IHRM pret HRM
HRM un IHRM ir saistīti ar organizāciju darbinieku vadību. Starp tiem abiem ir atšķirība. Personāla pārvaldība var tikt paplašināta kā cilvēkresursu vadība. Tas patiešām ietver gan nodarbinātību, gan šķīrējtiesu saskaņā ar likumu un uzņēmuma vai uzņēmuma izstrādātajiem noteikumiem un noteikumiem.
No otras puses, IHRM ir starptautiskā cilvēkresursu vadība, ko var definēt kā pasākumu kopumu, kas vērsts uz cilvēkresursu organizatorisko faktoru pārvaldību starptautiskā līmenī. Šī ir galvenā atšķirība starp cilvēkresursu vadību un starptautisko cilvēkresursu vadību.
Abi jēdzieni uzrāda zināmas atšķirības arī attiecībā uz to īpašībām. Ir ļoti svarīgi izprast arī to īpašības. IHRM iezīmes ietver papildu darbību, piemēram, ekspatriācijas vadīšanu, starpkultūru apmācību, pārvaldību. No otras puses, cilvēkresursu pārvaldības funkcijas ietver darbaspēka pārvaldību, personāla vadību, organizācijas vadību un rūpniecisko vadību.
Viena no galvenajām atšķirībām starp cilvēkresursu pārvaldības un IHRM ir tā, ka cilvēkresursu pārvaldība tiek veikta valsts līmenī, savukārt IHRM tiek veikta starptautiskā līmenī. HRM neietekmē ārējie faktori, savukārt IHRM darbību dažkārt ietekmē ārējie faktori. HRM vairāk rūpējas par vienai nācijai piederošu darbinieku pārvaldību. No otras puses, Starptautiskā cilvēkresursu vadība ir saistīta ar daudzu valstu darbinieku pārvaldību.
Dažas no tipiskām cilvēkresursu pārvaldības funkcijām ietver darbā pieņemšanu, kvalificētu un cienīgu kandidātu atlasi, atlasīto darbinieku apmācību un darbinieku attiecību attīstību kopumā. Tajā tiek ņemtas vērā arī tādas darbības kā darbības novērtēšana, savukārt IHRM galvenokārt koncentrējas uz globālo prasmju pārvaldības aspektu. Šīs ir atšķirības starp HRM un IHRM.
