Iznomāšana pret darbā pieņemšanu
Divas no vissvarīgākajām personāla funkcijām jebkurā organizācijā ir darbā pieņemšana un personāla atlase. Tas ir tāpēc, ka darbinieki var būt organizācijas lielākā vērtība, taču, ja atlases procesā ir kaut kas nepareizs un tiek izvēlēti vai pieņemti darbā nepareizi darbinieki, tie varētu būt saistības, nevis aktīvi. Ir daudzi cilvēki, kuri joprojām ir sajaukti starp tādiem vārdiem kā pieņemšana darbā un darbā pieņemšana. Neskatoties uz līdzībām, pastāv acīmredzamas atšķirības starp pieņemšanu darbā un darbā pieņemšanu, kas tiks izceltas šajā rakstā.
Noma
Nomāšana ir vārds, ko lieto saistībā ar personas pakalpojumu izmantošanu vai pat dzīvokļa vai taksometra īri. Profesionāla pakalpojumus jūs nolīgstat, kad konsultējat par apdrošināšanas polises noformēšanu, mājas krāsošanu, santehnikas vai jumta seguma pakalpojumu veikšanu jūsu telpās. Vismaz tā ir šī vārda nozīme, ja to lieto britu angļu valodā. Tomēr amerikāņu angļu valodā rīka pieņemšana darbā, kas ļauj organizācijām pieņemt darbā darbiniekus, lai aizpildītu vakances vai vakances organizācijās.
Nolīguma pieņemšana ir pastāvīgs un nepārtraukts process organizācijā, jo vecie darbinieki aiziet un jaunu darbu uzsākšanai vadībai ir jāpiesaista jauni talanti, lai veicinātu organizācijas mērķu sasniegšanu. Pieņemšana darbā ir pēdējais solis uzņēmumam piemērotāko darbinieku meklēšanas un atlases procesā. Noma tiek pieņemta, kad uzņēmums uzskata, ka ir atradis savām prasībām ideāli piemērotāko. Notiek sarunas par algu, darbiniekam tiek izskaidrotas amata lomas un pienākumi, pieņemot darbā, parakstot līgumu.
Rekrutēšana
Personāla atlase ir ilgs process, kurā tiek vilināti, intervēti un visbeidzot atlasīti vai pieņemti darbā īstie cilvēki īstajiem darbiem. Viņi saka, ka cilvēki ir organizācijas lielākā vērtība. Tie ir, bet tikai pareizie cilvēki kā nepareizi cilvēki var būt organizācijai par nastu, katastrofu, nevis būt par īpašumu. Personāla atlase ir būtiska HR funkcija, kas sākas ar darba analīzi un turpinās ar reklāmu, intervijām un visbeidzot īsto personu atlasi. Personāla atlases pamatmērķis ir piesaistīt tirgū labākos pieejamos talantus un pieņemt darbā tieši tādus cilvēkus, kas organizācijā ir iespējami, lai palielinātu organizācijas peļņu.
Kāda ir atšķirība starp pieņemšanu darbā un darbā pieņemšanu?
• Personāla atlase tiek veikta, lai piesaistītu labākos tirgū pieejamos talantus uz darba piedāvājumiem organizācijā.
• Pieņemšana darbā ir daļa no personāla atlases procesa.
• Pieņemšana darbā ir pēdējais solis darbā pieņemšanas procesā, kurā tiek izvēlēts īstais kandidāts un viņam tiek nodots līgums.
• Organizācijai piemērota darbinieka pieņemšana darbā ir galvenais darbā pieņemšanas mērķis, kas sākas ar darba analīzi un beidzas ar jaunā darbinieka ievadīšanu un apmācību.
• Personāla atlasi var nodot ārpakalpojumu sniedzējiem, taču darbā pieņemšanas funkciju vienmēr saglabā organizācijas vadība.
• Pieņemšana darbā ir personāla atlases kulminācija.
