Darba analīze pret darba novērtēšanu
Darba analīze un darba novērtēšana ir divi jautājumi, kas ir ļoti svarīgi personāla speciālistiem jebkurā organizācijā. Cilvēki bieži tiek sajaukti starp šiem diviem jēdzieniem un uzskata tos par vienādiem. Fakts ir tāds, ka tie attiecas uz pilnīgi dažādiem darba aspektiem un ļauj zināt ne tikai dažādas lomas un pienākumus, kas saistīti ar darbu, bet arī darba vērtību salīdzinājumā ar citiem darbiem organizācijā. Apskatīsim sīkāk šos terminus un to, ko tie patiesībā nozīmē darbiniekam un organizācijas vadībai.
Kas ir darba novērtēšana?
Organizācijā ir daudz darbu, un tie ir sakārtoti pēc to relatīvās nozīmes. Jāatceras, ka darba novērtēšanā tiek ierindoti darbi pēc to satura, nevis tie, kas tos ieņem. Jebkuras darba novērtēšanas programmas mērķiem jābūt labi dokumentētiem, lai, vērtējot darbus, nebūtu nevēlamas novirzes. Programma beidzot beidzas, nosakot algas un priekšrocības, kas saistītas ar dažādiem darbiem organizācijā.
Kas ir darba analīze?
Darba analīze ir daļa no jebkuras darba novērtēšanas programmas, bet faktiski notiek pirms darba novērtēšanas. Darba analīze ir ļoti svarīga, lai to ierindotu darbu hierarhijā, kas ir darba novērtēšanas mērķis. Darba analīze ir visas informācijas un datu apkopošanas process par darbu, lai varētu veiksmīgi iekļauties amata aprakstā un tā specifikācijā.
Darba analīze ir svarīga arī no topošo darbinieku viedokļa. Darba analīze detalizēti sniedz darba veikšanai nepieciešamās prasmes, kvalifikāciju, fiziskās un garīgās prasības, izglītību, pieredzi, dažādus ar darbu saistītos pienākumus (piemēram, atbildību pret mašīnām un aprīkojumu, kā arī atbildību par apkārtējo drošību), un darba apstākļi ar ar darbu saistītajiem apdraudējumiem.
Kāda ir atšķirība starp darba novērtēšanu un darba analīzi
• Neskatoties uz to, ka darba analīze ir daļa no plašāka darba novērtēšanas procesa, tā ir svarīga programma pati par sevi.
• Kamēr darba novērtēšanas mērķis ir atrast dažādu darbu neto vērtību organizācijā ar mērķi atrast algas un algu atšķirības, darba analīze mēģina noskaidrot visu par konkrētu darbu, tostarp lomu, atbildību, darba apstākļiem., nepieciešamās prasmes, prasības un ar darbu saistītie apdraudējumi.
• Jebkuras organizācijas vadība vienmēr cenšas padarīt ar darbu saistītās algas un atalgojumu pievilcīgu, lai spētu konkurēt ar citiem uzņēmumiem, piesaistot labākus talantus.
