Galvenā atšķirība - augsta un plakana struktūra
Galvenā atšķirība starp augstu un plakanu struktūru ir tā, ka augstā struktūra ir organizatoriska struktūra ar daudziem hierarhijas līmeņiem, turpretim plakana struktūra ir organizatoriska struktūra ar ierobežotu skaitu hierarhijas līmeņu. Organizatoriskā struktūra ir rūpīgi jāizvēlas, lai nodrošinātu efektīvu un savlaicīgu lēmumu pieņemšanu, kā arī netraucētu darbību. Lēmums par to, vai izmantot organizācijas struktūru, daļēji ir atkarīgs arī no nozares un tirgus rakstura.
Kas ir augsta konstrukcija?
Augsta struktūra ir organizatoriska struktūra ar daudziem hierarhijas līmeņiem. Šāda veida struktūra tiek saukta arī par "tradicionālo" vai "mehānisko" struktūru. Augsta struktūra ir aprīkota ar šauru kontroles diapazonu, kas ir darbinieku skaits, kas ziņo vadītājam. Daudzas publiskā sektora organizācijas, kurām ir birokrātisks raksturs, organizāciju pārvaldībai izmanto augstu struktūru.
Augsta kontrole, padoto darba pārraudzības vienkāršība un skaidras atbildības un pilnvaru sadalījums ir augstās struktūras galvenās priekšrocības. Tomēr lēmumu pieņemšanas ātrums augstā struktūrā ir lēns, jo pastāv daudzi pārvaldības slāņi, kas var izraisīt komunikācijas problēmas un kavēšanos. Kopā ar to pašu šīs struktūras stingrība tiek kritizēta par to, ka no klientu viedokļa tā nav piemērota mūsdienu strauji augošajiem uzņēmumiem. Rezultātā augsta struktūra ir piemērotāka uzņēmumiem, kuriem nepieciešams mazāk inovāciju, un tiem, kuru raksturs ir stingri regulēts.
Ja organizācija vēlas paplašināt kontroles diapazonu, var apsvērt noteiktu vadības līmeņu atcelšanu, piešķirot vairāk pienākumu atlasītajiem līmeņiem. To sauc par “aizkavēšanos”, un tas samazina personāla izmaksas un ātrāku lēmumu pieņemšanu.
Attēls 01: vadības diapazons ir šaurs augstajā struktūrā
Kas ir plakana konstrukcija?
Plakana struktūra ir organizatoriska struktūra ar ierobežotu skaitu hierarhijas līmeņu. To dēvē arī par orgiastisko struktūru, un tai ir plašs kontroles diapazons. Plakanā konstrukcija pēdējos gados ir ieguvusi lielu popularitāti, jo tā ir elastīga alternatīva augstajai konstrukcijai.
Tā kā vienam vadītājam ir liels darbinieku skaits, vairāk darba tiek deleģēta padotajiem, kas savukārt palielina viņu atbildību un motivāciju; sniedzot autonomijas sajūtu. Lēmumu pieņemšana ir ātra ar plakanu struktūru un ļoti reaģē uz izmaiņām tirgū. Gluži pretēji, plakana konstrukcija nav bez ierobežojumiem. Plakanā struktūrā vadītāju darba slodze var būt pārmērīga lielā darbinieku skaita dēļ un var rasties tiešās uzraudzības jautājumi. Skatoties no padoto perspektīvas, ir mazāk iespēju paaugstināt amatā.
Mūsdienu biznesa vidē uzņēmumiem jābūt saudzīgiem un gataviem ātri reaģēt uz izmaiņām tirgū. Ņemot to vērā, plakanas konstrukcijas ir piemērotākas pārņemšanai, tāpēc tās strauji gūst popularitāti.
Attēls 02: plakanajai konstrukcijai ir plašs vadības diapazons.
Kāda ir atšķirība starp augstu un plakanu struktūru?
Augsts pret plakanu struktūru |
|
| Augsta struktūra ir organizatoriska struktūra ar daudziem hierarhijas līmeņiem. | Plakana struktūra ir organizatoriska struktūra ar ierobežotu skaitu hierarhijas līmeņu. |
| Vadības diapazons | |
| Augstajā struktūrā ir redzams šaurs kontroles diapazons. | Plakanā struktūrā vadības diapazons ir plašs. |
| Struktūra | |
| Ir nepieciešams vairāk laika, lai pieņemtu lēmumus augstā struktūrā, jo jāņem vērā daudzi personāla līmeņi. | Liels lēmumu pieņemšanas ātrums plakanās konstrukcijās, pateicoties plašajai vadības diapazonam. |
| Izmaksas | |
| Augstas struktūras pārvaldīšanas izmaksas ir dārgas, jo ir vairāk darbinieku | Izmaksas, kas saistītas ar plakanu konstrukciju, ir salīdzinoši zemas salīdzinājumā ar augstu konstrukciju. |
| Iespēja | |
| Iespēja paaugstināt amatā ir augsta augstā struktūrā. | Ir pieejamas ierobežotas iespējas reklamēšanai plakanā struktūrā. |
Kopsavilkums - augsta pret plakanu struktūru
Atšķirība starp augstu un plakanu struktūru galvenokārt ir atkarīga no slāņu skaita organizācijas hierarhijā un kontroles diapazona. Abas struktūras ir pakļautas savām priekšrocībām un trūkumiem, tādējādi saglabājot struktūru ar vidēju slāņu skaitu, organizācijas varēs gūt labumu no abām struktūrām. Ņemot to vērā, izmantojamā struktūra lielā mērā ir atkarīga no produkta piedāvājuma veida, nozares un klientiem.
Lejupielādēt PDF versiju Tall vs Flat Structure
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit Atšķirība starp augstu un plakanu struktūru.
