā. Personāla atlases mērķis ir atrast īsto personu, kurai ir spēja pievienot vērtību organizācijai.
Rekrutēšana var notikt gan iekšēji, gan ārēji. Ja amats organizācijā ir vakants, darbiniekus, kuri jau ir organizācijā, var mudināt pieteikties, ja viņiem ir nepieciešamās prasmes un kvalifikācija. Tas ietaupa izmaksas par darbinieka ievadīšanu (jaunā darbinieka iesaistīšana organizācijā, sagatavojot viņu jaunajam amatam), jo darbinieks jau pārzina organizācijas vērtības. Turklāt tas palielina pašreizējo darbinieku motivāciju, jo tas nodrošina viņiem augstāku karjeras izaugsmi. Gluži pretēji, ārēja personāla atlase ir piemērota, ja vakantajam amatam nepieciešamais prasmju un kvalifikācijas līmenis uzņēmumā šobrīd nav pieejams.
Rekrutēšana ir pirmais solis, lai organizācijai pievienotu jaunus darbiniekus, un tā tiek veikta, izsludinot vakances vairākās platformās, īpaši tīmekļa avotos. Lai piesaistītu piemērotākos kandidātus, sludinājumiem jābūt skaidri organizētiem un izklāstītiem visām konkrētajai lomai izvirzītajām prasībām. Personāla atlase ir ievērojamas izmaksas un ir nepārtraukts uzdevums; tādējādi dažiem uzņēmumiem tas var nebūt rentabls. Ir personāla atlases aģentūras, kurām uzņēmumi var uzticēt personāla atlases procedūru, un personāla atlases aģentūra atradīs uzņēmumam piemērotus potenciālos darbiniekus.
Attēls 01: Lai piesaistītu jaunus darbiniekus, ir jāreklamē pieejamās amata vietas.
Kas ir pieņemšana darbā?
Pieņemšana darbā ir process, kurā par noteiktu samaksu tiek piedāvāta nodarbinātības iespēja izvēlētajam darbiniekam. Kad darbā pieņemšanas procesā ir saņemti potenciālo darbinieku CV un pieteikumi, jāveic rūpīga skenēšana, lai atlasītu potenciālos darbiniekus. Jāveic atsauces un pietiekamas pagātnes pārbaudes, lai nodrošinātu, ka potenciālais kandidāts ir pareizi piemērots organizācijai. Pēc tam tiek veiktas intervijas, kas parasti ietver dažādus testus, piemēram, skrīninga testus un psihometriskos testus. Ja uzņēmumu apmierina veids, kā kandidāts ir veicis intervijās un testos, tad tiks izteikts piedāvājums pievienoties uzņēmumam.
Pieņemot darbā, darbiniekam un uzņēmumam (darba devējam) ir jānoslēdz līgums, kas ir “darba līgums”. Tālāk norādītā informācija ir jāiekļauj darba aprakstā.
- Darba apraksts
- Atlīdzība un pabalsti
- Atstāt politiku
- Nodarbinātības periods
- Konfidencialitātes līgums
- Izbeigšanas noteikumi un nosacījumi
Atšķirībā no darbā pieņemšanas procesa, darbā pieņemšanas procesu nevar uzticēt ārpakalpojumam, jo darba līgumi un pieņemšanas procedūra ir konfidenciāla rakstura.
Attēls 02: Darba intervijas tiek veiktas darbā pieņemšanas procesā.
Kāda ir atšķirība starp darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā?
Rekrutēšana pret darbā pieņemšanu |
|
| Rekrutēšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar atbilstošām prasmēm un kvalifikāciju darbam un mudināti viņus pieteikties darbam organizācijā. | Pieņemšana darbā ir process, kurā par noteiktu samaksu tiek piedāvāta nodarbinātības iespēja izvēlētajam darbiniekam. |
| Pasūtīt | |
| Rekrutēšana ir sākotnējais jaunu darbinieku iegūšanas process. | Pieņemšana darbā ir pēdējais process, kas notiek pēc darbā pieņemšanas. |
| Laiks un resursi | |
| Laiks un resursi, kas uz vienu potenciālo darbinieku tiek tērēti pieteikumu un CV izvērtēšanai, ir ierobežoti darbā pieņemšanā. | Pieņemot darbā, vienam potenciālajam darbiniekam ir nepieciešams ilgāks laiks un resursi. |
Kopsavilkums - darbā pieņemšana un pieņemšana darbā
Atšķirība starp darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā ir atsevišķa, jo abi ir divi soļi jauna cilvēkkapitāla iegūšanas procesā organizācijai. Darbā pieņemšana ir procesa sākuma posms, kam seko pieņemšana darbā. Abi aspekti ir ļoti svarīgi, un ir jāpiešķir nepieciešamais laiks un resursi, lai nodrošinātu labāko iespējamo darbinieku atlasi. Personāla atlases un pieņemšanas process jāveic pieredzējušam vadības personālam, kuram ir pietiekama pieredze šāda procesa veikšanā.
Lejupielādēt PDF versiju par darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit Atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā.
