Galvenā atšķirība - noteikta pabalsta un uzkrāšanas fonds
Periodisku iemaksu veikšana fondā, cerot tās izmantot turpmākam mērķim, ir izplatīta privātpersonu un firmu vidū. Lai gan tiem ir atšķirīga struktūra un saņēmēji, gan noteiktais pabalsts, gan uzkrātais fonds kalpo vienam un tam pašam mērķim. Galvenā atšķirība starp noteiktu pabalstu fondu un uzkrāšanas fondu ir tāda, ka noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā, savukārt uzkrātais fonds ir bezpeļņas organizāciju kapitāla fonda nosaukums. kā biedrības, labdarības organizācijas un klubi.
Kas ir noteiktu pabalstu fonds?
Noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā, kas ir iepriekš noteikta, pamatojoties uz darbinieka atalgojuma vēsturi, vecumu, nostrādāto gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc aiziešanas pensijā darbiniekiem ir tiesības saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu pēc saviem ieskatiem.
Noteiktā pabalsta pensijas apmērs tiek aprēķināts, kā norādīts tālāk.
Pensijas ienākumi=pensijas stāžs/uzkrāšanas likme pensijas ienākumi
Pensijas stāžs=gadu skaits, ko darbinieks ir bijis pensiju shēmā
Uzkrāšanas likme=ienākumu daļa par katru gadu, ko darbinieks saņems kā pensiju (to parasti apzīmē kā 1/60 vai 1/80)
Pensijas ienākumi=alga pensionēšanās brīdī/ vidējā alga visā karjeras laikā
Piem. darbinieks, kurš ir bijis pensiju shēmas dalībnieks 15 gadus, aiziet pensijā ar 65 000 USD gadā. Shēmas uzkrāšanas likme ir 1/60. Tādējādi
Pensijas ienākumi=15/60 $65, 000
=16 250 ASV dolāri
Pensiju plānos var atrast dažādas, un arī darbinieku iemaksas ir izplatītas, īpaši valsts sektorā. Noteiktie pabalsti ir pilnībā apliekami ar nodokli, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā maksājamā summā kā ienākuma nodoklis. Turklāt gadījumā, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā sods varētu tikt piemērots nodoklis 10% apmērā. Tomēr atsevišķos gadījumos ir daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.
Kas ir uzkrāšanas fonds?
Uzkrātais fonds/uzkrāšanas fonds ir bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības organizāciju un klubu, kapitāla fonda nosaukums. Grāmatvedības terminoloģija, ko izmanto bezpeļņas organizācijās, atšķiras no peļņas organizācijām. Ja ieņēmumi pārsniedz izdevumus (šo situāciju bezpeļņas organizācijās sauc par pārpalikumu), līdzekļi tiek saglabāti uzkrātajā fondā. Zaudējumu gadījumā (šo situāciju bezpeļņas organizācijās dēvē par deficītu) līdzekļus var izņemt no uzkrātā fonda.
Uzkrātā fonda vērtību var iegūt, no kopējiem aktīviem atņemot kopējās saistības. Nauda uzkrātajā fondā tiek izmantota pamatlīdzekļu, piemēram, ēku un biroja mēbeļu iegādei. Lai noteiktu bezpeļņas organizāciju uzkrāto fondu, tiek sastādīts lietu pārskats (uzņēmuma aktīvu un saistību kopsavilkums). Uzkrāto fondu gada sākumā aprēķina, no sākuma aktīvu kopsummas atskaitot sākuma saistību kopsummu.
Attēls 01: Uzkrāšanas fonds
Kāda ir atšķirība starp noteikto pabalstu un uzkrāšanas fondu?
Noteikts pabalsts pret uzkrāšanas fondu |
|
| Noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju iemaksu darbinieka aiziešanai pensijā, kas ir iepriekš noteikta, pamatojoties uz vairākiem faktoriem. | Uzkrātais fonds ir bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības organizāciju un klubu, kapitāla fonda nosaukums. |
| Daba | |
| Noteikto pabalstu fonds tiek izvilkts darbinieku labā. | Uzkrāto fondu sagatavo tikai bezpeļņas organizācijas. |
| Ieguldījumi | |
| Darba devējs (un darbinieks noteiktās shēmās) veic iemaksas noteiktu pabalstu fondā. | Iemaksas uzkrātajā fondā veic biedri vai ziedotāji. |
| Saņēmēja puse | |
| Darbinieki ir saņēmēja puse noteiktu pabalstu fondā. | Dalībnieki vai labklājības pabalstu saņēmēji no uzkrātā fonda. |
Kopsavilkums - noteiktais pabalsts pret uzkrājuma fondu
Atšķirība starp noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fondu ir atkarīga no vairākiem faktoriem; viens tiek izmantots, lai rezervētu līdzekļus, ko izmantot darbinieku pensijas periodā (noteiktu pabalstu fonds), bet otrs (uzkrāšanas fonds) ir nosaukums, kas piešķirts bezpeļņas organizācijas kapitāla kontam. Abi līdzekļi tiek izmantoti nākotnes mērķu īstenošanai; tomēr noteiktu pabalstu fondā darbiniekam pēc aiziešanas pensijā tiek piešķirta vienreizēja summa, kamēr līdzekļu ieplūde un aizplūšana uzkrātajā fondā pēc būtības ir nepārtraukta.
Noteiktā pabalsta un uzkrāšanas fonda PDF versijas lejupielāde
Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistē, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit: Atšķirība starp noteikto pabalstu un uzkrāšanas fondu.
