Intervija pret pratināšanu
Intervijai un pratināšanai ir daudz līdzību, jo abi meklē atbildes uz jautājumiem. Tomēr ir arī daudzas atšķirības, kas tiks izceltas šajā rakstā.
Intervija
Intervija ir process, kam lielākā daļa no mums savā dzīvē piedzīvo vairākas reizes, īpaši, ja nenodarbojamies ar uzņēmējdarbību un esam izvēlējušies strādāt uzņēmumos. Mēs saprotam, ka tas ir process, kurā eksperti atlasa īstos kandidātus darbam. Tā ir pieklājīga saruna starp ekspertu grupu un kandidātu, kurš meklē darbu. Tā ir nedraudoša procedūra, kurā eksperti cenšas noskaidrot kandidāta spējas un spējas viņu atlasīt vai noraidīt. Intervija ir vienvirziena komunikācija, jo eksperti meklē atbildes uz saviem jautājumiem, un kandidātam ir jāatbild pārliecinoši, godīgi. Galu galā intervētāju uzdevums ir atklāt patiesību par kandidātu, lai varētu atlasīt īsto kandidātu konkrētajam darbam.
Tomēr intervijas ne vienmēr ir paredzētas, lai izvēlētos kandidātu darbam, jo mēs lasām intervijas ar slavenībām, sporta personībām un politiskiem darbiniekiem laikrakstos un žurnālos. Mēs arī redzam intervētājus televīzijā, kur cilvēki atklāti atbild uz jautājumiem, ko intervētājs viņiem uzdevis, satiekoties viens pret vienu.
Psihologi intervē savus klientus, lai atklātu informāciju par viņu pamatdabu. Tas tiek darīts draudzīgā veidā, izmantojot strukturētu interviju nedraudošā atmosfērā.
pratināšana
Nopratināšana galvenokārt tiek piemērota situācijās, kad aizdomās turamās personas nopratina policijas darbinieki, lai atklātu informāciju un nonāktu pie secinājuma. Pratināšana notiek kā savstarpēja nopratināšana, un personas, kas uzdod jautājumus, loma atšķiras no intervētāja lomas. Nereti pratināšana notiek nelīdzenā stāvoklī, kad pratinātājs izskatās pēc agresora un aizdomās turamais viņu atrod izmisīgā situācijā. Policijas darbinieka rokās nopratināšana ir instruments, ko viņš izmanto, lai atklātu patiesu informāciju no aizdomās turamajiem. Amatpersonām ir jāiemācās vislabāk izmantot šo rīku, ko sauc par nopratināšanu, lai varētu iegūt patiesu un precīzu informāciju no vainīgajiem, aizdomās turamajiem, upuriem un lieciniekiem.
Kāda ir atšķirība starp interviju un pratināšanu?
• Gan intervija, gan nopratināšana ir instrumenti patiesas un precīzas informācijas iegūšanai, taču, ja intervija notiek sirsnīgā un nedraudošā gaisotnē, pratināšana notiek situācijā, kad pratinātājs izskatās pēc agresora, bet aizdomās turamais - upuris.
• Pratināšana ir rīks, kas vairāk ir emocionāls un psiholoģisks karš starp pratinātāju un aizdomās turamo
• Tas, kas izriet no pratināšanas, ir atzīšanās, bet tas, kas izriet no intervijas, ir patiesa informācija
• Intervijā bieži notiek diskusijas, bet pratināšanā vienmēr tiek mēģināts iegūt informāciju
