Rekrutēšana pret atlasi
Rekrutēšana un atlase ir divi termini, kas ir saistīti ar darba tirgu. Šie divi termini ir jāsaprot pareizajā perspektīvā. Ir zināms, ka starp tiem ir dažas atšķirības.
Var teikt, ka abas tās ir nodarbinātības procesa fāzes. Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti kandidāti, kas ir tiesīgi strādāt. Tas nozīmē arī to, ka atbilstošie kandidāti jāpiesakās atbilstošajiem darbiem. No otras puses, atlase ietver dažādas darbības, kas tiek izmantotas, lai izvēlētos pareizo kandidātu pareizajam darbam. Šīs darbības var ietvert skrīningu un intervijas. Šī ir galvenā atšķirība starp pieņemšanu darbā un atlasi.
Abi termini atšķiras viens no otra arī to mērķa ziņā. Pats darbā pieņemšanas mērķis ir izveidot sava veida talantu bāzi, no kuras var izvēlēties labākos dažādos amatos organizācijā. No otras puses, pats atlases mērķis ir izvēlēties pareizo kandidātu pareizajam amatam vai darbam, kas pieejams organizācijā, kurai tika izveidota talantu bāze.
Viena no interesantajām atšķirībām starp vervēšanu un atlasi ir tā, ka vervēšana bieži tiek uzskatīta par procesu, kam raksturīga pozitīva sajūta. Personāla atlases fāzē vienmēr valda optimisms. No otras puses, atlases process bieži tiek uzskatīts par procesu, ko raksturo negatīvas sajūtas. No otras puses, atlases fāzē ir ietverts sava veida pesimisms.
Atlases fāzē iesaistītais pesimisms, iespējams, ir saistīts ar to, ka nepiemērotos kandidātus interviju vai skrīninga pārbaužu beigās var galīgi noraidīt. Darbā pieņemšana sastāv no pieejamo kandidātu talantu izmantošanas. Tas ietver pamata un sākotnējo testu veikšanu un grupu diskusijas, lai pieminētu dažus.
No otras puses, atlase ir tieši saistīta ar pēdējo kandidātu grupu interviju un galīgo testu ziņā. Tas atlases darbu padara vēl izaicinošāku un uzņēmīgāku nekā personāla atlase. Viena no galvenajām atšķirībām starp darbā pieņemšanu un atlasi ir tā, ka darbā pieņemšanu raksturo nekāda veida līgums starp atbilstošo kandidātu un organizāciju.
No otras puses, atlases procesu raksturo darba līgums starp nodarbināto un organizāciju. Līguma mērķis ir uzlikt saistības abām pusēm.
