Galvenā atšķirība - noteikts pabalsts pret noteiktu iemaksu pensiju
Noteiktais pabalsts un noteiktu iemaksu pensija ir divi ieguldījumu veidi, kas ļauj plānot ienākumus līdz pensijas vecumam; tomēr šie divi termini bieži tiek lietoti kā sinonīmi. Tā rezultātā ir svarīgi skaidri noteikt atšķirību starp abiem. Galvenā atšķirība starp noteiktu pabalstu pensiju un noteiktu iemaksu pensiju ir tāda, ka noteiktu pabalstu pensija ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu par darbinieka pensionēšanos, ko nosaka, pamatojoties uz darbinieka algu vēsturi un citiem faktoriem, turpretī noteikta pabalstu pensija ir pensiju plāns. iemaksu pensija ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc darbinieka darba pārtraukšanas.
Kas ir noteikta pabalstu pensija?
Noteiktu pabalstu pensija ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā, ko nosaka, pamatojoties uz darbinieka algas vēsturi, vecumu, nostrādāto gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc pensionēšanās darbiniekiem ir tiesības saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu pēc saviem ieskatiem. Darbiniekiem ir maza kontrole pār līdzekļu apjomu, ko viņi saņems, aizejot pensijā. Lai aprēķinātu noteiktā pabalsta pensijas apmēru, tiek izmantota šāda formula.
Pensijas ienākumi=pensijas pakalpojums / uzkrāšanas likme pensijas ienākumi
Pensijas stāžs ir gadu skaits, cik gadu darbinieks ir bijis pensiju shēmā
Uzkrāšanās likme ir ienākumu daļa par katru gadu, ko darbinieks saņems kā pensiju (to parasti apzīmē kā 1/60 vai 1/80)
Pensijas ienākumi ir alga pensionēšanās brīdī/ vidējā alga visā karjeras laikā
Piem. Darbinieks A bija pensiju shēmas dalībnieks 12 gadus un aiziet pensijā, saņemot 58 000 ASV dolāru lielu algu gadā. Shēmas uzkrāšanas likme ir 1/80. Tādējādi
Pensijas ienākumi=12/80 58 000 USD=8 700 USD
Noteiktu pabalstu pensijās var atrast dažādas atšķirības, kurās arī darbinieku iemaksas ir izplatītas, īpaši valsts sektorā. Noteiktie pabalsti ir pilnībā apliekami ar nodokli, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā maksājamā summā kā ienākuma nodoklis. Turklāt gadījumā, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā sods varētu tikt piemērots nodoklis 10% apmērā. Tomēr atsevišķos gadījumos ir daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.
Kas ir noteiktu iemaksu pensija?
Noteiktu iemaksu pensiju sauc par uzkrājumu un ieguldījumu plānu, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir pārtraucis darba attiecības. Citiem vārdiem sakot, tas ir pensiju plāns, kurā gan darbinieks, gan darba devējs veic periodiskas iemaksas. Šīs iemaksas tiek atliktas (nodokļu maksājumi var tikt aizkavēti uz vēlāku laiku), līdz tiek veiktas izņemšanas. Noteiktu iemaksu pensiju plānos nav garantētas fiksētas pensijas. Noteiktu iemaksu pensiju var uzsākt pat ļoti jaunā vecumā, un atkarībā no individuālajām prasībām ir pieejamas vairākas iespējas. IRA, 401 (k) plāns un 403 (b) plāns ir visplašāk pieejamie noteiktu iemaksu pensiju plāni.
Individuālais pensionēšanās konts (IRA)
Izmantojot IRA, darbinieks iegulda noteiktu naudas summu pensijas uzkrājumiem kontā, kas izveidots ar darba devēja, bankas iestādes vai ieguldījumu sabiedrības starpniecību. IRA līdzekļi tiek sadalīti dažādās ieguldījumu opcijās, lai gūtu peļņu
401 (k) Plāns
401(k) plāns ir ieguldījumu plāns, ko izveidojuši darba devēji, lai veiktu algu atlikšanas iemaksas tiesīgajiem darbiniekiem, pamatojoties uz pirmsnodokļu nomaksu. 401 (k) parasti ir pakļauts lieliem iemaksu ierobežojumiem, un tam ir ierobežota elastība
403 (b) Plāns
Plāns 403(b) ir pensiju plāns, kas līdzīgs 403(b) valsts skolu un no nodokļiem atbrīvotu organizāciju darbiniekiem. Tas tiek saukts arī par Tax Shelted Annuity (TSA) plānu.
Noteiktu iemaksu pensiju plāniem arī tiek piemērots priekšlaicīgas izņemšanas nodoklis 10% apmērā, ja līdzekļi tiek izņemti pirms 59 gadu vecuma.
Kādas ir līdzības starp noteiktu pabalstu pensiju un noteiktu iemaksu pensiju?
Līdzekļi gan definētu pabalstu pensijā, gan noteikto iemaksu pensijā tiek aplikti ar nodokli 10% apmērā par priekšlaicīgu izņemšanu
Kāda ir atšķirība starp noteiktu pabalstu pensiju un noteiktu iemaksu pensiju?
Noteiktu pabalstu pensija pret noteiktu iemaksu pensiju |
|
| Noteikta pabalsta pensija ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā, ko nosaka, pamatojoties uz darbinieka algu vēsturi un citiem faktoriem. | Noteiktu iemaksu pensiju sauc par uzkrājumu un ieguldījumu plānu, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir pārtraucis darba attiecības. |
| Ieguldījums | |
| Kopumā darba devējs veic iemaksas noteikto pabalstu pensijā. | Noteiktu iemaksu pensijā gan darba devējs, gan darbinieks veic iemaksas pensiju plānā. |
| Summa | |
| Pensijas apmēru noteiktu pabalstu plānā atvasina no formulas (Pensijas ienākumi=pensijas stāžs/Uzkrāšanas likme pensijas ienākumi). | Iemaksu summa noteiktu iemaksu plānos atšķiras atkarībā no izskatāmā plāna veida. |
Kopsavilkums - noteikta pabalstu pensija pret noteiktu iemaksu pensiju
Atšķirība starp noteiktu pabalstu pensiju un noteiktu iemaksu pensiju galvenokārt ir atkarīga no tā, kurš finansē plānu. Lai gan noteiktu pabalstu pensija ir plāns, ko parasti finansē darba devējs, noteiktu iemaksu pensijas pamatā ir gan darba devēja, gan darbinieka veiktās iemaksas. Noteiktu iemaksu pensija ir elastīgāka salīdzinājumā ar noteiktu pabalstu pensiju, jo tā sniedz ieguldītājam plašas izvēles iespējas. Tomēr abu veidu plāni tiek uzsākti, lai sasniegtu līdzīgu mērķi, proti, nodrošināt vienreizēja maksājuma pieejamību pensijas periodā.
Lejupielādēt PDF versiju par noteiktu pabalstu pensiju pret noteiktu iemaksu pensiju
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Atšķirība starp noteiktu pabalstu un noteiktu iemaksu pensiju.
