Darba analīze salīdzinājumā ar darba aprakstu
Darba analīze un darba apraksts ir viens ar otru ļoti cieši saistīti jēdzieni. Darba apraksts ir viena no divām sastāvdaļām, kas veido darba analīzi. Lai varētu veikt pareizu darba analīzi, ir jāsagatavo visaptverošs darba apraksts. Neskatoties uz to līdzībām, starp tām ir dažas atšķirības. Rakstā ir skaidri izskaidrots katrs termins un parādīts, kā šie jēdzieni ir līdzīgi un atšķirīgi.
Darba analīze
Darba analīze ietver darba novērtēšanu un analīzi attiecībā uz uzdevumiem, pienākumiem, prasmēm, instrumentiem, zināšanām un zināšanām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi izpildītu darba prasības. Šie faktori palīdz noteikt konkrētā darba prasības un prasmes un iemaņas, kas darbiniekam ir jābūt, lai sekmīgi pabeigtu darbu. Darba analīze palīdz izveidot amatu aprakstus, atlasīt un pieņemt darbā darbiniekus, apmācīt un attīstīt, veikt darbības novērtēšanu utt.
Darba analīze palīdzēs uzņēmumam noteikt ideālu darbu konkrētai personai vai īsto personu konkrētam darbam, kuram ir īpašas prasības. Darba analīze arī palīdzēs personāla vadītājiem noteikt, kāda kompensācija būtu jāmaksā darbiniekiem, palīdzēs novērtēt nepilnības apmācībā un var radīt labāku politiku vispārējo organizācijas mērķu sasniegšanai. Ir vairāki veidi, kā var veikt darba analīzi. Tas ietver personas novērošanu darbā, interviju veikšanu (individuālu un grupu), anketas un dažādu reģistrēšanas metožu izmantošanu, piemēram, dienasgrāmatas un citus ierakstus.
Darba apraksts
Amata apraksts ir paziņojums, kurā ir uzskaitīti dažādi pienākumi, uzdevumi, pienākumi, kas jāveic, veicot konkrētu darbu. Tipiskā darba aprakstā tiks iekļauta tāda informācija kā amats/apzīmējums, darba vieta, pienākumi un veicamie uzdevumi, atbildība un amatā dotās pilnvaras, nepieciešamā kvalifikācija un prasmes, attiecības, kas konkrētajam darbam ir ar citiem darbiem uzņēmums, kā arī darba vide un apstākļi, kas nepieciešami darba veikšanai. Amatu apraksti var būt ļoti svarīgi uzņēmumam, jo tie palīdz risināt vairākus ar cilvēkresursiem saistītos aspektus.
Labi uzrakstīts darba apraksts noder uzraudzībā un darba sadalē, palīdz personāla atlases un atlases procesos, palīdz cilvēkresursu un kapacitātes plānošanā, noder darba izpildes novērtēšanā, palīdz pieņemt lēmumus par atalgojuma paketēm, palīdz noteikt apmācības prasības., un palīdz īstenot šādas apmācības un attīstības programmas.
Darba analīze salīdzinājumā ar darba aprakstu
Darba analīze un darba apraksts ir diezgan līdzīgi viens otram, jo tie abi ir jēdzieni, kas ir noderīgi, lai analizētu un izprastu dažādas konkrēta darba sastāvdaļas. Gan darba analīze, gan apraksts ietekmē cilvēkresursu plānošanas operācijas. Darba analīze satur divas sastāvdaļas; amata specifikācija un amata apraksts. Tas nozīmē, ka amata apraksts ir daļa no darba analīzes, jo ir svarīgi izprast darbu un tā dažādās sastāvdaļas, pirms darbu var pilnībā analizēt. Galvenā atšķirība starp amata aprakstu un darba analīzi ir tā, ka amata apraksts aptver tikai vienu darba analīzes procesa sastāvdaļu, jo darba analīzē ir iekļauta arī amata specifikācija, kas ir minimāli pieņemamās cilvēka kvalifikācijas noteikšana, kas nepieciešama, lai sekmīgi pabeigtu darbu.
Kopsavilkums:
Atšķirība starp darba analīzi un darba aprakstu
• Darba analīze un darba apraksts ir viens ar otru ļoti cieši saistīti jēdzieni, un gan darba analīze, gan apraksts ietekmē cilvēkresursu plānošanas darbības.
• Darba analīze ietver darba novērtēšanu un analīzi attiecībā uz uzdevumiem, pienākumiem, prasmēm, instrumentiem, zināšanām un zināšanām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi izpildītu darba prasības.
• Darba apraksts ir paziņojums, kurā uzskaitīti dažādi pienākumi, uzdevumi, atbildība, kas jāveic, veicot konkrētu darbu.
